Решение № 2-1519/2019 2-1519/2019~М-486/2019 М-486/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-1519/2019

Дело № 2-1519/19

Санкт-Петербург 12 сентября 2019 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре – помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, об обязании выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Кристалл», в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 10.04.2018 по 24.07.2018 в должности парикмахера, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 25.07.2018 по день вынесения решения судом в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что в период с 10.04.2018 по 24.07.2018 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности парикмахера в ООО «Кристалл»; при оформлении на работу ею были переданы ответчику трудовая книжка, копия паспорта, копия индивидуального свидетельства налогоплательщика, копия страхового свидетельства; в первый рабочий день ответчик объявил о приеме на работу, в связи с чем было написано заявление, ответчик указал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, местом работы была определена студия красоты «Провизаж», расположенная по адресу: ... ..., заработная плата за период работы составила 34 287 руб.; 24.07.2018 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, с приказом об увольнении она не была ознакомлена, как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения оформлены не были, ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка с записями о периоде работы не выдана, в связи с чем начиная с 25.07.2018 истец лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» адвокат ФИО5, действующий на основании ордера А 1873781 от 12.09.2019, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях, оспаривал факт наличия между сторонами трудовых отношений (л.д.40-43, 129-131).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают. между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что для трудового договора характерно наличие предмета договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В предъявленном иске ФИО1 указывает на то обстоятельство, что в период с 10.04.2018 по 24.07.2018 осуществляла трудовую деятельность в должности парикмахера в ООО «Кристалл».

В подтверждение заявленных требований стороной истца представлена справка от 07.05.2018, выданная за подписью генерального директора ФИО6 и печатью ООО «Кристалл» ФИО1 в том, что она работает в должности парикмахера с 10.04.2018 по сегодняшний день, ее доход за 1 календарный месяц – апрель составил 10 667 руб. (л.д.19).

Кроме того, истцом представлен бейдж студии красоты Pro visage на имя парикмахера-стилиста «ФИО2» (л.д.120).

Также представлена справка от XX.XX.XXXX, выданная ФИО1 ИП ФИО7 в подтверждение того, что 12.05.2018 она проходила авторский курс по сложным техникам окрашивания от Hair Sekta вместе с ФИО12 и ФИО13 как сотрудники от салона Провизаж (Композиторов 10) (л.д.20).

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые подтвердили получение парикмахерских услуг у ФИО1 в салоне Pro visage на возмездной основе (л.д.139-142).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлено заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.37-38).

Указанное заявление заслуживает внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «Кристалл» в период с 10.04.2018 по 24.07.2018.

Согласно представленному акту проверки Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от 20.09.2018 в отношении ООО «Кристалл» факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кристалл» не подтвердился (л.д.48-50).

Стороной истца в материалы дела представлен ответ Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурга от 20.09.2018 на обращение ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав со стороны ООО «Кристалл», в котором имеется разъяснение о том, что данный вопрос подлежит рассмотрению в суде в сроки, установленные ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 подтвердила то обстоятельство, что данный ответ ею был получен в сентябре 2018 года.

Однако, в настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 11.02.2019, то есть по прошествии трех месяцев, установленных ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца на то обстоятельство, что она не имеет высшего образования, не состоятельна, поскольку начиная с сентября 2018 года истцу было известно о возможности разрешения индивидуального трудового спора в суде, однако за юридической консультацией истец обратилась только 15.01.2019 (л.д.85).

При таком положении, учитывая, что доказательств невозможности обращения в суд с заявленными требованиями в течение трех месяцев со дня обнаружения факта нарушения трудовых прав ФИО1 не представлено, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Кристалл».

Также следует отметить, что стороной истца в материалы дела не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт передачи ФИО1 в ООО «Кристалл» трудовой книжки.

В представленной стороной ответчика книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Кристалл» отсутствуют сведения о трудовой книжке ФИО1 (л.д.153-155).

Данные обстоятельства также дают основания для отказа в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Кристалл».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий /подпись/