Решение № 2-1759/2017 2-1759/2017~М-1566/2017 М-1566/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-1759/2017

Дело №2-1759/2017


РЕШЕНИЕ<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 03.11.2016г. по 21.02.2017 года истец работал в ООО РКЦ «Тверь» в должности тракториста согласно трудовому договору от 03.11.2016г. За время работы у ответчика истцом все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка исполнялись добросовестно, претензий со стороны ответчика истцу не предъявлялось. В соответствии с трудовым договором с 03.11.2016г. по 21.02.2017г. истцу начислялся оклад в размере 23000 рублей. На момент увольнения 21.02.2017 года ответчик не произвел полный расчет. Всего истцу незаконно не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40092,02 рублей. На неоднократные требования к директору ООО РКЦ «Тверь» о выплате заработной платы ответчик не принял каких-либо попыток уладить спор и погасить указанную задолженность. Таким образом, директор ООО РКЦ «Тверь» ФИО1 грубо нарушил требования ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На основании ст.236, 395 ТК РФ неустойка на 20.07.2017 года составляет 3882,91 рублей исходя из ставки рефинансирования 9,75% (9,75х1\150=0,065% за каждый день просрочки) (0,065*40092,02*149\100). Кроме этого, из-за того, что руководитель ООО РКЦ «Тверь» фактически отказался выплачивать заработную плату, истец испытал и продолжает испытывать моральные и нравственные страдания. Не по своему желанию он был вынужден изыскивать денежные средства для оплаты продуктов, жилья, проезда и других необходимых расходов, при том, что указанные в настоящем заявлении денежные средства истец честно заработал. Моральный вред, причиненный истцу в результате незаконной невыплаты заработной платы и других обязательных платежей, оценивает в сумме 10000 рублей. В виду отказа работодателя погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате и иным выплатам, а также отказа подписать мировое соглашение и в защиту своих прав истцом составлено обращение в Московский межрайонный следственный отдел г. Твери следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тверской области. В рамках рассмотрения уголовного дела № следователь отдела лейтенант юстиции ФИО2. постановил признать истца потерпевшим (постановление от 08 июня 2017 года).

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, согласно имеющейся телефонограммы просил рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании согласился с иском в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, оставив разрешение вопроса о размере неустойки на усмотрение суда. Полагал компенсацию морального вреда сильно завышенной, подлежащей снижению.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО РКЦ «Тверь» переименовано в ООО «СИЗИФ» без реорганизации юридического лица, исчерпывающий перечень которых изложен в ст.57 ГК РФ, запись о переименовании внесена в ЕГРП 26.06.2017 года, а также о нахождении организации в стадии ликвидации, запись о чем внесена 10.07.2017г.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым считать правильное наименование ответчика ООО «СИЗИФ».

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец ФИО4 с 03.11.2016 года по 20.02.2017 года работал в должности тракториста в ООО Расчетный кассовый центр «Тверь», с ним заключен трудовой договор. 20 февраля 2017 года трудовые отношения с ФИО4 прекращены, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 40092,02 рублей, из них: январь 2017 года – 17230,62 рублей, февраль 2017г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск 22861,42 рублей.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты.

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его подлежащим изменению в связи с неправильным определением процентной ставки ЦБ РФ и периода задержки выплаты заработной платы. Таким образом, компенсация за период с 11.02.2017 года по 20.02.2017 – 17230,62 (задолженность по заработной плате за январь) х10%\150х10=114,87 рублей; с 21.02.2017г. по 26.03.2017 - 40092,02 рублей х10%\150х34=908,75 рублей; с 27.03.2017 по 01.05.2017г. - 40092,02х9,75%\150х36=938,15 рублей; с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 40092,02х9,25%\150х48=1186,72 рублей; с 19.06.2017 по 20.07.2017 - 40092,02х9%\150х32=769,77 рублей, а всего 3918,26 рублей. Однако, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, то взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нравственных страданий, причиненных ФИО4 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, признавшим задолженность, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (40092,02+3882,91)-20000х3%+800), то есть в размере 1519,25 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2017 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40092,02 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3882,91 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь-февраль 2017 года, а именно в размере 40092,02 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИЗИФ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 1519,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 03 августа 2017 года