Решение № 2-954/2018 2-954/2018 ~ М-660/2018 М-660/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-954/2018

Дело № 2-954/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лигус О.В.,

при секретаре Пичуриной Э.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, суммы неоплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» (далее: ООО «Интернет- магазин е96») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, суммы неоплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГ в должности .... Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГ. Этой выплатой была закрыта частичная задолженность ответчика за <...> года в размере 5720 рублей, долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГ года составляет 8059 рублей с ДД.ММ.ГГ года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в размере 8095 рублей, не был рассчитан и оплачен листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы. В ответ на письмо, работодатель указал, что компания фактически перестает функционировать с ДД.ММ.ГГ, средств на погашение задолженности нет. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГ года задолженность по заработной плате составляет 16 154 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» невыплаченную заработную плату в размере 16 154 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 281,66 рублей, оплатить листок нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГ года.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала частично, указав, что после подачи иска в суд ответчик произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ с компенсацией за задержку в общей сумме 16654 рублей. Остальные требования поддержала, просила так же взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГ согласно в размере представленном ответчиком в расчетных листках.

Представитель ответчика ООО «Интернет- магазин е96» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №*** с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 10 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 69 рублей в час. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п. 11 трудового договора).

Согласно представленных копий расчетных листков, заверенных ответчиком, ДД.ММ.ГГ истцу начислена заработная плата 8 059 рублей. ДД.ММ.ГГ истцу начислена заработная плата 8 059 рублей, долг за предприятием составляет 16 154 рубля.

ДД.ММ.ГГ ответчиком выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГ года в том числе компенсация за задержку в общей сумме 16654 рублей, что подтверждено платежным поручением.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГ года и оплаты пособия по временной нетрудоспособности суду не предоставлено.

Как следует из листка нетрудоспособности, истец находилась на лечении 15 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Согласно сведениям о выплаченной заработной плате за предшествующие 2 года, средняя заработная плата составляла 26000 рублей, с учетом стажа работы истицы ей подлежит оплата 100%, следовательно выплате и взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 13928,57 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГ ФИО1. начислена заработная плата в размере 23126,87 рублей, ДД.ММ.ГГ года – 38567,85 рублей.

Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГ года в размере 23126,87 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 38567,85 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ проценты за невыплату пособия по временной нетрудоспособности составляют 675,12 рублей.

По невыплаченной заработной плате ДД.ММ.ГГ, проценты составляют 672,80 рублей, за ДД.ММ.ГГ проценты составляют 539,84 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме 7000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Интернет- магазин е96» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 2825 рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГ года в размере 23126,87 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 38567,85 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 13928,57 рублей, проценты за задержку в общей сумме 1887,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 2825 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Лигус О.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 04.06.2018.