Решение № 2-56/2017 2-56/2017(2-6226/2016;)~М-6564/2016 2-6226/2016 М-6564/2016 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-56/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 апреля 2017 года <адрес>

Ханты – Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>4,

представителя ответчика АО «ЮТЭК» - ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителей третьего лица ГУ – РОФСС РФ по ХМАО – Югре – ФИО7 и ФИО8, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания», третье лицо Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу - Югре, о продлении отпуска, оплате дней временной нетрудоспособности, истребовании справки, взыскании заработной платы и компенсации за найм жилого помещения и морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику - Акционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания» (далее по тексту АО «ЮТЭК») оплате дней временной нетрудоспособности, истребовании справки, взыскании заработной платы и компенсации за найм жилого помещения и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ в АО «ЮТЭК» в должности начальника отдела договорной и претензионно-исковой работы с потребителями. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была уволена с занимаемой, а решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в прежней должности. Взысканы оплата вынужденного прогула, компенсация найма жилья за июнь, июль 2016 года и другие выплаты. Требование о взыскании заработной платы за май 2016 года истцом также было заявлено, но в его удовлетворении было отказано, в связи с тем, что заработная плата была начислена, и при этом в мае был произведен перерасчет и удержания выплаченных сумм, а также отпускных, выплаченных ранее. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал АО «ЮТЭК» предоставить истцу отпуск, а также оплатить полностью отпускные за предоставленный отпуск, факт того, что окончательный расчет при увольнении, в том числе заработная плата за май, выплачена не была, видно из представленных АО «ЮТЭК» документов, т.е. все суммы при увольнении АО «ЮТЭК» зачел, как компенсацию за отпуск, так и заработную плату. Суд посчитал, что раз заработная плата за май 2016 года начислена, то при восстановлении на работе, когда все возвращается на прежние места и правоотношения с работодателем продолжаются, также идет стаж для отпуска и т.д. истцу должны выплатить заработную плату за май, что до сих пор сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в АО «ЮТЭК» письменно с просьбой выплатить заработную плату за май, о чем до настоящего времени от АО «ЮТЭК» ответ не последовал. Согласно расчетному листку сумма заработной платы за май составляет 92 147 рублей 34 копейки. Также вышеуказанными решениями судов пользу взысканы суммы по найму жилья за июнь, июль 2016 года, август, сентябрь, октябрь 2016 года (решением от ДД.ММ.ГГГГ), в настоящий момент найм жилья вновь не оплачивают. Незаконными действиями АО «ЮТЭК» истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, с учётом увеличения иска, истец просит суд: взыскать с ответчика заработную плату за май 2016 года в размере 92 147 рублей 34 копейки, компенсацию стоимости найма жилья за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь – февраль 2017 года в размере 92 000 рублей, обязать продлить очередной оплачиваемый отпуск на 61 календарный день и оплатить листки нетрудоспособности (общее количество дней 61, вх. № АО «ЮТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), представленные в АО «ЮТЭК» исходя из расчета 61 день* 1772,60 (максимальная сумма пособия по нетрудоспособности) всего 108 128 рублей 60 копеек, обязать предоставить отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ путем издания приказа, а также продлить очередной отпуск на количество дней нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности по беременности и родам (вх. № АО «ЮТЭК» 3634 от ДД.ММ.ГГГГ) и оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в количестве 156 дней * 1 772,60 (максимальный размер пособия по нетрудоспособности) = 276 526 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать вернуть справку № от ДД.ММ.ГГГГ; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат из расчета в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки — с ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы при незаконном увольнении)по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 727 рублей на всю сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 120 050 рублей (л.д.208-215).

Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, представив заявление о проведении судебного разбирательства в своё отсутствие (л.д.207, 220).

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика АО «ЮТЭК» - ФИО6 в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что требования о взыскании с ответчика компенсации по оплате найма жилого помещения в размере 92000 руб. за ноябрь, декабрь 2016, январь, февраль 2017 являются необоснованными и недоказанными. В силу действующего Положения о компенсации расходов по аренде жилья работников приказом АО «ЮТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отменена выплата компенсации, правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации расходов по аренде жилья не имеется. Требования о продлении ежегодного отпуска на 61 календарный день, оплате листков нетрудоспособности и выплате пособия по беременности и родам не могут быть удовлетворены в силу следующего. Во исполнение Апелляционного определения суда <адрес> - Югры по делу № от ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «ЮТЭК»№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены очередной оплачиваемый отпуск 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и очередной оплачиваемый отпуск 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 61 календарный день. Из 61 календарного дня представленного отпуска, истец фактически использовала 14 календарных дней отпуска, в связи с чем отпуск может быть продлен не более чем на 47 календарных дней. На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и листков нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приказом АО «ЮТЭК»№-отп от ДД.ММ.ГГГГ истцу продлен ежегодный отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оставшиеся неиспользованные дни отпуска по приказу АО «ЮТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 календарных дней (61-14-12) будут предоставлены по поступлению заявления ФИО1 после окончания отпуска по беременности и родам, поскольку: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «ЮТЭК» №- отп от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. При условии продления ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сразу на 47 календарных дней, продленный отпуск с учетом всех листков нетрудоспособности закончился бы ДД.ММ.ГГГГ. С учетом предоставления с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 находилась бы одновременно в ежегодном отпуске и в отпуске по беременности и родам, что противоречит действующему трудовому законодательству. Истец неоднократно злоупотребляла правом на продление отпуска и листки нетрудоспособности, подтверждающие ее право на продление отпуска, предоставила с опозданием: листки № (с ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ) предоставлены ДД.ММ.ГГГГ; листки нетрудоспособности по беременности и родам не представлены вообще.

У работодателя АО «ЮТЭК» отсутствует заявление ФИО1 с указанием, с какой именно даты предоставить неиспользованные 35 дней отпуска. В настоящее время по первому основному месту работы в АУ ХМАО-Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве» ФИО1 может находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем одновременное предоставление ежегодного отпуска в АО «ЮТЭК» будет неправомерным. Из ответа ГУ - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение следует, что: ФИО1 имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности только по одному из мест работы. Листки нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, № (копии) оформлены в нарушение п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Порядок): в строке «место работы - наименование организации» отсутствует наименование организации. В листке нетрудоспособности № (копии) отсутствует отметка в строке «По совместительству» в нарушение п. 58 Порядка: в строке «По совместительству делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для предоставления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для предоставления по основному месту работы. В листке нетрудоспособности (копии) № отсутствует отметка в строке «Основное» в нарушение п. 58 Порядка: в строке «Основное V» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для предоставления по основному месту работы. Листок временной нетрудоспособности №, на котором истец основывает свои требования о предоставлении отпуска по беременности и родам, на основании данных первичной ФИО3 документации оформлен для предъявления по месту работы на условиях работы по внешнему совместительству - АО «ЮТЭК», а данное место работы является основным. Следовательно, данный листок нетрудоспособности оформлен в нарушение Порядка и к учету и оплате принят быть не может. Листки временной нетрудоспособности, на которых истец основывает свои требования об оплате и продлении отпуска, на основании данных первичной ФИО3 документации оформлены для предъявления по основному месту работы: №№ (по основному месту работы) - № (по основному месту работы) - № № (по основному месту работы) - № (по основному месту работы) - № (по основному месту работы) - № № (по основному месту работы) - УГПД ИЦСС, могут быть предъявлены к оплате по месту работы в УГПД ИЦСС после дооформления. При этом необходимо отметить, что в копии листка временной нетрудоспособности №, на котором истец основывает свои требования о предоставлении отпуска по беременности и родам, в строке "По совместительству хотя и не стоит отметка «V» (для представления по месту работы по внешнему совместительству), но указан номер листка нетрудоспособности №, выданного для представления по основному месту работы УГПД ИЦСС, что согласно п. 58 Порядка также свидетельствует о том, что листок № выдан для предъявления по месту работы именно по внешнему совместительству. Таким образом, даже после дооформления и предъявления истцом листков нетрудоспособности №№, №, №, №, №, №, АО «ЮТЭК» принять их к оплате не вправе, поскольку листки нетрудоспособности №№, №, №, №, № по данным первичной ФИО3 документации оформлены для предъявления по основному месту работы - УГПД ИЦСС, что подтверждается ответами БУ «Окружная клиническая больница» и ГУ -регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, а листок нетрудоспособности №, хотя и оформлен для предъявления в АО «ЮТЭК», но на условиях работы по внешнему совместительству, тогда как АО «ЮТЭК» является основным работодателем. Согласно п. 48 Порядка при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней ФИО3 организацией, где произошли роды. Указанный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней работодателю АО «ЮТЭК» представлен не был, доводы истца о его передачи представителем истца «просто в руки специалистам» надуманы, голословны и не подтверждены доказательствами. Необходимо также учесть, что заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам написано ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно ответа АУ ХМАО-Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ФИО1 имела также возможность своевременно ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ подать аналогичное заявление и в АО «ЮТЭК». Что свидетельствует об очередном злоупотреблении правом работником. Истцом неверно исчислен размер пособия по беременности и родам и необоснованно завышен его размер. Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 14 ФЗ № при правильном расчете размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1109,05 руб. При условии обоснованности иска размер пособия за 156 дней мог бы составить 173011,8 руб., а не 276526 руб. Требование о взыскании премии к профессиональному празднику «День энергетика» в размере 120500 руб. не подлежит удовлетворению следующего. Согласно Положению о премировании работников АО «ЮТЭК», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о премировании): - работникам, находящимся на момент начисления премии в отпуске по беременности и родам/отпуске по уходу за ребенком, премия к профессиональному празднику «День энергетика» не начисляется и не выплачивается (п.3.3.3) С учетом вышеуказанной нормы Положения о премировании генеральным директором был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников АО «ЮТЭК» (л.д.224 - 231).

Представители третьего лица ГУ – РОФСС РФ по ХМАО – Югре – ФИО7 и ФИО8 в соответствии в судебном заседании с доводами письменного отзыва просят в требованиях ФИО1 к АО «ЮТЭК» об оплате листков временной нетрудоспособности №№ №№, № № отказать в полном объеме. Так, согласно пункту 58 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при заполнении листка нетрудоспособности, а именно раздела «ФИО2 ОРГАНИЗАЦИИ»": в строке «(место работы - наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку); в строке «Основное » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы; в строке «По совместительству » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Региональное отделение провело внеплановую документальную проверку ФИО3 учреждения- Окружная клиническая больница (<адрес>), вынесло Акт внеплановой проверки соблюдения Порядка выдачи, продления и оформления листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. № (далее -Акт от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым на основании данных первичной ФИО3 документации листки временной нетрудоспособности №№, № № (по ВИР на 140 к.д.), оформлены для предъявления по основному месту работы- АУ ХМАО-Югры «Управления государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве». Вышеуказанные листки нетрудоспособности могут быть предъявлены к оплате в АУ ХМАО-Югры «УГПДиИС Югры» после их приведения в соответствие с приказом №н. Таким образом, предъявление этих листков в ОА ЮТЭК неправомерно. В ходе проведения проверки установлено также, что листок нетрудоспособности № (по совместительству) выдан ДД.ММ.ГГГГ. для предъявления в АО «ЮТЭК», который не является для истца работодателем на условиях внешнего совместительства. В соответствии с пп.4 п.1 ст.4.2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного Порядка №н документов. Таким образом, расходы страхователя АО ЮТЭК по листкам нетрудоспособности ФИО1, выданные для предъявления по основному месту работы в АУ ХМАО-Югры «УГПДиИС Югры», а также по листкам нетрудоспособности, выданным по внешнему совместительству к зачету приниматься не будут.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 принята в ОАО «ЮТЭК» по основному месту работы (п.1.4), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 24 061 рубль.

Вопреки определению суда истцом доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений не представлены (л.д.1).

Решением Ханты – Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлены обстоятельства, не подлежащими дальнейшему доказыванию в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была назначена на должность ведущего юрисконсульта в отдел правового обеспечения деятельности АО «ЮТЭК», ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел договорной и претензионно-исковой работы с потребителями в управление закупок и продаж электрической энергии на должность начальника отдела.

При этом суд не усмотрел оснований для взыскания с ответчика заработной платы за май 2016 года (л.д.7 - 13).

ФИО1 замещает должность начальника правового отдела в АУ ХМАО – Югры «УГЭПДЦС», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает пособие. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 одновременно состоит в трудовых отношениях с АО «ЮТЭК», где получает заработную плату за полный рабочий день, что не оспаривается сторонами.

Во исполнение Апелляционного определения суда <адрес> - Югры по делу № от ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «ЮТЭК»№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены очередной оплачиваемый отпуск 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и очередной оплачиваемый отпуск 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 61 календарный день (л.д.232-237).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) и листков нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № (с № ДД.ММ.ГГГГ), № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приказом АО «ЮТЭК»№-отп от ДД.ММ.ГГГГ истцу продлен ежегодный отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.236).

Оставшиеся неиспользованные дни отпуска составили 35 календарных дней (л.д.236).

Приказом АО «ЮТЭК» №- отп от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (л.д.238).

В соответствии с п.4.11 Положения о социальных гарантиях работников ОАО «ЮТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ работодатель оказывает материальную помощь работникам при наличии средств в Обществе по решению генерального директора к ежегодному оплачиваемому отпуску.. . в размере трёх должностных окладов.. ..

Согласно Положению о компенсации расходов по аренде жилья ОАО «ЮТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ №, оно распространяется на работников, не имеющих собственных жилых помещений в <адрес> – Мансийске (п.1.2), Общество прекращает выплату в том числе в случае по решению Генерального директора (п.1.4.4), размер компенсации составляет не более 23 000 рублей в месяц (п.2.1.2); величина ежемесячной компенсации по аренде жилья является доходом работника (п.2.6); работник ежемесячно предоставляет в бухгалтерию документы, подтверждающие целевой характер выплаченных ему денежных средств, которые подлежат возмещению работником в случае нецелевого их использования (п.2.12, 2.13).

Приказом первого заместителя генерального директора АО «ЮТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ отменена компенсация расходов по аренде жилого помещения начальнику отдела договорной и претензионно - исковой работы ФИО1 в размере 23 000 рублей (л.д.87-90).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в АО «ЮТЭК» с требованием вернуть справку № от ДД.ММ.ГГГГ, на что ей было отказано в связи с наличием судебных разбирательств (л.д.34, 35).

В соответствии с Актом от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮТЭК», больничный лист, на который ссылается ФИО1 в заявлении, на момент сдачи заявления приложен не был (л.д.99).

Данное обстоятельство подтвердила допрошенная в качестве свидетеля руководитель административного отела АО «ЮТЭК» ФИО10

Согласно Положению о премировании работников АО «ЮТЭК», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ: - работникам, находящимся на момент начисления премии в отпуске по беременности и родам/отпуске по уходу за ребенком, премия к профессиональному празднику «День энергетика» не начисляется и не выплачивается (п.3.3.3). С учетом вышеуказанной нормы Положения о премировании генеральным директором был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников АО «ЮТЭК». Приказом АО «ЮТЭК» №-отп от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.189-193, 192-на обороте).

Региональное отделение провело внеплановую документальную проверку ФИО3 учреждения- Окружная клиническая больница (<адрес>), вынесло Акт внеплановой проверки соблюдения Порядка выдачи, продления и оформления листка нетрудоспособности от №. № (далее -Акт от 10.03.2017г.), в соответствии с которым на основании данных первичной ФИО3 документации листки временной нетрудоспособности №№, № № (по ВИР на 140 к.д.), оформлены для предъявления по основному месту работы- АУ ХМАО-Югры «Управления государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве». Вышеуказанные листки нетрудоспособности могут быть предъявлены к оплате в АУ ХМАО-Югры «УГПДиИС Югры» после их приведения в соответствие с приказом №н. В ходе проведения проверки установлено, также что листок нетрудоспособности № (по совместительству) выдан 07.11.2016г. для предъявления в АО «ЮТЭК», который не является для истца работодателем на условиях внешнего совместительства.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: 1) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Статьи 2, 2.1 и 2.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ определяют субъектный состав обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 2.2 Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 настоящей статьи.

При этом страховщик (ФСС РФ), в соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 4.2 Закона не только имеет право, но обязан осуществлять контроль за соблюдением страхователями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при выплате страхового обеспечения застрахованным лицам. В связи с чем, согласно ст. 4.2 Закона он имеет право: 1) проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 2) запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; 4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 5) обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в ФИО3 организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности.

Застрахованные лица для своевременного и в полном объеме получения страхового обеспечения и для реализации других своих прав в системе отношений обязательного социального страхования, в соответствии со ст. 4.3 Закона, обязаны: 1) представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение; 2) уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения; 3) соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в ФИО3 организациях; 4) выполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом, в случае невыполнения застрахованными лицами обязанностей, установленных частью 2 настоящей статьи, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

При этом, согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ императивным условием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является предоставление застрахованным лицом перечня документов, в том числе и листка нетрудоспособности, выданного ФИО3 организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Согласно п.4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.4.2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку в решении Ханты – Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлены обстоятельства, не подлежащими дальнейшему доказыванию в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, при этом суд не усмотрел оснований для взыскания с ответчика заработной платы за май 2016 года, суд не видит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Кроме того, суд приходит к выводу о необоснованности взыскания компенсации расходов по аренде жилья, поскольку в силу действующего у ответчика Положения о компенсации расходов по аренде жилья работников АО «Ютэк» общество прекращает выплату указанной компенсации по решению генерального директора, приказом первого заместителя генерального директора истцу отменена выплата компенсации. В связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации расходов по аренде жилья.

Кроме того, суд принимает во внимание, что с учётом предоставления с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 находилась бы одновременно в ежегодном отпуске и в отпуске по беременности и родам, что противоречит действующему трудовому законодательству.

Истец вправе обраться к работодателю для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением листка нетрудоспособности об окончании нетрудоспособности по беременности и родам.

В этом связи суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части переноса отпуска.

Поскольку вопреки требованиям Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, истцом ответчику предъявлены листки нетрудоспособности №№, №, оформленные для предъявления по основному месту работы- АУ ХМАО-Югры «Управления государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве», а также листок нетрудоспособности № (по совместительству) для предъявления в АО «ЮТЭК», который не является для истца работодателем на условиях внешнего совместительства, суд в силу пп.4 п.1 ст.4.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не видит оснований для взыскания с ответчика указанных дней временной нетрудоспособности.

При этом суд отмечает, что поскольку истец на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занята у двух работодателей, выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В материалах дела имеется заявления истца к ответчику вернуть справку № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований удержания справки ответчиком вопреки положениям ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требование иска об истребовании справки № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 1 000 рублей.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к Акционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания», третье лицо Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу - Югре, о продлении отпуска, оплате дней временной нетрудоспособности, истребовании справки, взыскании заработной платы и компенсации за найм жилого помещения и морального вреда.

Обязать Акционерное общество «Югорская территориальная энергетическая компания» вернуть ФИО1 справку № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одну тысячу) рублей.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» в пользу местного бюджета <адрес> – Мансийска государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев