Решение № 2-15/2024 2-15/2024(2-418/2023;)~М-432/2023 2-418/2023 М-432/2023 от 21 января 2024 г. по делу № 2-15/2024

Дело № 2-15/2024

УИД 11RS0012-01-2023-001166-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Ивановой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

22 января 2024 года гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к АО «Коммунальник», АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП незаконным, взыскании неначисленной премии

установил:

ФИО2 обратился в суд к АО «Коммунальник» с иском о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» незаконным, взыскании неначисленной премии в размере 9 390,85 рублей. Заявленные требования истец мотивирует тем, что с 11.08.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Приказом генерального директора АО «ККТ» управляющей организации АО «Коми тепловая компания» от 09.09.2023 года №-ОП истцу не начислена премия за август 2023 года в размере 9 390,85 рублей. При этом, основанием для неначисления премии явился факт привлечения исполнительного директора к дисциплинарной ответственности. Не согласившись с приказом ответчика, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

ФИО3 обратился в суд к АО «Коммунальник» с аналогичным иском о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» незаконным, взыскании неначисленной премии в размере 13 094,32 рубля.

Определением Прилузского районного суда от 06.12.2023 года гражданские дела № 2-418/2023 по иску ФИО2 к АО «Коммунальник» и № 2-419/2023 по иску ФИО3 к АО «Коммунальник» объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

На основании определения Прилузского районного суда от 14.12.2023 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены АО «Коми коммунальные технологии» (далее АО «ККТ»), АО «Коми тепловая компания» (далее АО «КТК»).

В период производства по делу заявленные требования истцами уточнены, просили признать незаконным оспариваемый приказ в части относящейся к ним. В настоящем судебном заседании истцы не присутствует, извещены надлежащим образом о мете и времени рассмотрения дела, просили о рассмотрении дела в их отсутствует, на удовлетворении иска настаивают.

Представители ответчиков в судебном заседании не присутствуют, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просили о рассмотрении дела без их участия. В прошлом судебном заседании с исками ФИО2 и ФИО3 были не согласны по доводам, изложенным в отзывах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основным видом деятельность АО «Коммунальник», согласно выписки из ЕГРЮЛ, является производство пара и горячей воды (тепловой энергии).

Решением единственного акционера от 24.12.2014 года ОАО «Коммунальник» переименовано с 23.01.2015 года в АО «Коммунальник».

Согласно п. 12.1 Устава АО «Коммунальник» общество имеет органы управления: общее собрание акционеров общества; совет директоров общества; единоличный исполнительный орган (генеральный директор) общества.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе: утверждает штатное расписание, заключает трудовые договоры с работниками общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскание (п. 21.1, 21.4 Устава).

Решением единственного акционера ОАО «Коммунальник от 14.09.2007 года утверждён договор, заключенный между ОАО «Коммунальник» (управляемая организация) и ОАО «Коми тепловая компания» (управляющая организация) о передаче полномочий исполнительного органа управляющей организации. В соответствии с п. 3.1 договора управляющая организация осуществляет руководство всей текущей детальностью управляемой организации, в том числе, поощряет работников управляемой организации, а также налагает на них взыскания (п. 3.2).

10.10.2022 года между АО «Коми тепловая компания» (управляемая организация) и АО «Коми коммунальные технологии» (управляющая организация) заключен договор №

В пункте 3.2 договора предусмотрено, что в соответствии с п. 3.1 договора управляющая организация осуществляет руководство всей текущей детальностью управляемой организации и решает все вопросы, отнесенные Уставом управляемой организации и действующим законодательством РФ к компетенции единоличного исполнительного органа, в том числе, поощряет работников управляемой организации, а также налагает на них взыскания.

На основании доверенности от 20.12.2022 года №, АО «Коммунальник», в лице генерального директора управляющей организации АО «Коми коммунальные технологии» ФИО1, уполномочило исполнительного директора ФИО6 осуществлять руководство обществом и действовать от его имени в его интересах с правом выступать в отношениях с работниками общества полномочным представителем общества как работодателя. В пределах штатного расписания общества, утверждённого генеральным директором управляющей организации, и в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в обществе, осуществлять прием на работу, перевод и увольнение с работы, а также иные права и обязанности работодателя в отношении работников общества, за исключением исполнительного директора и себя лично, главного инженера, главного бухгалтера (п. 9).

Согласно п. 10 доверенности исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО6 наделен правом заключения (совершения сделок) (вносить изменения, дополнения) и расторгать от имени Общества все виды хозяйственных расходных договоров на сумму не более 100 000 рублей (с учетом НДС), на общую сумму не более 500 000 рублей в год, подписывать по такому договорам все необходимые документы, связанные с выполнением Обществом договорных обязательств. Заключать (совершать сделки) (вносить изменения, дополнения) и расторгать от имени Общества доходные договоры на оказание услуг, выполнение работ без ограничения по сумме договора, подписывать по таким договорам все необходимые документы, связанные с выполнением Обществом договорных обязательств. Подписывать от имени Общества первичные бухгалтерские документы, в том числе авансовые отчеты, приходные и расходные ордера, акты по списанию и ликвидации основных средств, акты сверки, счета, счета-фактуры, накладные документы, акты приема-передачи, сдачи-приемки выполненных работ/оказанных услуг, иные документы, касающиеся движения имущества в филиале, согласно учетной политики предприятия.

С учетом указанной доверенности исполнительный директор АО «Коммунальник» наделен полномочиями по заключению, расторжению от имени общества всех видов хозяйственных расходных договоров на сумму не более 100 000 рублей (с учетом НДС), на общую сумму не более 500 000 рублей в год.

Материалами дела установлено, что 01.02.2007 года между ОАО «Коммунальник» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 принята на работу в бухгалтерию «АУП» с. Объячево на должность кассира-операциониста на неопределенный срок.

Согласно пп. 7.1.1, 7.1.2 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договор, работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания, северный (50%) и районный (20%) коэффициенты. Пунктом 4.3.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании, имеющимся у работодателя (п. 7.1.3).

11.09.2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № о переводе ФИО3 на должность бухгалтера II категории 9 разряда. В раздел 7 трудового договора внесены дополнения, указано, что работник подчиняется непосредственно приказам и распоряжениям исполнительного директора, исполнительному директору, главному бухгалтеру; выполняет должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией бухгалтера.

Также 11.08.2015 года между АО «Коммунальник» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу в «АУП» бухгалтерию с. Объячево на должность бухгалтера на срок с 11.08.2015 по 23.08.2015.

В пункте 4, 4.2.1 договора закреплено, что работник подчиняется непосредственно приказам и распоряжениям исполнительного директора, исполнительному директору, главному бухгалтеру; выполняет должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией бухгалтера.

Исходя из п. 7.1.1, 7.1.2 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договор, работнику устанавливается оклад согласно в размере 5 580 рублей, северный (50%) и районный (20%) коэффициенты. Пунктом 4.3.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании, имеющимся у работодателя (п. 7.1.3).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.08.2015 года ФИО2 принята на работу на должность бухгалтера 8 разряда на неопределенный срок.

Приказом, подписанным генеральным директором АО «Коми коммунальные технологии» Управляющей организации АО «Коми тепловая компания» ФИО1 от 29.09.2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» ФИО3, ФИО2 не начислена премия за август 2023 года.

Не согласившись с указанным приказом, ФИО3, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

Рассматривая правовую позицию сторон, суд исходит из следующего.

Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса).

Согласно абзацу седьмому части 1 статьи 22 Трудового кодекса работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса следует, что нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Исходя из должностной инструкции бухгалтер (II категории) относится к категории специалистов (п. 1.2). Бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации материалов, оприходования материалов, расчета фактической себестоимости материалов и т.п.; еженедельно составляет закреплённые за ним отчеты управляющей компании (п. 3.1, 3.9).

Согласно п. 2.1.1 должностной инструкции бухгалтера 8 разряда бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета основных средств, расчетов с подотчётными лицами в соответствии с положением действующего законодательства РФ.

Установлено, что истцы ознакомлены с должностными инструкциями.

Условия оплаты труда работников АО "Коммунальник" установлены Положением об оплате труда работников ОАО "Коммунальник", утверждённым исполнительным директором 01.01.2014 года.

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия – дополнительное вознаграждение к основному окладу, являющееся своеобразным поощрением работников за высокие достижения в труде, за инициативность и ответственность.

Согласно пункта 8.5 Положения об оплате труда основным условием премировании специалистов и служащих административно-управленческого персонала является выполнение следующих определенных показателей деятельности: исполнение бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств; обеспечение уровня сбора денежных средств потребителей; отсутствие авариный ситуаций, вызванных халатностью персонала; исполнение графика документооборота, соблюдение сроков сдачи отчетности; оперативных сведений, запросов; своевременное выполнение распоряжений исполнительного директора общества, непосредственного руководителя, отсутствие жалоб с их стороны.

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда установлено, что в случае не начисления премии исполнительному директору общества за те или иные производственные упущения, премия работникам административно-управленческого и цехового персонала общества, ответственным за данные упущения, также не начисляется.

В соответствии с пунктом 8.10 Положения об оплате труда работникам общества премия не начисляется вообще за следующие производственные упущения: невыполнение в срок персональных поручений исполнительного директора, либо мероприятий, предусмотренных его решениями и приказами, а также предписаниями надзорных органов; нарушение производственных должностных инструкций; неисполнение программы сокращения затрат; несвоевременное и некачественное составление всех видов отчетов, приписки и искажения в отчетности: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Мера ответственности за то или иное производственное упущение определяется должностными и функциональными обязанностями работника общества, оформляется актом с приложением объяснительной записки виновного лица.

Указанные положения допускает депремирование работника независимо от его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Между тем, в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Приказом АО «Коммунальник» от 29.09.2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» приказано не начислять премию за август 2023 года в соответствии с п. 8.8, 8.10 Положения работникам, в т.ч., ФИО6 – исполнительному директору; ФИО3 – бухгалтеру II категории, ФИО2 – бухгалтеру.

Установлено, что исполнительный директор АО «Коммунальник» ФИО6 на основании приказа от 11.08.2023 года №-ОП привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Как следует из приказа, основанием для привлечения исполнительного директора к дисциплинарной ответственности явилось нарушение последним приказа АО «КТК» от 10.02.2023 года № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ». Указанный приказ исполнительным директором не оспорен.

В свою очередь, как следует из ответа заместителя генерального директора по экономике АО «ККТ» - управляющей организации АО «КТК» ФИО7, который был дан работникам, основанием для неначисления премии истцам послужило применение в августе 2023 года к исполнительному директору АО «Коммунальник» дисциплинарного взыскания в виде выговора, учитывая, что к функциональным обязанностям бухгалтерии относится соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

Между тем, из буквального толкования п. 8.8. Положения об оплате труда следует, что в случае не начисления премии исполнительному директору общества премия не начисляется работникам административно-управленческого персонала, ответственным за данные упущения.

Однако, ответчиками не представлены доказательства, что ими проведена работа по установлению лиц, ответственных за указанные упущения.

Напротив, в ходе рассмотрения дела, истцы пояснили, что до них не доведена информация, какие упущения в работе у них имеются, и в связи с чем они лишены премии за август 2023 года.

Как следует из материалов дела, основанием к изданию приказа АО «КТК» от 11.08.2023 №-ОП «О наложении дисциплинарного взыскания» послужило нарушение исполнительным директором АО «Коммунальник» ФИО6 приказа АО «КТК» от 10.02.2023 № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ».

Однако, с вышеназванным приказом, а также приказом АО «КТК» «О внесении изменений в приказ АО «КТК» № от 10.02.2023 «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ» от 23.03.2023 № ФИО6 был ознакомлен лишь 28.08.2023 года, что подтверждается подписью последнего в листе ознакомления.

Суд полагает несостоятельной ссылку представителей ответчика о наличии объяснительной ФИО6 от 26.07.2023, поскольку последняя не свидетельствует о своевременном ознакомлении исполнительного директора АО «Коммунальник» с приказом АО «КТК» от 10.02.2023 №.

Из представленных суду доказательств следует, что работники не были ознакомлены с вышеназванными приказами.

Более того, суд исходит из того, что при вынесении оспариваемого приказа ответчиком нарушен п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник», ввиду неполучения объяснительной записки виновных лиц, путем оформления соответствующего акта.

Между тем, довод ответчиков о том, что при вынесении приказа от 29.09.2023 №-ОП п. 8.10 Положения об оплате труда относился исключительно к исполнительному директору ФИО6 суд находит несостоятельным, поскольку из буквального толкования вышеназванного приказа следует, что премия за август 2023 года не начисляется на основании п. 8.8, 8.10 вышеназванного Положения названным в приказе работникам, в том числе, ФИО3 и ФИО2

Доводы стороны ответчиков о наличии приказа АО «КТК» от 10.01.2023 № «О контроле финансовой деятельности управляемых обществ», об осведомленности работников бухгалтерии о необходимости согласования платежей с генеральным директором общества до их совершения, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку как указали ответчики в ходе рассмотрения дела премия истцам была не начислена ввиду привлечения исполнительного директора к дисциплинарной ответственности, в свою очередь, из буквального содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОП, исполнительный директор ФИО6 привлечен к дисциплинарной ответственности ввиду нарушения приказа АО «КТК» от 10.01.2023 № «Об утверждении порядка оплаты обязательств управляемых обществ».

Отсюда, учитывая, что работодателем не установлены лица, ответственные за упущения; со стороны истцов не установлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также иных нарушений, определенных п. 8.10 Положения об оплате труда АО «Коммунальник», у ответчиков не имелось оснований для не начисления премии истцам за август 2023 года, в связи с чем, у суда имеются основания для отмены оспариваемого приказа в части, касающихся истцов.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу незаконно невыплаченной премии в размере 13 094,32 руб. в пользу ФИО3, премии в размере 9 390,85 руб. в пользу ФИО2, суд исходит из следующего.

Как отмечалось ранее, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты являются дополнительным вознаграждением к основному окладу, что также определено в п. 8.1 Положения об оплате труда АО «Коммунальник».

Из буквального толкования п. 8.8 Положения об оплате труда не следует, что размер премии является строго фиксированным, поскольку премия для административно-управленческого персонала установлена до 30% должностного оклада.

Учитывая, что начисление премии в определенном размере является исключительной прерогативой работодателя, требования истцов о взыскании в их пользу невыплаченной премии в указанных размерах удовлетворению не подлежит.

В то же время, поскольку работодателем для истцов является АО «Коммунальник» надлежащим ответчиком по делу будем являться АО «Коммунальник». Следовательно, требования истцов, заявленных к АО «Коми тепловая компания», АО «Коми коммунальные технологии», о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП частично незаконным, взыскании не начисленной премии удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истцов частично удовлетворены, при этом истцы освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска, с АО «Коммунальник» надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иски ФИО2 (<данные изъяты>), ФИО3 (<данные изъяты>) к АО «Коммунальник» (ОГРН <***>), АО «Коми коммунальные технологии» (ОГРН <***>), АО «Коми тепловая компания» (ОГРН <***>) о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП незаконным, взыскании неначисленной премии – удовлетворить в части.

Признать незаконным пункт 4 приказа, подписанного генеральным директором АО «Коми коммунальные технологии» Управляющей организации АО «Коми тепловая компания» ФИО1 от 29 сентября 2023 года №-ОП «О премировании в сентябре 2023 года» в отношении ФИО2, ФИО3

Исковые требования ФИО3, ФИО2 к АО «Коммунальник» о взыскании неначисленной премии – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО3, ФИО2, заявленные к АО «Коми коммунальные технологии», АО «Коми тепловая компания» о признании приказа от 29 сентября 2023 года №-ОП частично незаконным, взыскании неначисленной премии – оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Коммунальник» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий