Решение № 2-294/2024 2-294/2024~М-242/2024 М-242/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-294/2024

Дело № 2-294/2024 №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2024 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области

в составе председательствующего судьи Рухмакова В.И.,

при секретаре Гореловой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Севского района Брянской области в интересах ФИО1 к МБУ Севский «Жилкомхозсервис» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Севского района Брянской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ Севский «Жилкомхозсервис» о взыскании компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Севского района по коллективному обращению проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБУ Севский «Жилкомхозсервис», в ходе которой было установлено, что между ФИО1 и МУП Севский «Жилкомхозсервис» заключен трудовой договор от 10.12.2019г.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 12.09.2024г. к трудовому договору от 01.01.2022г., место работы МБУ Севский «Жилкомхозсервис».

В соответствии с п.1.10 Положения об оплате труда работников МБУ Севский «Жилкомхозсервис», утвержденного постановлением администрации Севского муниципального района от 16.09.2024г. № 815, заработная плата перечисляется работникам учреждения на личные банковские карты 25 числа расчетного месяца – расчет за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При проведении проверки было установлено, что в нарушение п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ, п.1,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, п. 1.10 Положения об оплате труда работников МБУ Севский «Жилкомхозсервис» заработная плата за сентябрь 2024 года ФИО1 выплачена лишь 21.10.2024г.

В своих объяснениях ФИО1 показал, что противоправными действиями МБУ Севский «Жилкомхозсервис», выразившимися в невыплате заработной платы он был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье и эмоциональном состоянии, затронуло чувство достоинства и причинило ему моральный вред (физические и нравственные страдания).

С учетом уточенных исковых требований просит взыскать с МБУ Севский «Жилкомхозсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Представитель ответчика МБУ Севский «Жилкомхозсервис», представитель третьего лица администрации Севского муниципального района Брянской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просят рассмотреть дело без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ноздря А.И. уточненные требования поддержал ссылаясь на опрос ФИО1 16.12.2024г. о том, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ним отсутствует, МБУ Севский «Жилкомхозсервис» произвело ему выплату компенсации за задержку заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ), противоправные действия со стороны работодателя в отношении ФИО1 в настоящее время отсутствуют. Денежную компенсацию причиненного морального вреда ФИО1 оценивает в 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Севского района Ноздря А.И., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, огласив их, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем: каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 1 июня 2022 года между ФИО1 и МУП Севский «Жилкомхозсервис» заключен трудовой договор б/н, по условиям которого ФИО1 принят на работу в МУП Севский «Жилкомхозсервис» в должности машинист автогрейдера, с должностным окладом в размере 16 332 руб., 25% за квалифицированную категорию ( подп. 5.1.1 договора) (л.д.14-17).

Подпунктом 5.3.1 трудового договора, п. 1.10 Положения об оплате труда работников МБУ Севский «Жилкомхозсервис», утвержденного постановлением Администрации Севского муниципального района Брянской области от 16.09.2024г. № 815 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10-го и 25-го числа и перечисляется работникам на личные банковские карты в указанные числа, так 25 числа расчетного месяца – расчет за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 15, 28-33).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (подп. 6.3.3 трудового договора).

Согласно дополнительного соглашения от 12.09.2024г. к трудовому договору место работы ФИО1 изменено на МБУ Севский «Жилкомхозсервис» с установлением должностного оклада, ставка заработной платы 16 496 руб., 525 за сложность и напряженность, 25% премия по результатам работы, 30% ежемесячная надбавка за выслугу лет (л.д.19).

В соответствии с табелем учета рабочего времени МУП «Жилкомхозсервис» в сентябре 2024г. ФИО1 отработал 21 день, 168 часов (л.д.20-21).

Согласно расчетного листка за сентябрь 2024г., ФИО1 начислена заработная плата в размере 27 501,85, удержано НДФЛ 3 575,00 руб., к выплате 23 926,85 руб., которая в соответствии с платежным поручением № была выплачена истцу лишь 21.10.2024г. ( л.д.24-26).

Факт нарушения МБУ Севский «Жилкомхозсервис» требований трудового законодательства по выплате работникам заработной платы установлен результатами проверки прокуратуры Севского района, проведенной 29.10.2024г. на основании коллективного обращения работников от 18.10.2024г. (л.д. 7-11).

Из письменного объяснения ФИО1 следует, что не выплата ему зарплаты отрицательно сказалось на его здоровье и эмоциональном состоянии, затронуло чувство его достоинства и причинило ему моральный вред (физические и нравственные страдания) (л.д. 42).

По сообщению МБУ Севский «Жилкомхозсервис» от 23.10.2024г. №№ 3, 4, задолженность по заработной плате перед работниками учреждения в количестве 33 человек составила за сентябрь 2024г. на общую сумму 522 431,88 руб. и образовалась вследствие проведенной 11.09.2024г. реорганизации предприятия, преобразованного в МБУ Севский «Жилкомхозсервис», в результате чего все счета организации были заблокированы 12.09.2024г. После открытия новых счетов задолженность по зарплате погашена в полном объеме 21.10.2024г. (л.д. 12- 13).

В силу абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, установив нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также в целях соблюдения принципа разумности и справедливости, считает, что уточненные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБУ Севский «Жилкомсервис» в доход бюджета местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с МБУ Севский «Жилкомсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № выдан <адрес> ДАТА.) компенсацию морального в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с МБУ Севский «Жилкомсервис» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Копия верна:

Судья Севского

районного суда В.И. Рухмаков

Секретарь судебного заседания В.И. Горелова