Решение № 2-8844/2017 2-8844/2017~М-7396/2017 М-7396/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-8844/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Бушко Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии», директору ФГБНУ «ВНИИФ» ФИО2, заместителю директора ФИО3 о взыскании выплаты, причитающихся при увольнении, обязании издать приказ о выплату компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о взыскании с ответчиков выплаты, причитающейся при увольнении в размере двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в сумме 15 600 руб. и обязании директора ФИО2 издать приказ о выплате материальной помощи. Свои требования истец обосновывает тем, что с 06.09.1967 г. он работал в ФГБНУ «ВНИИФ» в должности начальника отдела по управлению недвижимым имуществом, с 22.06.2017 г. был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В соответствии с Положением об оплате труда, ему (истцу) причиталась к выплате компенсация в связи с выходом на пенсию в размере 2 МРОТ, однако при окончательном расчете компенсация не была выплачена. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату зарплаты и компенсаций работнику, в установленный срок выплата в связи с выходом на пенсию не была произведена, истец просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что с заявлением о выплате ему компенсации не обращался, поскольку работодатель обязан выплатить данную компенсацию при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Ответчик ФИО3, в том числе как представитель ответчика ФГБНУ «ВНИИФ» с иском не согласился, поддержал письменный отзыв, ссылаясь на то, что компенсация при увольнении выплачивается при поступлении письменного обращения и при наличии финансовых средств, от истца такого заявления не поступало, оснований для выплаты не имелось.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил исключить его из числа ответчиков как ненадлежащего, поскольку к нему не предъявлено каких-либо требований.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.164, 165 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что с 06.09.1967 г. ФИО1 работал в ФГБНУ «ВНИИФ» в должности начальника отдела по управлению недвижимым имуществом.

На основании приказа №94 от 22.06.2017 г. ФИО1 уволен с 23.06.2017 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Положением об оплате труда работников ФГБНУ «ВНИИФ», утвержденного 03.04.2015 г., установлено, что из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются приказом директора института (п.6.1 Положения).

Согласно п.6.3 работникам выплачивается материальная помощь, в том числе в случаи увольнения после оформления пенсии (выплачивается один раз) – 2 МРОТ.

Пункт 6.2 Положения устанавливает, что материальная помощь оказывается работникам по их заявлениях при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов или на основании служебной записки руководителя подразделения.

Указанные выплаты производятся по приказу директора при наличии финансовых средств (п.6.4 Положения).

Из пояснений зам.директора ФИО3, в том числе как представителя ФГБНУ «ВНИИФ» установлено, что заявлений о выплате материальной помощи в связи с выходом на пенсию от истца не поступало, что также подтвердил сам истец, который полагал, что он не должен был подавать дополнительных заявлений, достаточно заявления об увольнении с указанием причины увольнения – выход на пенсию.

Между тем доводы истца противоречат Положению об оплате труда, в котором установлена процедура выплаты материальной помощи по указанному основанию, а именно должно быть заявление о выплате материальной помощи с приложением подтверждающих документов либо служебной записки руководителя подразделения. При этом выплата может быть произведена только при наличии финансовых средств.

Из представленных ответчиком материалов усматривается, что денежные средства для выплаты материальной помощи у учреждения отсутствовали: учреждению были предоставлены субсидии на выплату заработной плат сотрудников и оплате налогов, из указанной суммы производить иные выплаты не допускается. Полученные учреждением денежные средства в рамках Соглашения о предоставлении гранта были выделены научным сотрудникам в целях проведения научных исследований и не могли быть направлены на иные выплаты. Денежные средства полученные от арендаторов перечислены в счет погашения долгов учреждения.

Принимая во внимание, что у учреждения отсутствовали финансовые средства для выплаты материальной помощи, при этом истец не обращался в установленном порядке за выплатой ему материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании материальной помощи в размере 2 МРОТ в сумме 15 600 руб. и обязании директора ФИО2 издать приказ о выплате материальной помощи.

Учитывая, что истцом не заявлено требований к заместителю директора ФГБНУ «ВНИИФ» ФИО3, при этом ФИО3 лишен возможности самостоятельно разрешить вопрос о выплате материальной помощи, суд полагает в части требований к ФИО3 также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии», директору ФГБНУ «ВНИИФ» ФИО2, заместителю директора ФИО3 о взыскании выплаты, причитающихся при увольнении в размере двух минимальных размеров оплаты труда в сумме 15 600 руб., обязании издать приказ о выплату компенсации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись