Решение № 2-5092/2018 2-5092/2018~М-4985/2018 М-4985/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 2-5092/2018

Дело №2-5092/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Поладовой Ю.Е.,

при секретаре Махруткиной Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буровые технологии», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Буровые технологии», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что в период с августа 2017 года по июль 2018 года он работал у ФИО2 в должности помощника буровика. В его обязанности входило: управление транспортными средствами Газель, УАЗ, Зил, Урал, ремонт транспортных средств и оборудования, установки шнеков, разборка шнеков после бурения, посадка трубы, сборка насоса и установка в скважину, прокачка скважины до чистой воды. Его рабочее место находилось по адресу: <...>. Работал скользящим графиком с 8.00 часов и до выполнения работы. Размер ежемесячной платы составлял 200 руб. с метра проделанной работы. Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов. На работу был принят на основании заявления. Однако не был оформлен у работодателя надлежащим образом; с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и увольнении ФИО2 не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, написал заявление на увольнение по собственному желанию. При этом работодатель не оплатил ему период работы за июнь 2018г. и отпускные.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается полисами ОСАГО, где он был вписан на все транспортные средства принадлежащие директору ФИО2 и СМС с его телефона отправленные с номера принадлежавшему ФИО2 Считает, что отношения которые имели место между ним и ФИО2 в период с августа 2017г. до момента не допущения к работе являлись трудовыми. Кроме того, действиями руководства ФИО2 истцу были причинены физические и нравственные страдания. Которые он оценивает в 100 000 руб. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 Обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с августа 2017г. Взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2018г. 4000 руб. и отпускные в размере 35 000 руб. Обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с августа 2017г. по июль 2018г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал, также пояснил, что ФИО2 по телефону присылал СМС сообщение, где был указан заказчик работ, его адрес и номер его телефона. При выполнении работ он управлял транспортными средствами, принадлежащими ФИО2 Дополнил, что с 01.07.2017г. по настоящее время работает сторожем в детской школе искусств №4 в будние дни с 20.00ч. до 08.00ч., в выходные и праздничные с 08.00ч. до 08.00ч.

Ответчики ООО «Буровые технологии», ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ- УПФ РФ в Железнодорожном районе г.Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) в судебное заседание не явился просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил отзыв в котором указал, что за период с августа 2017г. по июль 2018г. ООО «Буровые технологии» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за ФИО1 в ПФР не сдавались.

Представитель третьего лица МрИФНС №2 по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что в письменной форме трудовой договор между ФИО1 и ООО «Буровые технологии» в лице директора ФИО2 не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Заявление о приеме на работу отсутствует.

Условия работы, такие как график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и т.д. с истцом в письменном виде не согласовывались. С Правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили.

Также установлено, что согласно представленным сведениям МрИФНС России №2 по Ульяновской области сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017г. в отношении ФИО1 от ООО «Буровые технологии» в инспекцию не поступали. Согласно представленным сведениям ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) за период с августа 2017г. по июль 2018г. ООО «Буровые технологии» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за ФИО1 в ПФР не сдавались.

Из материала проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области по обращению ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства ООО «Буровые технологии» следует, что из письменного пояснения директора ООО «Буровые технологии» ФИО2 установлено, что с 2015г. по настоящее время ООО «Буровые технологии» не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Заработная плата директору ФИО2 также не начисляется, так как он является единственным учредителем. В ходе проверки установлено, что между ООО «Буровые технологии» и ФИО1 трудовой договор не заключался, работодатель в лице директора ФИО2 отрицает факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Буровые технологии». Работодателем представлено штатное расписание на 2016-2018г. с информацией о количестве штата 1 человек (директор ФИО2). В информационном ресурсе регионального уровня «Сведения о доходах физических лиц» по состоянию на 19.09.2018г. от налогового агента ООО «Буровые технологии» сведения о доходах физических лиц (ф. 2-НДФЛ) за 2015-2017г.г. отсутствуют. Доводы, изложенные в обращении, не нашли своего документального подтверждения. Какие- либо документы, опровергающие данную информацию ФИО1 в Государственню инспекцию труда предоставлены не были.

Кроме того в судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.07.2017г. по настоящее время работает в должности сторожа в МБУ дополнительного образования Детская школа искусств №4 в будние дни 12 часов - с 20.00ч. до 08.00ч., в выходные и праздничные дни 24 часа - с 08.00ч. до 08.00ч.

Наличие у истца фотографий с изображением автотранспортных средств принадлежащих ФИО2, ксерокопии свидетельства о регистрации ТС ГАЗ 27057, принадлежащего ФИО2, ксерокопии полиса ОСАГО, не подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Буровые технологии» в лице директора ФИО2

Таким образом, со стороны истца не представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиками, и все его обоснования, по сути, строятся лишь на его пояснениях.

Поскольку отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений истца с ответчиками оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Буровые технологии», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Е. Поладова