Решение № 2-1359/2024 2-1359/2024~М-573/2024 М-573/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-1359/2024

Дело № 2-1359/2024

24RS0016-01-2024-001010-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Железногорск Красноярского края 15 июля 2024 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при помощнике судьи Дюкановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Информационные спутниковые системы» к ФИО1 о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнева» (АО «РЕШЕТНЁВ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что между Открытым акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 176 от 18 марта 2009 года. Согласно пункту 7.1 указанного трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативны акты общества.

19 января 2015 года в Единый государственный реестр юридических лиц за ГРН 12152452030730 была внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в соответствии с которыми открытое акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» было переименовано в акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС», с 02.02.2023 - АО «РЕШЕТНЁВ»).

Приказом генерального директора Общества «О частичной компенсации процентов за пользование кредитом при получении работниками Общества целевого банковского кредита на приобретение жилья» от 16.05.2016 № 1184 было утверждено Положение о частичной компенсации процентов за пользование кредитом при получении работниками Общества банковского кредита на приобретение жилья на 2016 год. В соответствии с пунктом 1.4. указанного Положения Общество обязалось в течение срока кредитного договора, но не более чем в течение 10 лет, компенсировать работнику фактически уплаченные проценты за пользование кредитом в предыдущем месяце, согласно установленному порядку и графику погашения кредита. Вышеуказанные суммы - проценты за пользование кредитом, ежемесячно возмещаются работнику, заключившему кредитный договор путем выплаты этих сумм либо через кассу Общества, либо путем перечисления их на расчетный счет работника в банке при условии перечисления им заработной платы на расчетный счет в банке.

Подпунктом 2.2.2. Положения, как одно из условий для получения частичной компенсации процентов за пользование кредитом, было установлено заключение с Работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется отработать в Обществе срок, равный сроку кредитного договора, но не более 10 лет (досрочное погашение кредита не влечет сокращение срока обязательной отработки).

Согласно пункту 4.1. Положения в случае расторжения с работником, получающим частичную компенсацию процентов за пользование кредитом, трудового договора в течение срока, указанного в подпункте 2.2.2. Положения по следующим основаниям: по соглашению сторон; по инициативе Работника (собственное желание); по инициативе Работодателя за совершение Работником виновных действий, предусмотренных п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ; в порядке перевода Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, с изменением его подведомственности (подчиненности) либо его реорганизации; в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; в связи с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, работник обязан возместить сумму частичной компенсации, выплаченную ему Обществом в соответствии с Положением, в полном размере.

22 июня 2016 года генеральным директором, являющимся председателем комиссии по предоставлению льготных условий при получении банковских кредитов на приобретение жилья, был утвержден список работников Общества на получение льготного кредита на приобретения жилья в 2016 году, в который был включен ФИО1

Между Ответчиком и Открытым акционерным обществом «Сбербанк России» был заключен кредитный договор <***> от 26 марта 2015 года. Согласно указанному договору кредитор предоставляет заемщику целевой кредит в размере 1450000 рублей 00 копеек на 180 месяцев, считая с даты его фактического предоставления. Кредитным договором <***> от 26 марта 2015 года предусматриваются проценты за пользование кредитом в размере 14,00 процентов годовых. В соответствии с графиком платежей к кредитному договору <***> от 26 марта 2015 года сумма выплаты по процентам составляет 1432967 руб. 83 копейки.

04.07.2016 между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение от 04 июля 2016 года к трудовому договору (далее дополнительное соглашение), согласно которому на Работника и Работодателя возлагаются дополнительные обязанности, а именно пункт 6.1 дополнительного соглашения, Работодатель принимает на себя обязательство за счет собственных средств возмещать Работнику половину фактически уплаченных процентов за пользование кредитом на приобретение жилья (Кредитный договор <***> от 26 марта 2015 года) в течение 10 (десяти) лет с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № 176 от 18 марта 2009 года в соответствии с Положением о предоставлении льготных условий работникам Общества при получении целевых банковских кредитов на приобретение жилья. Пункт 6.2 дополнительного соглашения возлагает на работника обязанность отработать в Обществе 10 (десять) лет с даты заключения дополнительного соглашения. Пункт 6.3 дополнительного соглашения устанавливает, что при расторжении трудового договора до истечения срока (10 лет), установленного п. 6.2 дополнительного соглашения по основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, предусмотренных п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81 ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от предложений работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, Работник обязан единовременно внести в кассу Работодателя суммы, выплаченные Работодателем в счет возмещения Работнику уплаченных процентов по кредитному договору.

В соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами Общество добросовестно выполняло свои обязательства перед работником, осуществляя ежемесячно выплаты половины процентов по ипотеке в соответствии с кредитным договором <***> от 26 марта 2015 года Ответчика.

В соответствии со Справкой о перечисленных суммах возмещения, половины полученных процентов за пользование кредитом ФИО1 с августа 2016 года по декабрь 2020 года, была выплачена сумма в размере 325079,06 рублей.

Факт получения ФИО1 денежных средств подтверждается платежными ведомостями, платежными поручениями и ведомостями к ним.

21.09.2023 г. между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 на основании заявления Ответчика было заключено соглашение о погашении задолженности. В соответствии с указанным соглашением ФИО1 обязался возвратить в течение 30 месяцев Обществу денежные средства в размере 325079,06 рублей, полученные Работником от Работодателя на основании дополнительного соглашения от 04.07.2016 к трудовому договору в счет компенсации половины фактически уплаченных процентов за пользование кредитом на приобретение жилья по кредитному договору <***> от 26 марта 2015 года в соответствии с Положением о предоставлении льготных условий работникам Общества при получении целевых банковских кредитов на приобретение жилья. Возврат денежных средств осуществляется работником путем внесения безналичных денежных средств на расчетный счет работодателя, ф-л Газпромбанка АО «Восточно - Сибирский» в г. Красноярске по согласованному графику.

21.09.2023 г. между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 было заключено соглашение № 408 о расторжении трудового договора № 176 от 18 марта 2009 года, в соответствии с которым работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

25.09.2023 г. приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом № 6181-УП Ответчик был уволен из АО «РЕШЕТНЁВ» по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

В нарушение принятых на себя в рамках соглашения о погашении задолженности от 21.09.2023 обязательств Ответчиком не были возвращены денежные средства на общую сумму 325079,06 рублей.

08.12.2023 г. в адрес ФИО1 АО «РЕШЕТНЁВ» была направлена претензия с требованием о возмещении причиненного ущерба. Претензия Ответчиком не получена, причиненный материальный ущерб Истцу не возмещен.

Истцом были выплачены Ответчику денежные средства, с целью улучшения его социально-бытовых условий, за счет собственных средств АО «РЕШЕТНЁВ», что является реальным уменьшением его имущества. Истец осуществлял выплату денежных средств работнику с целью надлежащего выполнения последним принятых на себя обязательств по трудовому договору.

ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по отношению к АО «РЕШЕТНЁВ», чем причинил работодателю прямой действительный ущерб, не при исполнении последним своих трудовых обязанностей.

В соответствии со статьями 56, 57, 232, 238, 243 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» причиненный материальный ущерб в размере 325079,06 рублей, судебные расходы в виде государственной пошлины.

Истец АО «ИСС» имени академика М.Ф. Решетнева в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания сторона извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, судебное извещение возвращено отделением связи в связи с истечением срока хранения, помещено в материалы дела.

В силу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Информационные спутниковые системы» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Как следует из материалов дела, между Открытым акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 176 от 18 марта 2009 года. Согласно пункту 7.1 указанного трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативны акты общества.

19 января 2015 года в Единый государственный реестр юридических лиц за ГРН 12152452030730 была внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в соответствии с которыми открытое акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» было переименовано в акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС», с 02.02.2023 - АО «РЕШЕТНЁВ»).

Приказом генерального директора Общества «О частичной компенсации процентов за пользование кредитом при получении работниками Общества целевого банковского кредита на приобретение жилья» от 16.05.2016 № 1184 было утверждено Положение о частичной компенсации процентов за пользование кредитом при получении работниками Общества банковского кредита на приобретение жилья на 2016 год. В соответствии с пунктом 1.4. указанного Положения Общество обязалось в течение срока кредитного договора, но не более чем в течение 10 лет, компенсировать работнику фактически уплаченные проценты за пользование кредитом в предыдущем месяце, согласно установленному порядку и графику погашения кредита. Вышеуказанные суммы - проценты за пользование кредитом, ежемесячно возмещаются работнику, заключившему кредитный договор путем выплаты этих сумм либо через кассу Общества, либо путем перечисления их на расчетный счет работника в банке при условии перечисления им заработной платы на расчетный счет в банке.

Подпунктом 2.2.2. Положения, как одно из условий для получения частичной компенсации процентов за пользование кредитом, было установлено заключение с Работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется отработать в Обществе срок, равный сроку кредитного договора, но не более 10 лет (досрочное погашение кредита не влечет сокращение срока обязательной отработки).

Согласно пункту 4.1. Положения в случае расторжения с работником, получающим частичную компенсацию процентов за пользование кредитом, трудового договора в течение срока, указанного в подпункте 2.2.2. Положения по следующим основаниям: по соглашению сторон; по инициативе Работника (собственное желание); по инициативе Работодателя за совершение Работником виновных действий, предусмотренных п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ; в порядке перевода Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, с изменением его подведомственности (подчиненности) либо его реорганизации; в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; в связи с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, работник обязан возместить сумму частичной компенсации, выплаченную ему Обществом в соответствии с Положением, в полном размере.

22 июня 2016 года генеральным директором, являющимся председателем комиссии по предоставлению льготных условий при получении банковских кредитов на приобретение жилья, был утвержден список работников Общества на получение льготного кредита на приобретения жилья в 2016 году, в который был включен ФИО1

Между Ответчиком и Открытым акционерным обществом «Сбербанк России» был заключен кредитный договор <***> от 26 марта 2015 года. Согласно указанному договору кредитор предоставляет заемщику целевой кредит в размере 1450000 рублей 00 копеек на 180 месяцев, считая с даты его фактического предоставления. Кредитным договором <***> от 26 марта 2015 года предусматриваются проценты за пользование кредитом в размере 14,00 процентов годовых. В соответствии с графиком платежей к кредитному договору <***> от 26 марта 2015 года сумма выплаты по процентам составляет 1432967 руб. 83 копейки.

04.07.2016 между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение от 04 июля 2016 года к трудовому договору (далее дополнительное соглашение), согласно которому на Работника и Работодателя возлагаются дополнительные обязанности, а именно пункт 6.1 дополнительного соглашения, Работодатель принимает на себя обязательство за счет собственных средств возмещать Работнику половину фактически уплаченных процентов за пользование кредитом на приобретение жилья (Кредитный договор <***> от 26 марта 2015 года) в течение 10 (десяти) лет с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № 176 от 18 марта 2009 года в соответствии с Положением о предоставлении льготных условий работникам Общества при получении целевых банковских кредитов на приобретение жилья. Пункт 6.2 дополнительного соглашения возлагает на работника обязанность отработать в Обществе 10 (десять) лет с даты заключения дополнительного соглашения. Пункт 6.3 дополнительного соглашения устанавливает, что при расторжении трудового договора до истечения срока (10 лет), установленного п. 6.2 дополнительного соглашения по основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, предусмотренных п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81 ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от предложений работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, Работник обязан единовременно внести в кассу Работодателя суммы, выплаченные Работодателем в счет возмещения Работнику уплаченных процентов по кредитному договору.

В соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами Общество добросовестно выполняло свои обязательства перед работником, осуществляя ежемесячно выплаты половины процентов по ипотеке в соответствии с кредитным договором <***> от 26 марта 2015 года Ответчика.

В соответствии со Справкой о перечисленных суммах возмещения, половины полученных процентов за пользование кредитом ФИО1 с августа 2016 года по декабрь 2020 года, была выплачена сумма в размере 325079,06 рублей.

Факт получения ФИО1 денежных средств подтверждается платежными ведомостями, платежными поручениями и ведомостями к ним.

21.09.2023 г. между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 на основании заявления Ответчика было заключено соглашение о погашении задолженности. В соответствии с указанным соглашением ФИО1 обязался возвратить в течение 30 месяцев Обществу денежные средства в размере 325079,06 рублей, полученные Работником от Работодателя на основании дополнительного соглашения от 04.07.2016 к трудовому договору в счет компенсации половины фактически уплаченных процентов за пользование кредитом на приобретение жилья по кредитному договору <***> от 26 марта 2015 года в соответствии с Положением о предоставлении льготных условий работникам Общества при получении целевых банковских кредитов на приобретение жилья. Возврат денежных средств осуществляется работником путем внесения безналичных денежных средств на расчетный счет работодателя, ф-л Газпромбанка АО «Восточно - Сибирский» в г. Красноярске по согласованному графику.

21.09.2023 г. между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и ФИО1 было заключено соглашение № 408 о расторжении трудового договора № 176 от 18 марта 2009 года, в соответствии с которым работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

25.09.2023 г. приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом № 6181-УП Ответчик был уволен из АО «РЕШЕТНЁВ» по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

В нарушение принятых на себя в рамках соглашения о погашении задолженности от 21.09.2023 обязательств Ответчиком не были возвращены денежные средства на общую сумму 325079,06 рублей.

08.12.2023 г. в адрес ФИО1 АО «РЕШЕТНЁВ» была направлена претензия с требованием о возмещении причиненного ущерба. Претензия Ответчиком не получена, причиненный материальный ущерб Истцу не возмещен.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с кодексом и иными федеральными законами, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Статья 233 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238 Трудового кодекса РФ: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником, третьим лицам.

В соответствии с пунктом 8 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Истцом были выплачены Ответчику денежные средства, с целью улучшения его социально-бытовых условий, за счет собственных средств АО «РЕШЕТНЁВ», что является реальным уменьшением его имущества. Истец осуществлял выплату денежных средств работнику с целью надлежащего выполнения последним принятых на себя обязательств по трудовому договору.

ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по отношению к АО «РЕШЕТНЁВ», чем причинил работодателю прямой действительный ущерб, не при исполнении последним своих трудовых обязанностей.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Положения трудового законодательства РФ допускают включение в трудовой договор данных об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (статья 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Указанные условия внесения изменений в трудовой договор сторонами был соблюден.

Статья 310 Гражданского Кодекса РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннего изменения условий.

Материалами дела установлено, что трудовой договор № 176 от 18 марта 2009 года (с учетом дополнительного соглашения от 04.07.2016) между истцом и ответчиком расторгнут до истечения 10-летнего срока, который ответчик обязался отработать в АО «ИСС», по основанию, предусмотренному по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, задолженность по выплаченным ответчику процентам составляет 325079,06 рублей в связи с чем, на основании вышеприведенных соглашений между истцом и ответчиком, ст. 309, 310 ГК РФ, ответчик обязан выплатить истцу денежные средства, полученные в качестве компенсации уплаченных банку процентов в размере 325079,06 рублей.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 325079,06 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в размере 6451,00 рублей, которые подтверждены платежным поручением № 2866 от 15.03.2024 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева задолженность по возврату процентов в размере 325079 рублей 06 копеек, возврат государственной пошлины 6451 рублей 00 копеек, а всего 331530 рублей 06 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 22 июля 2024 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева