Решение № 2-1102/2026 2-1102/2026(2-7140/2025;)~М-5543/2025 2-7140/2025 М-5543/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1102/2026

Дело № 2-1102/2026

29RS0023-01-2025-009291-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2026 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО2 о взыскании ущерба,

установил:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба.

В обоснование указало, что ответчик был принят истцом на работу водителем по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истцом ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (сапоги, куртка, жилет, брюки). Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, стоимость выданной ему спецодежды не возместил. С учетом износа стоимость выданных ответчику товарно-материальных ценностей составляет 2181 рубль 84 копейки. Просил взыскать с ответчика указанную сумму ущерба и расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят истцом на работу водителем в дорожно-эксплуатационный участок ....., в тот же день с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 5 – 9).

Ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 10).

В период работы работодателем ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (специальная одежда, специальная обувь): сапоги кожаные утепленные, куртка утепленная, жилет утепленный, брюки мужские утепленные, срок эксплуатации которых на день увольнения ответчика не истек (л.д. 11 – 16).

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н и устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации (п. 1).

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (п. 2).

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п. 3).

В соответствии с п. 10 Правил работодатель обязан, в том числе, организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.

В силу п. 12 Правил работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 части первой ст. 243 ТКРФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком были получены средства индивидуальной защиты (специальная одежда, специальная обувь), которые не были возвращено работодателю при увольнении. Стоимость утраченного имущества с учетом износа составляет в сумме 2181 рубль 84 копейки (л.д. 16).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт причинения ответчиком ущерба работодателю, размер ущерба, вина работника и причинно-следственная связь между поведением работника и причиненным ущербом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу причиненный ущерб в сумме 2181 рубль 84 копейки.

Предусмотренных ст. 250 ТК РФ оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не усматривает.

На основании изложенного суд принимает решение об удовлетворении иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца 4000 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» 2181 рубль 84 копейки в возмещение ущерба, а также 4000 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 6181 (шесть тысяч сто восемьдесят один) рубль 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 15.04.2026