Решение № 2-7003/2017 2-7003/2017~М-4593/2017 М-4593/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-7003/2017

КОПИЯ

Дело № 2-7003/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Мишакине А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИмпесКарго Рус» об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИпексКарго Рус» об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... истец написал заявление о приеме на работу на должность заместителя директора по развитию в общество с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» с заработной платой на время испытательного срока в размере 35000 руб. В течении испытательного срока истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, однако трудовой договору с ним заключен не был. За период с ... по ... ответчик заработную плату выплатил частично в размере 1430 руб. Задолженность по заработной плате оставляет 5738 руб. 96 коп. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства ответчик в день увольнения истца трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка была получена истцом только ....

На основании изложенного, истец просит установить факт нахождения в бессрочных трудовых отношениях в должности заместителя директора по развитию с обществом с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» с ..., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 5738 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 6129 руб. 74 коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 93333 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, обозрев материалы надзорного производства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... истец принят на должность заместителя директора по развитию в общество с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» с должностным окладом в размере 7500 руб. (л.д.18).

... между сторонами заключен трудовой договор (контракт).

В пункте 2.1.3 трудового договора стороны пришли к соглашению, что срок действия договора устанавливается с ... по ....

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 7500 руб.

... истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, из представленных материалов следует, что истец в период с ... по ... работал в должности заместителя директора по развитию в обществе с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус».

Трудовые отношения между сторонами были оформлены в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе истца.

Таким образом, из представленных материалов следует, что ответчиком нарушение трудовых прав истца в части оформления трудовых отношений не допущено.

Исходя из изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта нахождения в бессрочных трудовых отношениях в должности заместителя директора по развитию в обществе с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» с ... не имеется.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование требований указал, что был принят на работу к ответчику с заработной платой в размере 35000 руб.

Вместе с тем, как было установлено выше, приказом ... от ... истец принят на должность заместителя директора по развитию в общество с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» с должностным окладом в размере 7500 руб. (л.д.18).

... между сторонами заключен трудовой договор (контракт).

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 7500 руб.

Из ответа Государственной инспекции труда в ... на запрос суда следует, что на основании обращения ФИО1, поступившего из прокуратуры ..., Государственной инспекцией труда в ... в отношении общества с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» проведена внеплановая проверка.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 был приняты на работу в общество с ограниченной ответственностью «ИмпэксКарго Рус» на основании трудового договора ... от ... на должность заместитель директора по развитию. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7500 руб. Иные доплаты трудовым договором, дополнительным соглашением к нему не закреплены. По факту невыдачи ФИО1 трудовой книжки было установлено, что трудовые отношения между ним и обществом с ограниченной ответственностью «ИмпэксКарго Рус» на момент проверки не прекращены, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выдачи ему трудовой книжки. При этом установлено, что согласно табеля учета рабочего времени, а также пояснения руководителя, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ... по неизвестным причинам. По факту невыплаты ФИО1 заработной платы, выявлено, что согласно расчетной ведомости за август 2016 года, ему начислено 7500 руб., удержан налог на доходы физических лиц в размере 793 руб., к выплате - 6707 руб. Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2016 года ... от ... ФИО1 начислено 1430 руб. удержан налог на доходы физических лиц - 4 руб., к выплате 1426 руб. Фактическая на момент проведения проверки выплата заработной платы за август, сентябрь 2016 года ФИО1 не производилась. Задолженность по заработной плате составляет 8133 руб.

Из ответа заместителя прокурора ... на обращение истца следует, что прокуратурой ... была проведана проверка в отношении общества с ограниченной ответственностью «ИмпэксКарго Рус» по факту нарушения трудовых прав истца.

В результате проверки было установлено, что в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения истца ответчиком полный расчет не произведен, трудовая книжка выдана только ....

... Государственной инспекцией труда в ... в адрес руководителя общества с ограниченной ответственностью «ИмпэкКарго Рус» вынесено предписание № НЧ-16/АЛ-03/29 об устранении нарушений трудового законодательства, в частности с срок до ... погасить задолженность по заработной плате перед истцом; установить заработную плату работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Из выписки по счету, открытому в акционерном обществе «Альфа-Банк» следует, что ... общество с ограниченной ответственностью «ИмпэксКарго Рус» перечислило истцу денежные средства в размере 8133 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате (л.д.9).

Таким образом, их представленных материалов следует, что заработная плата обществом с ограниченной ответственностью «ИмпэкКарго Рус» выплачена истцу в полном объеме.

При этом согласно представленным документам заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, исходя из должностного оклада в размере 7500 руб.

Доказательства, подтверждающие установление заработной платы в размере 35000 руб., истцом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Ссылку истца на выписку по счету из акционерного общества «Тинькофф Банк», суд принять во внимание не может, поскольку из указанной выписки невозможно установить назначение платежей.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До ... статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации действовала в редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены ..., однако, заработная плата в размере 8133 руб. была выплачена только ..., суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 237 руб. 35 коп. из следующего расчета:

за период c ... по ... (11 дн.) в размере 31 руб. 31 коп. (8133 руб. х 10.5% х 1/300 х 11 дн.);

за период с ... по ... (14 дн.) в сумме 37 руб. 95 коп. (8133 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

за период с ... по ... (31 дн.) в сумме 168 руб. 08 коп. (8133 руб. х 10% х 1/150 х 31 дн.)

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Действительно, из представленных материалов следует, что ответчик в нарушение трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудовых отношений с истцом трудовую книжку не выдал.

Вместе с тем, доказательства, подтверждающие отказ потенциальных работодателей в заключении трудового договора, в связи с непредоставлением трудовой книжки, истцом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за ее задержку не имеется.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИмпексКарго Рус» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИмпесКарго Рус» об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИмпесКарго Рус» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 237 (двести тридцать семь) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИмпесКарго Рус» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь А.С. Мишакин

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-7003/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан