Решение № 2-1525/2017 2-1525/2017~М-864/2017 М-864/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-1525/2017

Дело № 2-1525/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд г.В. в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – ООО «ВидСтрой» - ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.В. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВидСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ВидСтрой» указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ВидСтрой» в должности коммерческого директора. Должностной оклад истца, согласно п. 5.1 трудового договора, составлял ### рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-у ФИО1 был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

По настоящее время с ФИО1 не произведен расчет при увольнении. Согласно справке ### от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ВидСтрой» перед ФИО1 составляет ### копеек.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ### копеек, компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

Истец в суде поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### рублей признал в полном объеме. Требование о взыскании компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, однако просил о снижении суммы.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВидСтрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность коммерческого директора с ежемесячным окладов в размере ### рублей.ДД.ММ.ГГГГ приказом ###-у ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, что подтверждается справкой ### ООО «ВидСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность ООО «ВидСтрой» перед работником составляет ### рублей.

Представитель ответчика представил письменное заявление о признании иска о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### рублей в полном объеме, которая до настоящего времени не погашена, что не отрицал представитель ответчика, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.

В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, принимая во внимание позицию ответчика, суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права истца и причинил ему в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации этого вреда в размере ### рублей. При определении размера указанной компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумность и справедливости.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «ВидСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ###

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ВидСтрой» в пользу ФИО1 денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере ### копеек, компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВидСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ###.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. В. в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017

Председательствующий судья М.С.Игнатович