Решение № 2-133/2020 2-133/2020(2-2679/2019;)~М-3715/2019 2-2679/2019 М-3715/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-133/2020

КОПИЯ

УИД 70RS0003-01-2019-006948-92

Дело № 2-133/2020( №2-2679/2019)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2020 Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

при секретаре Кипрееве Н.А.,

помощник судьи Белоногов В.Ю.,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО1 (доверенность 70 АА 1322601 от 27.12.2019, срок действия на три года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Домания» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, передачи листов нетрудоспособности в ФСС по Томской области, перечислении налога в Пенсионный фонд взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявление к обществу с ограниченной ответственностью «Домания» (далее ООО «Домания»), в котором с учетом уточнения исковых требований, просит обязать работодателя выдать трудовую книжку на ее имя, передать листы нетрудоспособности в ФСС по Томской области, перечислить налог в Пенсионный фонд, взыскать заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.

В обоснование своих требований истец указала, что 01.03.2019 трудоустроилась исполнительным директором в ООО «Домания», при трудоустройстве передала директору ООО «Домания» ФИО3 трудовую книжку для оформления трудовых взаимоотношений, поскольку данную функцию он выполнял единолично. В ее обязанности входило составление и заключение договоров с поставщиками, сторонними организациями, контроль и организация торговых процессов. Нареканий со стороны руководителя не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. В связи с болезнью и длительным курсом реабилитации, 30.07.2019 на имя директора ООО «Домания» ФИО3 она написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели, последний день работы являлся 13.08.2019. С 30.07.2019 по 06.08.2019 и с 09.08.2019 по 24.08.2019 она была нетрудоспособна, находилась на лечении, листы нетрудоспособности передавала работодателю, который заверил, что листы нетрудоспособности направить в фонд социального страхования в течение 5 рабочих дней. 24.08.2019 она повторно обратилась к директору ООО «Домания» ФИО3 с требованием оформить все документы в соответствии с законодательством, выдать трудовую книжку, произвести расчет. Однако расчет причитающихся сумм произведен не был, с приказом об увольнении по собственному желанию она не ознакомлена, трудовая книжка и приказ об увольнении не выданы. 28.08.12019 она повторно по почте направила заявление об увольнении по собственному желанию и требованием в выдаче соответствующих документов. 16.09.2019 она обратилась в Государственную инспекцию труда по Томской области по факту нарушения ее трудовых прав. До настоящего времени трудовая книжка, копия приказа об увольнении по собственному желанию, справка о заработной плате высланы по почте не были, листы нетрудоспособности в фонд социального страхования переданы не были, в связи с чем, просит обязать ответчика передать в ГУ Томское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ листы нетрудоспособности, отразить сведения о работе в ООО «Домания» за период с 01.03.2019 по 30.07.2019, произвести отчисление страховых взносов за указанный период, обязать возвратить трудовую книжку на ее имя. Поскольку ответчик не выдает трудовую книжку, она лишена возможности трудоустроиться на новое место работы. В связи с отсутствием постоянного заработка и средств на содержание семьи, она испытывает моральные и нравственные страдания, которые оценивает в размере 100000 рублей. Кроме того, ей невыплачена заработная плата, которую она просит взыскать за период с 01.06.2019 по 29.07.2019 года в размере 54000 рублей, исходя из того, что ежемесячная заработная плата составляла 30 000 рублей, с 30.07.2019 по 26.08.2019 она находилась на больничном, в июне ей выдавался аванс в размере 5000 рублей. С учетом того, что до настоящего времени она не уволена, просит взыскать с 27.08.2019 по 31.01.2020 (158 дней) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 158000 рублей, из расчета 1 день равен 1 тысячи рублей. Также ею понесены расход на оплату услуг представителя в размере 38000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

Определением Октябрьского районного суда г. Томска от 06.12.2019 к участию в деле привлечены третьи лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда РФ г. Томска Томской области и Государственное Учреждение - Томское Региональное Отделение Фонда Социального Страхования РФ.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что истец трудоустроилась в ООО «Домания» (магазин оптики) через знакомую, которую зовут ... у нее разные фамилии, одна из них .... При этом заявление об устройстве на работу в ООО «Домания» не писала, трудовой договор не заключала. При трудоустройстве трудовую книжку отдала директору ООО «Домания» ФИО3 Трудоустроилась 01.03.2019, кроме того, ей выдали доверенность на представление интересов в транспортной компании. В ее обязанности входило поиск и обучение персонала, заключение договоров аренды, договоров с поставщиками. Отдельного офиса не было, все документы находились у нее дома. Зарплата при устройстве была обещана 30000 рублей, в последующем должна была быть повышена до 35000 рублей. Факт трудоустройства в ООО «Домания» подтверждается тем, что в мае 2019 года ООО «Домания» выдали ей заверенную копию трудовой книжки, она хотела оформить кредит. Заработную плату выдавали наличными, либо на карту перечисляла ... За июнь 2019 ей заплатили аванс в размере 5000 рублей. Она написала заявление на увольнение с 30.07.2019, согласовала это с ФИО3, так как с 30.07.2019 она должна быть госпитализирована. С 30.07.2019 по 24.08.2019 она была нетрудоспособна. 26 августа 2019 года она передала ФИО3 листы нетрудоспособности, у нее остались только ксерокопии. Период задолженность с 27.08.2019 по 31.01.2020 – 158 дней, то есть за дни вынужденного прогула 158000 рублей из расчета 1000 рублей за 1 день. Моральный вред выразился в том, что с августа 2019 года истец не получает зарплату, больничный ей не оплачен, так как работодатель не подал больничные листы в фонд социального страхования.

Третье лицо Государственное Учреждение - Томское Региональное Отделение Фонда Социального Страхования РФ (далее по тексту ГУ ТРО ФСС ТО), будучи надлежащим образом, извещено о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, представлен отзыв, из которого следует, что с 01.07.2017 работодатель, являющийся страхователем, зарегистрированным на территории Томской области, не начисляет и не выплачивает застрахованным лицам страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия, в связи с чем. страхователь в установленные сроки представляет в Фонд документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, в том числе и реестр сведений в электронном виде. Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется Фондом в установленный срок со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Таким образом, поскольку страхователь деятельности не прекратил, ФИО2 в целях получения пособия не вправе обратиться самостоятельно в отделение Фонда. Страхователь ООО «Домания» документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и реестр сведений в электронном виде, не предоставлял. Выплата ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности отделением Фонда не осуществлялась.

Третье лицо Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда РФ г. Томска Томской области ( далее по тексту ГУ УПФ РФ в г.Томске), будучи надлежащим образом, извещено о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, представлены пояснения, из которого следует, что порядок начисления и уплаты страховых взносов с 2017 регулируется налоговым законодательством. Контроль за исполнение налогового законодательства осуществляют Налоговые органы. Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, ... года рождения, страховой ..., сформированных на 23.12.2019, последними сведениями о работе, отраженными на лицевом счете значится период с 02.07.2018 по 31.12.2018 работодатель ... За 1 квартал 2019 произведено отчисление страховых взносов. Информация о работе в ООО «Домания» на лицевом счете застрахованного лица отсутствует.

Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц.

Ответчику ООО «Домания» по месту нахождения юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ направлялись судебные извещения, которые вернулись в адрес суда в связи с истечение срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, обязанность по извещению ответчика, была выполнена судом надлежащим образом, а неполучение им судебных извещений произошло по причинам, зависевшим от него самого.

При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд определил признать извещение ответчика надлежащим и с учетом согласия истца, рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обращаясь с настоящим иском, истец полагает, что трудовые отношения между сторонами возникли 01.03.2019, поскольку она была фактически допущена к работе в ООО «Домания» в должности исполнительного директора.

Факт работы истца у ответчика подтвержден копией трудовой книжки, выданной на имя ФИО2 серии ..., заверенной 12.07.2019 директором ООО «Домания» ФИО3

Данное доказательство не опровергнуто ответчиком.

Также факт трудовых отношений между сторонами подтвержден генеральной доверенности от 19.06.2019 ООО «Домания» в лице директора ФИО3 на имя ФИО2 на представление интересов в транспортных компаниях, подписании документов.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц от 06.12.2019, следует, что лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указан ФИО3, должность-директор.

Кроме того факт трудовых отношений между ООО «Домания» и ФИО2 подтвержден свидетельскими показаниями.

Так, свидетель ФИО4. в судебном заседании показала, что истец является близкой подругой и ей известно, что ФИО2 с весны 2019 до конца лета 2019 года работала в ООО «Домания», занималась закупками, набирала персонал, организовывала процесс работы. Со слов истца ей известно, что заработная плата составляла 30-35 тысяч рублей. Она вместе с истцом ездила в магазин ООО «Домания», который расположен по адресу Иркутский тракт, 44 и передавали больничный лист директору. Летом ФИО2 заболела и очень переживала, что ей не отдают документы из ООО Домания, в связи с чем она не может никуда устроиться на работу.

Свидетель Б, в судебном заседании пояснила, что истец является соседкой, они близкого общаются и ей известно, что ФИО2 работала управляющей в магазине ООО «Домания» и получает заработную плату более 30000 рублей. Со слов ФИО2 ей известно, что летом она ушла на больничный, после чего ее не приняли обратно на работу. Она писала заявление на увольнение, заявление было подписано, но потом чернила исчезли. В настоящее время ФИО2 нигде не работает, так как ей не выдали трудовую книжку, у нее нет никаких доходов, она испытывает моральные страдания.

Оценивая показания допрошенных свидетелей на предмет их достоверности с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данные показания являются последовательными, непротиворечивыми и согласуются между собой. Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами, в том числе заверенная копия трудовой книжки на имя ФИО2 и генеральная доверенность от 19.06.2019, подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых ФИО2 в период с 01.03.2019 была фактически допущена уполномоченным лицом ООО «Домания» к выполнению обязанностей, личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию, то есть участвовала в производственном процессе организации, за работу ей выплачивалась заработная плата. Кроме того, собранными по делу доказательствами подтверждено, что истец при трудоустройстве передал трудовую книжку на свое имя директору ООО «Домания» ФИО3 для оформления трудовых отношений.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений и то, обстоятельство, что истец при трудоустройстве передал свою трудовую книжку ответчику, суд полагает, что требования истца о выдаче трудовой книжки ФИО2 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика ООО «Домания» обязанности передать в ГУ Томское Региональное отделение Фонда Социального страхования РФ листы нетрудоспособности на имя ФИО2 ... (с 30.07.2019 по 08.08.2019), №353819049688 (с 9.08.2019 по 26.08.2019), суд исходит из следующего.

Основной задачей Фонда социального страхования Российской Федерации является, в том числе обеспечение застрахованных лиц гарантированных государством пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ), отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных статьей 6 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» (далее - Постановление № 294) утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 -2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 1 Положения, назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта. С 01.07.2017 Томская область участвует в реализации пилотного проекта (п. 2 Постановления № 294).

Таким образом, с 01.07.2017 работодатель, являющийся страхователем, зарегистрированным на территории Томской области, не начисляет и не выплачивает застрахованным лицам страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 2 Положения).

Форма заявления утверждается приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578 (зарег. в Минюсте России 15.12.2017 N 49265) "Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации".

На основании пункта 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктом 9 Положения, выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Таким образом, зоной ответственности работодателя (страхователя) является принятие при наступлении страхового случая от застрахованного лица заявления о выплате соответствующего вида пособия и документов, проверка их соответствия установленным требованиям и их представление в Фонд.

Учитывая, что истцом в ходе судебного разбирательства представлены копии больничных листов на ее имя ... (с 30.07.2019 по 08.08.2019), ... (с 9.08.2019 по 26.08.2019), а также факт установления трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Домания», указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, а также пояснения истца в судебном заседании и показания свидетелей о передаче оригиналов больничных листов директору ООО «Домания» ФИО3, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца обязать общество с ограниченной ответственностью «Домания» передать в ГУ Томское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации листы нетрудоспособности ФИО2 ... (с 30.07.2019 по 08.08.2019), ... (с 9.08.2019 по 26.08.2019).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика ООО «Домания»» обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ « О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 администрирование страховых взносах на обязательное пенсионное и. медицинское страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования осуществляется налоговыми органами. Порядок начисления и уплаты страховых взносов с 2017г. регулируется налоговым законодательством. Контроль за исполнение налогового законодательства осуществляют Налоговые органы

Как следует из статья 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

Таким образом, обязанность производить отчисления страховых взносов за работника лежит на работодателе.

Согласно представленных письменных пояснений ГУ УПФ РФ в г. Томске Томской области от 24.12.2019, сведения о работе ФИО2 в ООО «Домания» на лицевом счете застрахованного лица отсутствуют.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая установленные обстоятельства, в части наличия за период с 01.03.2019 по 30.07.2019 трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Домания», суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возложении на ответчика ООО «Домания» обязанности отразить сведения о работе ФИО2, ... г.р., страховой ..., в обществе с ограниченной ответственностью «Домания», произвести отчисление страховых взносов за период работы.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 29.07.2019, суд приходит к следующему.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и в отсутствие надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.06.2019 по 29.07.2019, в соответствии с положениями ст. ст. 22, 127, 236 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 29.07.2019 года в размере 54000 рублей, исходя из того, что ежемесячная заработная плата составляла 30 000 рублей, в июне ей выдавался аванс в размере 5000. Вместе с тем, доказательств того, что истец получала ежемесячную заработную плату в размере 30000 рублей не представлено.

Истцом представлена выписка по ее счету из Сбербанка, в которой отражено перечисление денежных средств от ... 11.05.2019 в размере 18836,000 рублей, 9.05.2019 в размере 5000,00 рублей, 12.06.2019 в размере 10000,00 рублей, 10.06.2019 в размере 8610,00 рублей, 26.06.2019 в размере 2000,00 рублей, 23.06.2019 в размере 6000,00 рублей, 14.07.2019 в размере 8900,00 рублей, 4.07.2019 в размере 1000,00 рублей.

Из ответа Сбербанка на запрос суда следует, что перечисления на карту ФИО2 были с банковской карты, принадлежащей ....

Из сведений из ЕГРЮЛ следует, что ... не является директором или учредителем ООО «Домания».

Следовательно, выписка со счета истца как доказательства того, что в ООО «Домания» ей выплачивалась заработная плата в запрашиваемом размере суд не может положить в основу принимаемого решения, поскольку перевод осуществлен физическим лицом.

Доказательств, определяющих условия оплаты труда, истцом представлено не было.

В этой связи, суд при определении размера взыскиваемых сумм исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области области, поскольку надлежащих доказательств согласования сторонами конкретного размера заработной платы, как и доказательств обычного размера вознаграждения материалы дела не содержат, истцом такие доказательства не представлены.

Как следует из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области от 04.12.2018, минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2019 года устанавливается в размере 11280 рублей. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включается в состав минимальной заработной платы.

При расчете задолженности по заработной плате за период с 01.03.2019 по 30.07.2019 суд руководствуется производственным календарем для пятидневной рабочей недели (поскольку не доказан факт осуществления истцом работы на условиях шестидневной рабочей недели), а также копией листа нетрудоспособности с 30.07.2019.

Расчет:

июнь 2019: 11280 + районный коэффициент 3384 = 14664;

июль 1919: (23 рабочих дня, истец отработала 21 рабочий день) 14664/23+637,56 рублей в день, 637,56 х 21 = 13388,86 – 5000 (выплачено) = 8388,86 рублей.

14664 + 8388,86 = 23052,86 рублей.

Сумма 23052,86 рублей является задолженность по заработной плате с 1.06.2019 по 29.07.2019, включительно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению в силу положений ст. 211 ГПК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

В процессе судебного разбирательства установлено, что при трудоустройстве истец передала директору ООО «Домания» ФИО3 трудовую книжку для оформления трудовых взаимоотношений, поскольку данную функцию он выполнял единолично. 30.07.2019 на имя директора ООО «Домания» ФИО3 она написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели, последний день работы являлся 13.08.2019. С 30.07.2019 по 06.08.2019 и с 09.08.2019 по 24.08.2019 она была нетрудоспособна, находилась на лечении, листы нетрудоспособности передавала работодателю. 24.08.2019 она повторно обратилась к директору ООО «Домания» ФИО3 с требованием оформить все документы в соответствии с законодательством, выдать трудовую книжку, произвести расчет. Однако расчет причитающихся сумм произведен не был, с приказом об увольнении по собственному желанию она не ознакомлена, трудовая книжка и приказ об увольнении не выданы. 28.08.12019 она повторно по почте направила заявление об увольнении по собственному желанию и требованием в выдаче соответствующих документов. Таким образом, подтвержден факт обращений истца к ответчику с требованием о предоставлении трудовой книжки, которые ответчик проигнорировал бы либо ответил на них отказом.

Названные действия ответчика свидетельствуют о неисполнении им требований ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, (далее Положение N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 9 Положения N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Производя расчет среднего заработка за время задержки трудовой книжки и взыскивая его в размере 11280 рублей за период с 26.08.2019 (первый день после окончания периода нетрудоспособности) по день ее выдачи суд исходит из регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области от 04.12.2018, в соответствии с которым минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2019 года устанавливается в размере 14664 рублей (с учетом районного коэффициента).

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец обращалась 11.09.2019 в Государственную инспекцию труда в Томской области, по которому 1.10.2019 дан ответ, что директор ООО «Домания» отрицает факт трудовых отношений, рекомендовали обратиться в суд.

Учитывая, что в связи с невыполнением работодателем требований закона о необходимости выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и, как следствие, лишение возможности трудиться, не предоставление в ГУ Томское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ листов нетрудоспособности, а также не предоставление сведений о работе в ООО «Домания» и отчисления страховых взносов, на невыплатой заработной платы, ФИО2 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на официальное трудоустройство, на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу). Определяя размер компенсации суд учитывает, что истец более полугода не получает доход по вине ответчика, как в виде заработной платы, так и оплаты листов временной нетрудоспособности, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки лишена возможности трудиться, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Домания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов по оплате оказания правовой помощи в сумме 38 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что интересы истца ФИО2 в судебном заседании представлял представитель ООО «Справедливость» ФИО1

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя и оказания юридической помощи, истцом представлены доказательства: договор об оказании юридических услуг от 07.10.2019 № 07101903, квитанция к приходному кассовому ордеру №07 от 07.10.2019, согласно которой ФИО2 оплатила денежные средства в размере 38000 рублей ООО «Справедливость» за оказание юридических услуг.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (части 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права; при этом также должны учитываться сложность, категория дела и время его рассмотрения в суде.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представлять сторона, требующая возмещения указанных расходов.

Из пояснений истца следует, что представителем были оказаны услуги: консультация, составление искового заявления, а также заявления об изменении исковых требований от 6.12.2019, 31.01.2020, заявление об обеспечительных мерах. Представитель истца участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству, судебных заседаниях (6.12.2019, 31.01.2020 с 10-30 до 12-40, 14.02.2020 с 10-30 до 10-55).

С учетом сложности дела, времени, затраченного представителем на участие при рассмотрении дела, степени его участия в деле, объема произведенной представителем работы по представлению интересов истца., с учетом того, что исковые требования истца удовлетворены частично, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2391,50 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домания» возвратить ФИО2 трудовую книжку на ее имя.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домания» передать в ГУ Томское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации листы нетрудоспособности ФИО2 ... (с 30.07.2019 по 08.08.2019), ... (с 9.08.2019 по 26.08.2019).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Домания» отразить сведения о работе ФИО2, ... г.р., страховой ..., в обществе с ограниченной ответственностью «Домания» за период с ... по ..., произвести отчисление страховых взносов за период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 1.06.2019 по 29.07.2019 в размере 23052,86 рублей (двадцать три тысячи пятьдесят два рубля 00 копеек). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием за НДФЛ. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в пользу ФИО2 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27.08.2019 по день ее выдачи, исходя из расчета средней месячной заработной платы 11280 рублей, с начислением районного коэффициента.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 50000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домания» в доход Муниципального образования «Город Томск» в размере 2391,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Л.Б. Остольская

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2020.

Копия верна.

Судья: Л.Б. Остольская

Секретарь: Н.А. Кипреев

21.02.2020.

Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2019-006948-92

2-133/2020( №2-2679/2019)