Решение № 2-57/2026 2-57/2026~М-25/2026 М-25/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-57/2026

11RS0012-01-2026-000038-10 Дело № 2-57/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Можеговой Т.В.

при секретаре Кныш Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

03 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» в лице директора ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «САТ» в лице директора ФИО1 с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста паровой парафинизированной установки, при этом ответчиком за период с 01 октября 2025 года по 02 февраля 2026 года заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с настоящим иском, которым просит взыскать с ООО «САТ» невыплаченную заработную плату в размере 370 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей 00 копеек.

Истец на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что в спорный период по 25.02.2026 работал в ООО «САТ», при этом ответчиком заработная плата за период с 01.10.2025 по 02.02.2026 выплачивалась не в полном объеме. Указал, что получал заработную плату с задержкой выплат, при этом считает, что и в настоящее время у работодателя имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы. Признал, что в период с 27.01.2026 по 02.02.2026не работал, так как был на межвахтовом отдыхе. Считает, что от действий ответчика понес моральные страдания - переживания, поскольку длительное время своевременно не получал заработную плату, ухудшилось состояние здоровья, был вынужден оплачивать кредиты из заемных средств.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, представил отзыв, из которого следует, что с иском не согласен, поскольку заработная плата истцу за период с 01.10.2025 по 26.01.2026 с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты выплачена в полном объеме. В период с 27.01.2026 по 02.02.2026 ФИО2 не работал, поскольку убыл после окончания вахты на отдыхе. Также полагают, что истцом не представлено доказательств несения от действий работодателя по задержке заработной платы нравственных и(или) физических страданий, в связи с чем не видят оснований к удовлетворению требований истца о компенсации морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лицо по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ законодатель относит, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 п. 1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статья 129 ТК РФ содержит следующие понятия: тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что 01.11.2022 между ООО «САТ», в лице директора ФИО1, и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 с 01.11.2022 был принят на работу в Автоколонну машинистом паровой парафинизированной установки (п. 1.1).

П. 1.7 вышеназванного Трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и(или) опасности являются вредными (3.1 класс) (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 4.1 Трудового договора).

П. 4.2 Трудового договора определено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - вахтовый метод, продолжительностью вахты - 30 календарных дней; - нормированный рабочий день, продолжительность смены не более 11 часов.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 89,00 рублей в месяц. Районный коэффициент - 1,5 (г. Усинск, месторождения Усинского района); районный коэффициент - 1,8 (Ненецкий автономный округ); надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 80%; надбавки за работу вахтовым методом в размере 100 рублей за каждый день нахождения на вахте; - в связи с вредными условиями труда (тяжесть и напряженность трудового процесса) работнику устанавливается надбавка 4% тарифной ставки (п. 5.2).

При этом п. 5.3 Трудового договора определено, что оплата производится только за фактически отработанное время, которое учитывается в табеле рабочего времени.

Согласно п. 5.4, 5.5 вышеназванного Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода расчетный счет, принадлежащий работнику.

Трудовой договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении сторонами договоренностей по вопросам трудоустройства ФИО2 в Обществе с 01.11.2022.

Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец в октябре 2025 года отработал 20 дней (15/5), в ноябре 2025 года - 10 дней (0/10),в декабре 2025 года - 31 день (15/16), в январе 2026 года - 26 дней (15/11).

ФИО2 данный факт не оспаривает.

Истец настаивает, что был трудоустроен в Обществе, при этом у последнего имеется задолженность по оплате начисленной заработной платы за период с 01 октября 2025 года по 02 февраля 2026 года в размере 370 000 рублей 00 копеек со ссылкой на расчетные листки.

В тоже время согласно расчетных листков, представленных истцом, следует, что за октябрь 2025 года ФИО2 к выплате начислено <данные изъяты>

В свою очередь из представленных ООО «САТ» расчетных листков следует, что ФИО2 были начислены следующие суммы: <данные изъяты>

С учетом изложенного за период с октября 2025 года по январь 2026 года ФИО2 работодатель начислил к выплате заработную плату в размере <данные изъяты>.

Истец данную сумму также не оспаривает.

При этом согласно бухгалтерской справки ООО «САТ» от 24.02.2026 №, а также платежных поручений ФИО2 заработная плата была перечислена в полном объеме следующими платежами:

за октябрь 2025 года: 25.11.2025 - <данные изъяты> рублей,

30.01.2026 - <данные изъяты> рубль,

04.02.2026 - <данные изъяты> рубль;

за ноябрь 2025 года: 17.02.2026 - <данные изъяты> рублей,

19.02.2026 - <данные изъяты> рублей;

за декабрь 2025 года: 19.02.2026 - <данные изъяты> рублей;

за январь 2026 года: 19.02.2026 - <данные изъяты> рублей.

Истец данный факт не оспорил, указав, что заявленные ответчиком суммы зарплаты были ему выплачены в указанные в бухгалтерских документах сроки.

В тоже время ФИО2 просит взыскать с ООО «САТ» заработную плату по 02 февраля 2026 года.

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что ФИО2 в феврале 2026 года не работал.

Истцом данный факт не оспорен, из пояснений последнего следует, что 27.01.2026 выехал с вахты и больше на работу не выходил.

Поскольку 01 и 02 февраля 2026 года истец не работал, в то время как согласно трудового договора оплата производится только за фактически отработанное время, суд признает тот факт, что за вышеназванный период ФИО2 обоснованно заработная плата не начислялась.

С учетом того обстоятельства, что ответчик выполнил требования истца до рассмотрения судом настоящего спора по существу, в то время как истец не отказался от исковых требований в части выполненных требований, суд не находит оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ООО «САТ» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2025 по 02.02.2026, в связи с чем в удовлетворении данных требований ФИО2 надлежит отказать.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты по день рассмотрения дела судом, суд исходит из следующего.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как отмечалось ранее согласно трудового договора заработная плата в ООО «САТ» выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода расчетный счет, принадлежащий работнику.

При этом согласно приказа № от 25.02.2026 ФИО2 уволен из ООО «САТ» 25 февраля 2026 года.

Суд исходит из того, что с учетом количества отработанных дней за спорный период ФИО3 заработная плата должна была выплачиваться в следующих размерах:

октябрь 2025 года - <данные изъяты> рублей: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 32 512,55 рублей;

ноябрь 2025 года - <данные изъяты> рублей: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 79 856,38 рублей;

декабрь 2025 года - <данные изъяты> рублей: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 116 850,00 рублей;

январь 2026 год - <данные изъяты> рублей: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 84 059,55 рублей.

Следовательно, взысканию подлежали проценты в размере 30 998 рублей 23 копейки из расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

26

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

52

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

40

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

52

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

45

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

37

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

45

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

6
<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

2
<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

6
<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

4
<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

47

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

4
<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

31

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

4
<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

16

1 956,290

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

4
473,790

2 430,080

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

2
<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

4
<данные изъяты>

<данные изъяты>

В свою очередь ФИО2 в феврале 2026 года ООО «САТ» перечислило <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, при этом согласно расчетного листка за февраль 2026 года вышеназванная сумма указана как компенсация за задержку зарплаты.

ФИО2 данный факт не оспаривает.

Следовательно, с учетом установленных обстоятельств с ООО «САТ» в пользу ФИО2 необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 810 рублей 20 копеек (<данные изъяты>).

Истец также просит взыскать с ООО «САТ» компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей со ссылкой на переживания по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, ухудшения состояния здоровья, невозможности содержать семью, оплачивать обязательные платежи.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате денежных средств за совмещение работ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истец в обоснование своей позиции указал на переживания в связи с отсутствием у семьи денежных средств, необходимости проживания семьи за счет заемных средств, что привело к ухудшению самочувствия; представил выписки из медицинской карты амбулаторного больного за 10.11.2025 и 20.02.2025, платежные документы по погашению кредитных обязательств.

Представитель ответчика в отзыве указал, что истцом не представлено каких-либо доказательств несения нравственных и(или) физических страданий от действий работодателя в части задержки выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, который не представил доказательств невозможности своевременной выплаты начисленной заработной платы, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, а также их длительность - большая часть зарплаты за октябрь 2025 года выплачена только в начале февраля 2026 года, т.е. спустя 3 месяца, а за ноябрь 2025 года - январь 2026 года только 19.02.2026, что, безусловно, создает для работника трудности, в том числе и в содержании несовершеннолетних детей, прожиточный минимум на которых составляет 19 859 рублей в месяц, а также то обстоятельство, что за защитой своего нарушенного права истец был вынужден обратиться в суд.

Суд отклоняет как несостоятельный довод истца о необходимости несения в спорный период кредитной нагрузки, что также негативно сказалось на его психоэмоциональном состоянии, поскольку расходы по кредитным обязательствам являются волеизъявлением лица, оформившего кредит, при этом в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ истцом суду не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между необходимостью оплачивать кредиты путем использования кредитных карт и наступлением негативных последствий для его физического или эмоционального состояния.

При этом суд учитывает и то обстоятельство, что до рассмотрения дела по существу ответчиком приняты меры к выплате задолженности по заработной плате в полном объеме и частичной компенсации задержки выплаты заработной платы.

В тоже время суд учитывает и то обстоятельство, что выплата начисленной заработной платы произошла только после обращения истца в суд.

В свою очередь суд критически относится к доводам истца об ухудшении самочувствия и необходимости обращения в медицинское учреждение за помощью в связи с конфликтом с работодателем, поскольку данное обстоятельство не подтверждается записями в медицинской карте истца, так как при обращении к врачу общей практики 10.11.2025 ФИО2 не указывал на ухудшение здоровья, вызванного непосредственно действиями работодателя, в то время как обращение в медицинское учреждение в феврале 2026 года связано с физическими нагрузками.

Из пояснений истца следует, что в выписку по факту его обращения в медицинское учреждение 10.11.2025 по его просьбе была внесена запись об ухудшении здоровья на фоне нервного стресса из-за проблем на работе, в связи с чем суд не принимает вышеназванную выписку как допустимое доказательство.

С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Отсюда, ответчик обязан оплатить государственную пошлину в сумме 4000,00 рублей по требованиям имущественного характера, а также 3000,00 рублей - по требованию неимущественного характера.

С учетом вышеизложенного с ООО «САТ» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 810 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 42 810 (Сорок две тысячи восемьсот десять) рублей 20 копеек.

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий Т.В. Можегова

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2026 года.