Решение № 2-3402/2017 2-3402/2017~М-3440/2017 М-3440/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-3402/2017

№ 2-3402/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что < дд.мм.гггг > ФИО1 заключил с обществом с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» трудовой договор № < № >, согласно которому он приступил к работе в должности инженера < данные изъяты > отдела. 28 апреля 2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель 2017 года, составляющую в тот период 40 000 рублей в месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» в пользу ФИО1 40 000 рублей в качестве заработной платы за апрель 2017 года, 32 434 рубля 88 копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 4 027 рублей 38 копеек в качестве процентов на не выплаченные в срок суммы, 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, доверил представлять свои интересы представителю, который в судебном заседании на исковых требованиях по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не настаивал, так как из размере установленной заработной платы и положения о премировании заработная плата и компенсация ему была начислена верно и 10.10.2017 выплачена в полном объеме. Но настаивал на исковых требованиях о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, так как задержка выплаты была значительной для него и его семьи, так как супруга находится в отпуске по уходу за ребенком и истец является единственным кормильцем в семье.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что заработная плата из расчета размера установленного трудовым договором положением о премировании и фактически отработанным временем и компенсацию за неиспользованный отпуск 10.10.2017 были перечислены истцу и получены им. Компенсацию за задержку действительно не выплатили, но в настоящее время не имеют такой возможности. Компенсацию морального вреда не признала, указав, что счета были арестованы и не могли выплачивать заработную плату в полном объеме работникам.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > на основании трудового договора № < № > ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность инженера < данные изъяты > отдела с установлением ежемесячного оклада в размере 11 494 рубля 00 коп (в т.ч. НДФЛ).

О приеме на работу издан приказ < № >-к от < дд.мм.гггг >, с которым истец ознакомлен.

Также истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании.

21.11.2016 дополнительным соглашением < № > к трудовому договору стороны установили ежемесячный оклад в размере 17 241 руб. 38 коп. (в т.ч. НДФЛ).

На основании личного заявления от < дд.мм.гггг >, приказом от 28.04.2017 < № >-к 28.04.2017 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как следует из представленных суду расчетных листков, приказов о премировании, табелей учета рабочего времени, заявлений и приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, записки-расчета при увольнении, 28.04.2017 истцу полагалось к выплате: заработная плата за период с 01.04.2017 по 28.04.2017 в сумме 14 655 рублей 17 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 51 829 рублей 83 копейки, всего подлежало выплате 54 798 рублей 40 копеек.

Ответчик по реестру < № > от 10.10.2017 направил на лицевой счет истца денежные средства в размере 54 798 руб. 40 коп. (45092 + 9706,40).

Таким образом, принимая во внимание, что представитель истца согласился с расчетом ответчика и не настаивал на этих требованиях, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 по 28.04.2017 и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что окончательный расчет своевременно с истцом не произведен при увольнении, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 470 рублей 71 копейка за период с 28.04.2017 по 10.10.2017:

54 798,40 28.04.2017-01.05.2017 4 9,75 % 1/150 54 798,40 x 4 x 1/150 x 9.75% 142,48 р.

54 798,40 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 54 798,40 x 48 x 1/150 x 9.25% 1 622,03 р.

54 798,40 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 54 798,40 x 91 x 1/150 x 9% 2 991,99 р.

54 798,40 18.09.2017 10.10.2017 23 8,50 % 1/150 54 798,40 x 23 x 1/150 x 8.5% 714,21 р.

Итого: 5 470,71 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования истца удовлетворены в части, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 700 рублей 00 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено, иных исковых требований не заявлялось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.04.2017 по 10.10.2017 в сумме 5 470 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 10 470 рублей 71 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И-СЕТЬ безопасности» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 700 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение будет составлено 13.10.2017.

Судья А.Л. Никулина