Решение № 2-330/2025 2-330/2025(2-4084/2024;)~М-3386/2024 2-4084/2024 М-3386/2024 от 8 апреля 2025 г. по делу № 2-330/2025

Дело № 2-330/2025

УИД: 26RS0023-01-2024-006621-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шамановой Е.С.,

при секретаре Сухомлиновой Е.О.,

с участием представителя истца ОАО «ДМНР – КХМ» - адвоката .............. представителя ответчика - адвоката ..............

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ОАО «ДМНР – КХМ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ДМНР – КХМ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 1 778 410, 02 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 32 784 руб.

Из искового заявления следует, что .............. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор .............., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций третьего разряда с тарифной ставкой 76,82 рублей за один час работы. .............. Ответчик переведен на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций четвертого разряда с тарифной ставкой 100,46 рублей за один час работы. .............. Ответчик переведен на должность инженера с должностным окла.............. 600 рублей. .............. Ответчик переведен на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окла.............. 000 рублей. Одновременно с Ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Учитывая факт того, что Ответчик является материально ответственным лицом, а также в связи с тем, что Ответчиком было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, на основании Приказа .............. от 19.07.2024г. ОАО «ДМНР-КХМ» была проведена инвентаризация материально ответственного лица ФИО1 на участке .............. Харбейское м/р, о чем Ответчик был уведомлен надлежащим образом, однако по неустановленным причинам Ответчик не принял участие в инвентаризации. В результате служебной проверки, было установлено, что в результате ненадлежащего исполнения Ответчиком должностных обязанностей, ОАО «ДМНР КХМ» был причинен ущерб на сумму 1 778 410 (один миллион семьсот семьдесят восемь тысяч четыреста десять) рублей 02 копейки. Указанное, подтверждается Актом .............. о результатах инвентаризации от 26.07.2024г. .............. Ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, которая была оставлена Ответчиком без удовлетворения. В настоящее время общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 1 778 410 (один миллион семьсот семьдесят восемь тысяч четыреста десять) рублей 02 копейки.

В судебном заседании представитель истца ОАО «ДМНР – КХМ» - адвокат ФИО9 представил письменную позицию по иску, которую поддержал в полном объеме и просил удовлетворить. Считал, что срок обращения с иском в суд не пропущен, так как о нарушении своего права истец узнал .............. с момента выявления недостачи и составления акта инвентаризации, а с иском обратились ............... При проведении проверки по факту выявленной недостачи вверенного работника имущества работодателем были соблюдены требования статьи 247 ТК РФ об обязательном истребовании от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту недостачи от .............., с приложением акта о результатах инвентаризации .............. от .............. (л.с.144-146) было направлено по адресу электронной почты ответчику, который он отразил в письменном заявлении работодателю (л.с. 31), что подтверждается скриншотом направления акта инвентаризации ответчику. Также указал о том, что заявление об увольнении от ответчика поступило .............., в двухнедельный срок они обязаны были его уволить, они это сделали, провели инвентаризацию .............., кроме того, считал, что на тот момент работодатель не понимал для себя, отказался работник или уклонился давать объяснения. Сейчас они понимают, что все же ответчик уклонился, так как на связь он не выходил с .............., покинул объект, с вверенными ему материальными ценностями. Законом не регламентирован конкретный срок, сколько он может уклоняться и как расценивать отказ. Работодателем не было, по-видимому, расценено это как отказ, ждали до последнего, а после увольнения смысл в составлении акта в нем пропал. Кроме того, отсутствие данного документа в числе, представленных доказательств никак не затрагивает и не нарушает права ФИО1, так как, будучи надлежащим образом, уведомлен о проведении инвентаризации с недостачей, он не предпринял никаких мер. Не оспорил указанный результат инвентаризации, ни в судебном порядке, ни в каком либо еще. Поэтому считал, что права работника никак не нарушаются, в случае отсутствия акта об отказе или уклонения работника от предоставления объяснений причины возникновения недостачи. Также материально ответственным лицом на участке .............. Харбейское месторождение был только ответчик ФИО1 (приказ .............. от .............. и приказ .............. от ..............). Имущество, по которому выявлена недостача при инвентаризации, было верно только ответчику. Иных материально ответственных лиц, отвечающих за сохранность товарно-материальных ценностей на данном участке на тот момент не было, что подтверждается справкой от .............. ОАО «ДМНР – КХМ» и представленными доказательствами по делу.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом, извещен о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, заявление о рассмотрении дела без его участия суду не представил.

Представитель ответчика - адвокат ФИО8 в судебном заседании представала письменные возражения, которые поддержала в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать, как по причине пропуска годичного срока обращения с иском в суд и в связи с нарушением истцом порядка проведения и оформления инвентаризации в соответствии со ст. 247 ТК РФ, а именно: уведомление о даче объяснений не направлено, акт об уклонении или отказе от объяснений не составлен. Скриншотами из электронной почты ответчика от .............., подтверждается, что работодатель направил ему только лишь акт о результатах инвентаризации, больше никаких документов не поступило. Вина ответчика не доказана.

Представитель третьего лица - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .............., будучи надлежащим образом, извещен о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, своего мнения относительно иска не выразил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, .............. между ОАО «Дирекция монтажно-наладочных работ Коксохиммонтаж» (далее по тексту - Истец) и ФИО1 (далее по тексту - Ответчик) заключен срочный трудовой договор .............. (листы сшива, ранее представленных в судебном заседании стороной истца документов в отношении ответчика - далее по тексту «том 2- л.с.» ..............).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНРКОКСОХИММОНТАЖ» .............. л/с от .............. Ответчик на основании поданного заявления принят на работу в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций третьего разряда (том - 2, л.с. 10-11).

.............. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение .............. к трудовому договору от .............. .............. (том 2 - л.с. 4).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» .............. л/с от .............. Ответчик на основании поданного заявления переведен на должность инженера (л.с. 14-15).

.............. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение .............. к трудовому договору от .............. .............. (том 2 - л.с. 6).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» .............. л/с от .............. Ответчик на основании поданного заявления переведен на должность мастера строительных и монтажных работ (том 2- л.с. 16-17).

.............. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение .............. к трудовому договору от .............. .............. (том 2 - л.с. 8).

.............. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией мастера строительных и монтажных работ (том 2- л.с. 9).

Согласно пунктов 2.2, 2.5, 2.6, 2.7, 2.27, 2.29 вышеуказанной должностной инструкции мастер строительных и монтажных работ обязан составлять набор работ для формирования плана объекта, комплектации строительными материалами, лимитно-затратной карты объекта; осуществлять документальное оформление заявки, приемки, распределения, учета и хранения материально-технических ресурсов (заявки, ведомости расхода и списания материальных ценностей); организовывать приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей и техники; вести журнал производства работ, актов скрытых работ, исполнительную документацию; своевременно выполнять и сдавать исполнительную документацию; составлять заявки на строительную технику, материалы, конструкции, оборудование, инвентарь и обеспечивать их эффективное использование.

Согласно пунктам 4.1 и 4.3 мастер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

.............. между Истцом и Ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 которого работник ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, в связи с чем обязуется помимо прочего: вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Заключение указанного договора соответствует требованиям Постановления Минтруда РФ от .............. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ .............. N 4171) (том 2 - л.с. 32).

.............. с участием Ответчика проведена инвентаризация, в ходе которой ему вверены основные средства и товарно-материальные ценности, перечень которых содержится в инвентаризационных описях .............., .............., .............., .............. (том 2 - л.с. 100-119).

В дальнейшем в ходе осуществления своей рабочей деятельности Ответчику многократно поставлялись и им принимались ряд материальных ценностей и основных средств, что подтверждается накладными на внутренние перемещения и передачу товаров (том 2 - л.с. 79-99, 120-143).

В ходе осуществления рабочей деятельности, переписка и обмен документами, связанными с трудовыми правоотношениями на основании письменного заявления Ответчика, осуществлялись с последним с использованием его личного адреса электронной почты (том 2- л.с. 31).

В адрес Ответчика ежемесячно направлялись оборотно-сальдовые ведомости, информация в которых позволяла ему осуществлять учет и сличение документальных остатков основных средств и товарно-материальных ценностей и фактически имевшихся на объектах.

В свою очередь, как это и предусмотрено должностной инструкцией и внутренними распорядительными документами Ответчик направлял в адрес бухгалтерии акты на списание основных средств и товарно-материальных ценностей, их дефектовки, установки запасных частей и т.д., а также служебные записки о необходимости приобретения материалов, запасных частей и товарно-материальных ценностей (скриншоты подтверждающие вышеуказанное с примерами оборотно-сальдовых ведомостей имеются на л.с. 144-240, а также в дополнительно представляемом в судебном заседании .............. сшиве документов .............. на листах .............. - том 3).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНРКОКСОХИММОНТАЖ» от .............. ..............-к Ответчик командирован в ДКС Харбейское НГКМ (Ямало-Ненецкий АО, .............., Харбейское нефтегазоконденсатное месторождение) в качестве мастера строительных и монтажных работ сроком на 90 дней, а именно с .............. по .............., где фактически пробыл согласно командировочному удостоверению с .............. по .............. (том 2 - л.с. 51-53).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» от .............. ..............-о Ответчику на основании его заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с .............. по .............. (том 2 - л.с. 73-74).

Согласно листку нетрудоспособности, Ответчик находился на больничном, с .............. по .............., открытый в ГБУЗ СК «Минераловодская РБ».

На период нахождения в отпуске и на больничном Ответчик являясь должностным, материально ответственным лицом, которому вверено имущество, мер к его инвентаризации и сохранности либо передаче вышестоящему руководству на ответственное хранение не предпринял, несмотря на то, что такое право было прямо предусмотрено приказом .............. от .............. «О назначении ответственных лиц на объекте» в пункте ...............

Указанный приказ направлен Ответчику .............. ( том 2 - л.с. 77-78).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНРКОКСОХИММОНТАЖ» от .............. ..............-к Ответчик по выходу из отпуска командирован в ДКС Харбейское НГКМ сроком на 40 календарных дней на период с .............. по .............., где согласно командировочному удостоверению фактически пробыл, с .............. по .............. (том 2- л.с. 55-56).

По прибытии на объект Ответчиком не было принято мер к проверке наличия и сохранности вверенных ему основных средств и товарно -материальных ценностей, о пропаже чего-либо им также не вышестоящему руководству, ни в правоохранительные органы заявлено не было.

Вместе с тем, .............. согласно имеющейся в материалах дела справке Ответчик обратился в медицинский пункт «Сервисной медицинской компании» с болью в области паха, где для оказания дальнейшей медицинской помощи он был записан на вертолет с отправкой .............. для консультации у врача-уролога в ............... После отлета обследование не проходил, уехал в неизвестном направлении (том 2- л.с. 41-42).

.............. Истец получил электронное уведомление об изменении электронного листка нетрудоспособности .............., согласно которому в Минераловодской РБ Ответчику вновь был открыт листок о нетрудоспособности ( том 2- л.с. 35).

Истец, получив письмо от Ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию, отправленное .............. из .............., обратился к руководству Минераловодской РБ, а также в Минераловодскую Прокуратуру, так как подлинности больничного вызывала явные сомнения.

После проведения всех необходимы проверок вышеуказанный электронный листок нетрудоспособности был аннулирован, как выданный ошибочно ( том 2- л.с. 35-38, 43-46), что также подтверждается и приобщенными в ходе судебного заседания к материалам дела представителем Ответчика распечаткам маршрутных квитанций на имя ФИО1, согласно которым он .............. осуществил перелеты из .............. в .............., а затем в этот же день из .............. в .............., и, соответственно, на приеме у врача в .............. быть не мог.

Учитывая отсутствие работника - Ответчика на рабочем месте, его невыход на связь (телефоны также не отвечали), принимая во внимание наличие поступившего от него заявления об увольнении по собственному желанию, зарегистрированное от .............., Истец направил в адрес Ответчика соответствующее уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, которое было проигнорировано (том 2- л.с. 39-40).

Далее, .............. в адрес Ответчика было направлено соответствующее уведомление .............. о необходимости явки для участия в инвентаризации вверенных ему товарно-материальных ценностей, с указанием даты начала таковой, а также последствий неявки. Указанное уведомление также было проигнорировано (том 2 - л.с. 75, 76).

Инвентаризация с .............. по .............., Истцом проведена в его отсутствие по месту нахождения основных средств и товарно-материальных ценностей на Харбейском месторождении в Ямало- Ненецком АО с участием председателя комиссии - инженера ФИО4, Инженера ФИО5, Монтажника ТО - ФИО6 По результатам инвентаризации составлен соответствующий акт о результатах инвентаризации .............. от .............., в котором зафиксирована выявленная недостача в сумме 1 778 410 рублей 02 копейки.

Указанный акт вместе с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения по факту выявленной недостачи направлены в адрес Ответчика и были им проигнорированы (том 2- л.с. 145-146, а также во втором, представляемо в судебной заседании .............. сшиве на листе 2 – том 3). Сличительные ведомости, приложенные к исковому заявлению стороной ответчика не отпаривались в судебном заседании.

Согласно справке от .............. материально-ответственным лицом на участке .............. Харбейское месторождение был назначен ФИО1.

Имущество, по которому выявлена недостача при инвентаризации было вверено только ФИО1, других материально-ответственных лиц, отвечающих за сохранности товарно-материальных ценностей на данном участке на тот момент не было (второй сшив - лист 1 – том 3).

Приказом генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» .............. л/с от .............. на основании поданного заявления Ответчика от .............., поступившего в адрес Истца .............., действие трудового договора с Ответчиком прекращено, последний уволен по собственной инициативе (том 2 - л.с. 12-13).

В установленный законом срок, в адрес Ответчика была направлена досудебная претензия с предложением о добровольном возмещении причиненного ущерба, которая проигнорирована.

Согласно ст. 250 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 242 ТК РФ гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе и в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) мастер строительных и монтажных работ является лицом, с которым возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника отсутствуют; противоправность поведения (бездействие) причинителя вреда. Вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба установлены; правомерность заключения договора о полной материальной ответственности соблюдена.

При этом отсутствие своей вины в причиненном ущербе Ответчиком не доказано. Обстоятельств причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику по делу не установлено, причина возникновения ущерба напрямую связана с бездействием работника и его отношением к вверенному ему имуществу.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности судом отклоняются как необоснованные, поскольку о нарушения своего права истец узнал 26.07.2024 с момента выявления недостачи и составления акта инвентаризации, а с иском обратились 03.12.2024.

Доводы стороны ответчика о нарушении стороной истца ч.2 ст. 247 ТК РФ судом отклоняется как необоснованные, поскольку уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту недостачи от 29.07.2024, с приложением акта о результатах инвентаризации № 1 от 26.07.2024 (том 2- л.с.144-146, том 3 – л.с. 2) было направлено по адресу электронной почты ответчику, который он отразил в письменном заявлении работодателю (том 2- л.с.31), что подтверждается скриншотом направления акта инвентаризации ответчику.

Отсутствие акта об отказе или уклонении работника от предоставления объяснений причин возникновения ущерба не является обязательным, и в данном случае не нарушают права работника, так как, будучи надлежащим образом, уведомлен о проведении инвентаризации с недостачей, он не предпринял никаких мер; с 10.07.2024 на связь с истцом не выходил; покинул объект, с вверенными ему материальными ценностями, что привело к возникновению ущерба у работодателя.

Иные доводы стороны ответчика отклоняются судом, поскольку не влияют на существо принятого судебного акта.

Следовательно, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Также, истцом было заявлено требование о взыскании судебных расходов с ответчика, так как при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 32 784 рублей, что подтверждается платежным поручением .............. от ...............

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, стороне истца следует возместить понесенные им судебные расходы на оплату государственной пошлины по делу, взыскав их с ответчика в сумме 32 784 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ОАО «ДМНР – КХМ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, .............. года рождения в пользу ОАО «ДМНР – КХМ» материальные ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 1 778 410,02 руб.

Взыскать со ФИО1, .............. года рождения в пользу ОАО «ДМНР – КХМ» государственную пошлину в размере 32 784 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение суда изготовлено 23.04.2025 года.