Решение № 2-2881/2017 2-2881/2017~М-3092/2017 М-3092/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-2881/2017

Дело № 2-2881/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Татхим-Инвест» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Татхим-Инвест» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска, что в период с 06.04.2017 по 22.05.2017 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Татхим-Инвест», расположенном по адресу: <адрес>. Заработная плата в месяц составляла 20 000 руб. Трудовой договор оформлен не был. В мае 2017 г. он вынужден был уволиться по соглашению сторон, спустя три дня после увольнения, 25.05.2017, он приехал за расчетом, однако в выплате причитающейся ему заработной платы в связи с увольнением ему было отказано, трудовой договор выдан не был, тем самым ответчиком нарушены его трудовые права.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ЗАО «Татхим-Инвест» в период с 06.04.2017 по 22.05.2017, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать в свою пользу с ЗАО «Татхим-Инвест» задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за май 2017 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 750 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам иска. Дополнительно суду пояснил, что работал в ЗАО «Татхим-Инвест» распиловщиком, кромщиком, сверловщиком, упаковщиком, сборщиком. Заявление о приеме на работу, об увольнении, не писал, с приказом о приеме на работу не знакомился. Трудовую книжку передал работодателю, однако в ней запись о периоде трудовой деятельности произведена не была. О наличии вакантных мест узнал на сайте «Авито». Его рабочее место располагалось по адресу: <адрес> где находилось и офисное помещение, и помещение цеха по производству корпусной мебели, в котором работали от 1 до 3 работников с 08:00 до 17:00 часов 5 дней в неделю. Заработная плата была по договоренности определена в размере 20 000 руб. Заработная плата выдавалась один раз в месяц, при этом в каких-либо документах он в получении заработной платы не расписывался.

Представитель ответчика ЗАО «Татхим-Инвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, суду представлен отзыв, в котором ЗАО «Татхим-Инвест» иск не признает.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как пояснил в судебном заседании истец, он в период с 06.04.2017 по 22.05.2017 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Татхим-Инвест», исполнял обязанности распиловщика, кромщика, сверловщика, упаковщика, сборщика, при этом заявление о приеме на работу не писал, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, не расписывался.

Трудовая книжка истцом не представлена суду, при этом ФИО1 пояснил, что запись в ней о периоде трудовой деятельности у ответчика отсутствует.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.09.2017, ЗАО «Татхим-Инвест» является действующим юридическим лицом, местом нахождения которого является адрес: <адрес>. Основным видом деятельности данного юридического лица является торговля оптовая неспециализированная, дополнительным – торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе, торговля оптовая бытовой мебелью, перевозка грузов, и прочая. Деятельность общества осуществляется на основании Устава.

Согласно уведомлению от 24.07.2017, ЗАО «Татхим-Инвест» поставлено на учет в налоговом органе по месту учета обособленного подразделения ЗАО «Татхим-Инвест» - <адрес>.

Из штатного расписания ЗАО «Татхим-Инвест» усматривается, что должности распиловщика, кромщика, сверловщика, упаковщика, сборщика в данной организации отсутствуют.

Отсутствуют данные об истце, как о работнике ЗАО «Татхим-Инвест», и в списках работников, на чье имя перечисляется зарплата.

Ответчиком в материалы дела представлены копии табеля учета использованного времени за апрель и май 2017 г., в которых отсутствуют сведения о работнике ФИО1

Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности, книга вводного инструктажа, не содержат сведений о проведении инструктажа и вводного инструктажа в отношении работника ФИО1

По сведениям, предоставленным ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, сведения о доходах истца отсутствуют.

Свидетели <данные изъяты> В.В. в судебном заседании показали, что работали с истцом в ЗАО «Татхим-Инвест», и они, и ФИО1, занимались распиловкой древесины, изготовлением мебели. Работа осуществлялась на станках в цехе, в котором работало до 3-х человек, заработную плату получали на руки. Их трудовые отношения с ответчиком не были оформлены.

Свидетель <данные изъяты> А.В. суду показал, что весной забирал мебель из ЗАО «Татхим-Инвест», при этом видел в цехе ФИО1

Показания свидетелей <данные изъяты> В.В. суд оценивает критически, поскольку указанные лица не подтвердили факт трудовых отношений с ответчиком, следовательно показания данных свидетелей не соответствуют требованиям допустимости.

Показания свидетеля <данные изъяты>.В. не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами.

Какие-либо письменные доказательства в подтверждение своих доводов стороной истца суду не представлено.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ЗАО «Татхим-Инвест» и ФИО1, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Истцом не представлено суду достаточных доказательств того, что он был принят на работу в ЗАО «Татхим-Инвест» и фактически был допущен им до работы в рамках возникших трудовых отношений. Истец основывал свои требования исключительно на пояснениях. И, напротив, стороной ответчика представлены суду убедительные доказательства, подтверждающие необоснованность предъявленных ФИО1 требований. Обязанность по доказыванию обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований или возражений, возложена законодателем на сами стороны (ст.56 ГПК РФ).

Таким образом, с учетом отсутствия законных оснований для установления между сторонами факта трудовых отношений, имевших место в период с 06.04.2017 по 22.05.2017, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Татхим-Инвест» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.04.2017 по 22.05.2017, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 г. в размере 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 5 750 руб., - следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Татхим-Инвест» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.04.2017 по 22.05.2017, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 г. в размере 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 5 750 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- А.В. Высоцкая