Решение № 2-1001/2017 2-1001/2017~М-1060/2017 М-1060/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-1001/2017

Дело № 2-1001/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 08 декабря 2017 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего Анучкиной К.А.,

при секретаре Лугма О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к ООО «Солнечный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Солнечный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что в период с 01 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года ФИО4 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Солнечный берег» на основании трудового договора № 6 от 01 ноября 2016 года в качестве повара. Работнику был установлен посменный график работы, почасовая работа, 40 часов в неделю, смена 12 часов, время начала и окончания работы: 08 час. 30 мин. - 22 час. 00 мин. с перерывами на обед: 12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин., 17 час. 30 мин. - 18 час. 00 мин. (пункт 4.1. трудового договора). Часовая тарифная ставка установлена в размере 90 руб. (п. 5.1. трудового договора). Периодичность выплаты заработной платы: 2 раза в месяц (15 и 30 числа) (п. 5.2. трудового договора). Фактическим местом работы работника являлся парк-отель «Царские палаты» <...> (50-й км по Яшкинской трассе). Доставка работника на место работы и обратно осуществлялась служебным транспортом. 30 июня 2017 года работник уволился по своей инициативе. Работодатель не выплатил работнику задолженность по заработной плате до настоящего времени. 13 июля 2017 года ФИО4 обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с жалобой о невыплате заработной платы ООО «Солнечный берег». 11 августа 2017 года Государственная инспекция труда в Кемеровской области ответила на жалобу. Установлено наличие индивидуального трудового спора, разрешение которого входит в компетенцию суда. 20 сентября 2017 года ФИО4 направила в ООО «Солнечный берег» запрос с просьбой предоставить не позднее 3-х рабочих дней заказным письмом копии документов, связанных с работой в ООО «Солнечный берег»: трудовых договоров, расчетных листков, ведомостей о выплате заработной платы, графиков выходов на работу, табелей учета рабочего времени, личной карточки, приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях, дисциплинарных взысканиях, поощрениях, лишении премии, докладных записок в отношении ФИО4 должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурном подразделении, положения об оплате труда (премировании), оригинал справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, оригинал справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 год, оригинал справки о среднем дневном заработке. 22 сентября 2017 года ООО «Солнечный берег» получило запрос, однако проигнорировало его. Наличие задолженности работодателя по заработной плате и непредставлением запрашиваемых документов послужило основанием для обращения в суд. Работодатель привлекал работника к сверхурочной работе после завершения каждой смены с 22-00 часов до 08-30 часов без перерыва на отдых, обед. Сверхурочно по 10 час. 30 мин., в том числе по 8 час в ночное время. Работодатель не выплатил работнику задолженность по заработной плате за период работы с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 249 014,40 рублей. Ввиду непредставления работодателем расчетных листков уточнить задолженность по месяцам на дату подачи иска не представляется возможным. Работодатель не выплатил работнику задолженность в виде среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15 мая по 28 мая 2017 года в размере 24 732,12 рублей. Работодатель не выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года, в размере 7 535,92 рубля. Работодатель не выплатил работнику проценты за просрочку выплаты заработной платы и других выплат. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Пунктом 4 статьи 91 ТК РФ работодателю вменяется обязанность вести учет времени фактически отработанного каждым работником. На основании пункта 1 статьи 99 ТК РФ – сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Пунктом 1 статьи 96 ТК РФ предусмотрено ночное время с 22 часов до 6 часов. В силу статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Положениями части 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт 7, абзац 2 пункта 10). В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страдании, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Компенсация морального вреда работником оценивается в размере 10 000 рублей. Моральный вред складывается из того, что работник надеялся на оплату всех переработок, а по факту работодатель считает его бесплатным – рабским, не подлежащим оплате в части задолженности. Несмотря на испытываемый моральный вред, работник всегда выглядел достойно перед гостями парка –отеля «Царские палаты», не допускал срывов мероприятий, не отказывался от работы, верил в добросовестность директора работодателя, однако его ожидания остались ошибочными. Поэтому моральный вред подлежит компенсации в размере не ниже 10 000 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 249014,40 рублей, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15 мая по 28 мая 2017 года в размере 24 732,12 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.11.2016 по 30.06.2017 года, проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО4 увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 234 514,40 рублей, проценты за период с 16.12.2016 по 14.11.2017 за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 46 550,62 рубля, 24 732,12 рублей оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15 мая по 28 мая 2017 года, проценты за период с 12.05.2017 по 14.11.2017 за задержку оплаты отпуска с 15 мая по 28 мая 2017 года в размере 2 736,19 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 5 085,75 рублей, проценты за период с 04.07.2017 по 14.11.2014 за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 397,70 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы.

Определением суда от 14.11.2017 увеличенные исковые требования ФИО4 приняты к производству суда.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что к ответчику она устроилась через службу занятости, график был следующий - посменно 2 суток работать, 4 суток отдыхать, заработную плату обещали 21 000 рублей, в трудовом договоре не было указано заработной платы. После у нее произошел конфликт с директором, ей сказали, что читайте трудовой договор, указано заработная плата 90 рублей за час. С табелем выходов знакомилась, подпись на табеле не её. С должностной инструкцией она знакомилась при приеме на работу. В договоре заработная плата указана – 90 рублей за час, но в договоре указано рабочее время с 10.00 час. до 21.00 час. Смену она у повара принимала в 10.00 часов, он говорил, что надо сделать, что он не успел, она доделывала его работу, кормила сотрудников, делала заготовки, после мыла всю кухню и посуду, фактически не спала, получалось поспать 2-3 часа. С 28.11.2016 по 03.12.2016 года работала 6 суток подряд, у второго повара были проблемы, и она его подменяла. Трудовой договор она увидела только после нового года, она спрашивала и ей говорили, что 90 рублей стоит час рабочего времени, что это вроде нового трудового договора, график её устроил, у нее предпенсионный возраст, работу тяжело найти. Заработную плату в размере 21 000 рублей ей никогда не платили. В ночное время она в основном делала заготовки на следующий день, не всегда работали ночью. В ноябре и декабре бывают клиенты, но не заполнен отель на 100 %, снегоходчики заезжают обедать.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности от 12.09.2017, требования ФИО4 поддержал. Суду пояснил, что ответчик не оспорил ни один заявленный истцом день, в связи с чем требовакния подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от 16.10.2017, исковые требования ФИО4 не признала, суду пояснила следующее: истец говорит неправду, что спала по 2-3 часа. В трудовом договоре все указано, каким образом начислялась и выплачивалась заработная плата. У ФИО1 тоже такой же иск, заявление подано в трудовую инспекцию и суммы задолженности по заработной плате намного меньше. Задолженности перед ФИО4 у них нет. Трудовая инспекция не установила нарушений. Просила отказать ФИО4 в удовлетворении иска в полном объеме. Необходимости у ФИО4 работать в ночное и свехурочное время не было, работодатель согласие на это не давал. Клиентов особенно в зимний и осенний период крайне мало. Заработную плату истице в размере 52000 рублей никто не обещал, что и сама истица не отрицает.

Допрошенный в судебном заседании 31.10.2017 и предупрежденный судом по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний свидетель ФИО1 пояснила, что работала администратором в одной смене с истцом, смены были: 2 суток работали 4 суток отдыхали, возили их на служебном транспорте, у нее в подчинении были 5 человек, повар, горничная и разнорабочие, заработная плата выплачивалась частично, на данный момент у ответчика имеется задолженность. Она работала с 01.11.2016 года по 31.05.2017 года, уволилась по собственному желанию. Заработная плата не выплачивалась, поскольку нет денежных средств у предприятия, ждали лето, свадьбы, праздники, чтоб были выплаты, но до сих пор не выплатили заработную плату. Она обратилась в трудовую инспекцию, ей было предложено обратиться в суд. График с истцом в основном совпадал, она табель свой не вела, подавала отчет, кто был на смене и после составлялся табель выходов. С ноября 2016 года по март 2017 года работали 3 суток, трое суток отдыхали. В отчете каждый сотрудник расписывался, кто сколько часов отработал, после водитель увозил документы в офис в г. Кемерово, книг отчетов не было, отчеты были безномерные. В её выходные работала другая смена и другой администратор, горничные и т.д. Она знала в какие дни работала ФИО4, но иногда она подменялась, она с истцом сверялись и согласовывали даты перед подачей заявления в трудовую инспекцию. Другие администраторы также вели отчеты по бланкам с офиса, количество выходов можно отследить по отчету по продуктам.

Допрошенный в судебном заседании 31.10.2017 и предупрежденный судом по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний свидетель ФИО2. пояснила, что ранее работала у ответчика с 01.06.2016 года по 04.07.2017 года, ей предложили другую работу, и она ушла, работала администратором по сменам 2 суток работала, 4 суток отдыхала, к зиме сократили одну смену и с 01.11.2016 года по 08.03.2017 года работали 3 суток, а трое суток отдыхали. В мои обязанности входило: телефонные звонки, следить за персоналом, отчет, счета гостей, расчеты, приходы, вела табель выходов по работникам, кто на смене: ФИО, часы рабочие, вся смена работала 24 часа в сутки. Табели с отделом кадров не сверяла, доверяла. Заработную плату выплачивали по звонку директору, звонила и говорила возьмите себе определенную сумму и поделите на всех, если были денежные средства делили, а если нет без денег уходили. Устроилась к ответчику через знакомую на лето не официально работала с 01.06.2016 года она работала за наличные денежные средства, а после её попросили остаться. Она работала с ФИО4 в декабре 2016 года, 1, 2, 3 числа, январь 2017 года 9, 10, 11. С истцом она не согласовывала дни. Приезжали в 10.00 часов, пересменка и 02.12.2016 года и 03.12.2016 года до 10.00 часов вечера работали, посменно. До работы добирались служебным транспортом в 09.00 часов забирали с летнего вокзала, в 11.00 часов обратно привозили на пр. Кузнецкий. Табели выходов не сохранились.

Допрошенный в судебном заседании 14.11.2017 и предупрежденный судом по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний свидетель ФИО3 пояснил, что работает у ответчика поваром с 02.09.2014 года по настоящее время, график работы 2 суток работает, 4 суток отдыхает. 24 часа в сутки не работаем, либо отдыхаем, либо заготовки делаем, работаем фактически не все 24 часа в сутки, двое суток находимся в Царских палатах, администратор отмечает график выходов, ФИО, время прихода, ухода и подпись, время приходе 10.00 часов и время ухода через двое суток в 10.00 часов. Что прописано в его трудовом договоре не помнит, как начисляется заработная плата не проверял, у него заработная плата составляет 21 000 рублей, если работает по графику 2 суток через 4 суток, одна смена 2 100 рублей, если подменяемся и больше смен выходит, то и заработная плата больше. С истцом он работал, про конфликты истца с директором были разговоры, только после ухода истца. Он с истцом виделся только на пересменах. На работу едем на служебном транспорте, с табелем выходов ни разу не знакомился. С ноября 2016 года по март 2017 года работали либо 2/2, либо 3/3 и соответственно заработная плата выросла, поскольку смен выходило больше. Его заработная плата зависит от размера выручки. Заработную плату выдают не только по фактическому месту работы, в офисе тоже получаем. С истцом виделся только на рабочем месте.

Заслушав пояснения сторон, представителя истца, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" указано, что согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Как установлено судом, ФИО4 на основании трудового договора № 6 с 01.11.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «Солнечный берег» в должности повара (л.д.9-10), 30.06.2017 ФИО4 уволилась по собственной инициативе.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются трудовым договором № 6 от 01.11.2016 (л.д. 9-10).

Согласно п. 4.1 трудового договора истице устанавливался посменный график работы, почасовая работа, продолжительность рабочей недели – 40 часов (из расчета в год), продолжительность смены 12 часов, время начала и окончания работы – с 08-30 до 22-00 часов, время перерывов на работе с 12-00 до 13-00 и с 17-30 до 18-00 часов.

В соответствии с п.5.1 трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 90 рублей. На должностной оклад начисляется районный коэффициент, действующий на территории рабочего месте. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа по месту нахождения работодателя.

Согласно п. 8.1. трудового договора условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В уточненном исковом заявлении ФИО4 указано, что работодатель привлекал её к сверхурочной работе после завершения каждой смены с 22-00 часов до 08-30 часов без перерыва на отдых, обед. Сверхурочно по 10 час. 30 мин., в том числе по 8 час в ночное время. При увольнении работодатель не выплатил ей задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период работы с 01.11.2016 по 30.06.2017 в размере 234514,40 рублей, задолженность в виде среднего заработка 9 с учетом сверхурочной работы) на период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15 мая по 28 мая 2017 года в размере 24 732,12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года в размере 7 535,92 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы и других выплат.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 97Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Суд находит доводы истца о том, что фактическая продолжительность ежедневной работы истца составляла 24 часа по сменному графику: 2 суток работает, 4 суток отдыхает, а с ноября 2016 года: 3 суток работает, 3 суток отдыхает, не доказанными, поскольку каких-либо доказательств того, что ответчик возлагал на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в материалах дела не имеется. Обстоятельства привлечения в порядке ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочной работе истцом в суде не подтверждены.

Представленные истцом доказательства по делу - показания свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3 не подтверждают привлечение работодателем работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени (л. д.44 - 59).

Согласно ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Учет рабочего времени истца ответчик обоснованно производил в табелях учета рабочего времени, которые представлены в материалы дела, заверены подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика, ввиду чего, в совокупности с иными представленными сторонами доказательствами по делу, не могут быть поставлены под сомнение.

Табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО4 продолжительностью по 12 часов в день за одну смену в период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно, и не содержат сведений о работе ФИО4 сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, а также без согласия работника, в случаях, перечисленных в указанной статье. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.

Истец с представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени согласен не был, оспаривал их, полагая, что они содержат сведения о количестве фактически отработанного истцом времени, не соответствующего действительности.

Утверждая о несогласии с таким учетом рабочего времени, истец в то же время, суду доказательств обращения к работодателю по вопросу надлежащего учета фактически отработанного ею времени не представила, как и доказательств получения от нее письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам, а также издания приказов работодателем о привлечении ее к работе в режиме, на который она указывает, не представила также доказательств достижения с работодателем соглашений о том, что ей поручена выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.

Доказательств того, что у работодателя имелась необходимость в работе повара сверхурочно суду не представлено.

Согласно ст. 96 РТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно трудового договора время начала и окончания работы предусмотрено с 08.30 часов до 22 часов.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности истцом выполнения работы сверхурочно, в ночное время, дополнительной работы, в связи с этим, отсутствии у нее права на оплату такой работы.

Согласно должностной инструкции повара ООО «Солнечный берег» (л.д.36-37), в обязанности повара входило : мойка и бланшировка продуктов; смешивание продуктов; приготовление и жарка продуктов; приготовление и запекание продуктов; приготовление продуктов: варка на пару; приготовление продуктов в гриле; приготовление и разогрев блюд в СВЧ-печи; приготовление основных соусов (горячих); приготовление бульонов; приготовление густых супов (в т.ч. крем-супов и супов-пюре); приготовление основных холодных соусов (майонез); приготовление мясных блюд и блюд из птицы; приготовление блюд из яиц, макаронных изделий, риса; приготовление блюд из рыбы и морепродуктов; приготовление овощных блюд и блюд из фруктов; приготовление холодных закусок для шведского стола и салатов; декорирование блюд.

Доказательств выполнения иной работы, свыше установленной должностной инструкцией, суду не представлено.

Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Истцом изначально заявлены требования об оплате сверхурочной работы свыше предусмотренной Законом.

Требований о применении давностных сроков ответчиком не заявлено.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО4 было отработано следующее время: ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017, март 2017 года, апрель 2017 года - 10 смен по 12 часов ; май 2017 года - 4 смены по 12 часов ( с 15.05.2017 года по 28.05.2017 года находилась в ежегодном отпуске ); июнь 2017 года -4 смены по 12 часов ( с 19.06.2017 года по 28.06.2017 года находилась на «больничном») (л.д.44-59).

Период нахождения в отпуске и на «больничном» истицей не оспаривался.

Учитывая фактически отработанное ФИО4 время, часовую тарифную ставку – 90 рублей, истцу должны были выплатить следующую заработную плату: ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017, март 2017 года, апрель 2017 года – 120 х90 =10800 = 30% районный коэффициент = 14040 рублей – 13% =12 214,8 рублей; май 2017 года, июнь 2017 года : 48х90=4320= 30%= 5616-13%=4 885,9 рублей.

Согласно карточки счета ФИО4, ей были выплачены следующие суммы: ноябрь 2016 года - 9150 рублей; декабрь 2016 года- 17850 рублей; январь 2017 года- 19600 рублей; февраль 2017 года - 17100 рублей; март 2017 года – 28300 рублей; май 2017 года - 9000 рублей; июнь 2017 года -13000 рублей; в июле 2017 года- 6250 рублей (л.д.60-62).

Получение указанных денежных средств подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.63-79). Получение данных денежных средств ФИО4 не оспаривалось.

Согласно расчетных листков (л.д.39-43), ФИО4 было начислено: в июне 2017 года – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- 2698,37; оплата больничных листов - 2243,83 и 961,64 рублей (л.д.43); в мае 2017 года - оплата отпуска -8734,74 рублей, компенсация отпуска при увольнении - 2853,11 рублей(л.д.42).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" указано, что согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истице была оплачено фактически отработанное ею время за период работы с ноября 2016 года по июнь 2017 года, а также отпуск, больничные листы, компенсации за отпуск и неиспользованные дни отпуска при увольнении.

При этом судом установлены нарушения сроков выплаты заработной платы, предусмотренные трудовым договором с истицей, в ноябре, декабре 2016 года, марте, апреле, июне 2017 года, однако истицей не заявлено требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в указанных размерах.

Истицей заявлены требования о компенсации за задержку выплат только за не начисленную и не выплаченную оплату сверхурочного времени.

Доводы ФИО4, что ее минимальная заработная плата составляла 21000 рублей не подтвердились в судебном заседании.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, отказ в удовлетворении основного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочное время), оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку заявленной истцом недоплаченной заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты за задержку оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск с учетом расчета среднего заработка истицей, суд не усматривает.

Заявленные истцом компенсации за отпуск, за не использованный отпуск были выплачены работодателем исходя из размеров заработной платы, установленной трудовым договором.

Требований о возврате излишне выплаченных сумм истцу, ответчиком не заявлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Кром е того, ФИО4 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца ФИО4, по основаниям указанным и заявленным ею, то оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Учитывая полный отказ истцу в удовлетворении заявленных требований, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Солнечный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску и компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12.12.2017.

Председательствующий: