Решение № 2-220/2017 2-220/2017(2-3873/2016;)~М-4045/2016 2-3873/2016 М-4045/2016 от 25 января 2017 г. по делу № 2-220/2017

Дело № 2-220/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Челюк Д.Ю.,

при секретаре: Карамурзиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Унтоваленки» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У с т а н о в и л:

ООО «Унтоваленки» обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика сумму фактически выплаченной стипендии в размере 2 299 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

В обоснование заявленного иска указано, что ФИО1, не выполнив условий заключенного с ней ученического договора № от 27.01.2016 г., согласно которому она обязалась в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года, в одностороннем порядке прервала обучение, в связи с чем, возник ущерб в рамках обязательств по ученическому договору в размере цены иска.

Представитель истца ООО «Унтоваленки» Глубоких Т.С. (по доверенности от Дата.) при надлежащем извещении участия при рассмотрении дела не принимала, просила дело рассмотреть без её участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещалась по месту регистрации заказной корреспонденцией с уведомлением, в адрес суда возвращены конверты с отметками почтового отделения «истек срок хранения», в связи с чем, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений и считает возможным рассмотреть дело без ее участия.

Изучив доводы искового заявления, исследовав доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в соответствии с ученическим договором № от 27 января 2016 года заключенным между ООО «Унтоваленки» и ФИО1, последняя обязалась пройти обучение по специальности - сборщик верха обуви в г. Магнитогорске, пошивочном участке, сроком обучения 6 месяцев. В силу п. 2.2 ученического договора ФИО1 обязалась пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

Разделом 6 ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору, ученик полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную в период обучения стипендию, в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика.

Согласно акта от 26 января 2017 года сборщик обуви ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 08.02.2016 г. по настоящее время. Указанное обстоятельство подтверждается также табелем учета рабочего времени ООО «Унтоваленки» за февраль 2016 года.

Из расчетной ведомости за февраль - март 2016 г., расчетного листка следует, что ФИО1 выплачена стипендия в размере 2 299 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору, с ФИО1 в пользу ООО «Унтоваленки» подлежат взысканию убытки в размере 2 299 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Унтоваленки» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 2 299 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: