Решение № 2-1989/2020 2-1989/2020~М-1891/2020 М-1891/2020 от 25 сентября 2020 г. по делу № 2-1989/2020

УИД № 57RS0022-01-2020-002375-50 Производство № 2-1989/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Агибалова В.С.,

при секретаре судебного заседания Пунько Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервистрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервистрансгрупп» (далее – ООО «Сервистрансгрупп») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору с 13.08.2019 по 13.09.2020 в должности менеджера по продажам. По условиям трудового договора заработная плата составляла 20 000 руб. и устанавливалась пятидневная рабочая неделя.

Вместе с тем, заработная плата истцу выплачена при увольнении не была, в связи с чем у ответчика перед нею образовалась задолженность в размере 22 251,09 руб. Также ответчик при увольнении должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2125,89 руб.

По указанным основаниям истец просила суд взыскать с ООО «Сервистрансгрупп» задолженность по выплате заработной платы в размере 22 251,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2125,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14.09.2019 по день вынесения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сервистрансгрупп», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылалась на то, что свои обязанности по выплате заработной платы при увольнении ответчик ООО «Сервистрансгрупп» надлежащим образом не исполнил, в связи с чем у него возникла задолженность по заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что с 13.08.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «Сервистрансгрупп» на должность менеджера по продажам и с нею был заключен трудовой договор.

Пунктом 14 данного трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере 20 000 руб., выплата которой производится 2 раза в месяц – 10 и 25 числа.

Согласно пункту 18 работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

13.09.2019 ФИО1 была уволена на основании приказа № 9 от 13.09.2019 по собственному желанию, что следует из трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждено как пояснениями истца, так и не оспорено ответчиком.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 115 и 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Исходя из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Поскольку стороной ответчика доказательств предоставления истцу ежегодного отпуска не представлено, то с ООО «Сервистрансгрупп» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, определенная судом в размере 2125,89 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что при увольнении с ФИО1 окончательный расчет произведён не был, она имеет право на взыскание компенсации за задержку выплат при увольнении с работодателя.

Согласно расчетам суда размер компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на день вынесения решения суда составит 3504,19 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Сервистрансгрупп» в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 10 000 руб.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, в порядке, установленном статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 1336 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервистрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервистрансгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 251,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2125,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3504,19 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервистрансгрупп» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1336 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28 сентября 2020 г.

Судья В.С. Агибалов