Решение № 2-1843/2024 2-1843/2024~М-837/2024 М-837/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-1843/2024

61RS0023-01-2024-001373-57

к делу №2-1843/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 г.

Шахтинский городской суд Ростовской области

в составе судьи Колосковой О.Р.,

при секретаре Семяновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БТК Текстиль» об обязании начисления премии и обязании индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился с указанным иском, ссылаясь на то, что со ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, он работает в ООО «БТК Текстиль», по профессии газоэлектросварщика.

Согласно Положению 000 «БТК текстиль» №, утверждённому Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. (раздел 4.6) «Премирование работников может осуществляться по итогам работы, в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором».

Таким образом, исходя из толкования положения о премировании работников, премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у Ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы.

При таких обстоятельствах, премия является составной частью заработной платы, и я имею право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

При этом, следует отметить, что за время своей работы я своевременно и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности, не допуская нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности.

По итогам премирования, согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ., мне были выплачены суммы 2416руб. и 2415руб. 70 коп., т.е. в размере менее 5% от моей заработной платы.

Наряду с этим, всем остальным работникам такой же специальности, работающим в этом же цеху (бригаде), премии, согласно вышеуказанным приказам, составили 100% от заработной платы.

Таковое, необоснованное занижение, предоставленных мне премиальных выплат, считаю незаконным, ставящим меня в неравное положение, по сравнению с другими и наглядно свидетельствующим о дискриминации моих прав, как работника.

Кроме того, в соответствии с разделом 4.9. вышеуказанного Положения ООО «БТК текстиль» № «в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, общество, при объективно благоприятной экономической ситуации в стране, в зависимости от уровня платежеспособности, ежегодно может пересматривать размер заработной платы работников и, в случае роста потребительских цен на товары и услуги в целом по РФ, производить индексацию заработной платы».

Росстат подтвердил рост экономики России в ДД.ММ.ГГГГ на 4,7%; в четвертом квартале рост ВВП ускорился до 5% в годовом выражении после роста на 4% в третьем, свидетельствуют данные Росстата. В ДД.ММ.ГГГГ уровень инфляции в России составил 8,39 %.

По данным Росстата, в ДД.ММ.ГГГГ экономика России показала спад на 2,1 %. В четвёртом квартале спад ВВП замедлился до 2,7 % в годовом выражении после снижения на 3,5 % в третьем. По данным Министерства экономического развития РФ, потребительская инфляция в России по итогам ДД.ММ.ГГГГ составила 11,94 %. Однако, прибыль предприятия - ООО «БТК текстиль», при этом, выросла на 232%, по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ, выручка увеличилась на 12 млрд. рублей.

Так же, по данным Минэкономразвития, рост экономики России в ДД.ММ.ГГГГ составил 3,6 %. Это максимальный показатель за последнее десятилетие. Объём российского ВВП в актуальных ценах составил 171 триллион 41 миллиард рублей.

Одновременно с этим, по данным Росстата, по итогам ДД.ММ.ГГГГ потребительская инфляция в годовом выражении составила 7,42 %. Продовольствие за год подорожало на 8,2 %, промтовары — на 6%, услуги — на 8,3 %.

Однако, за период ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата не претерпела никаких изменений, в сторону увеличения, т.е. работодатель не производит индексацию таковой. Данное обстоятельство, на мой взгляд, так же является нарушением моих трудовых прав, гарантированных мне трудовым законодательством и локальным нормативным актом, установленным самим работодателем.

Просил обязать ООО «БТК Текстиль» произвести начисление премий, согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. №-к в размере 100% от заработной платы. Обязать ООО «БТК Текстиль» произвести индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в целом по РФ.

Впоследствии неоднократно уточнял исковые требования, окончательно сформулировав их, просил обязать ООО «БТК Текстиль» произвести начисление премий, согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. №-к в размере 100% от заработной платы. Обязать ООО «БТК Текстиль» произвести индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в целом по РФ, за периоды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, пояснили, что в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям об индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и по требованиям о начислении премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ., возражений не имеют, уважительные причины отсутствуют, о восстановлении пропущенного срока не ходатайствуют. Исковые требования просили удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд выслушав стороны, изучив материалы дела приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, по смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время работает в ООО «БТК Текстиль», по профессии газоэлектросварщик.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 24000 руб.

Надбавка к должностному окладу в размере до 6000 руб.

К трудовому договору между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ были заключены дополнительные соглашения, предусматривающие изменения в том числе и в п.6 договора «Условия оплаты труда» о повышении размера должностного оклада, надбавки к должностному окладу: предусмотрены надбавки за выполнение ключевых показателей эффективности и за вредные условия труда.

На настоящий момент заработная плата и истца состоит из должностного оклада в размере 35 600 руб., надбавки за выполнение ключевых показателей эффективности 14714 руб. и за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада.

Работодателем разработано и утверждено от ДД.ММ.ГГГГ Положение № «Оплата труда и стимулирование работников ООО «БТК Текстиль».

Истец оспаривает размер начисленных ему по приказам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ премий, считая, что выплата ему премий произведена в заниженном размере, что носит дискриминационный характер, премии должны быть начислены в размере 100% от должностного оклада.

Согласно п.4 Положения № «Оплата труда и стимулирование работников» установлено, что общество может принимать решение о выплате разовых (единовременных) премий в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия. Выплата таких премий не является обязательной.

Согласно п.4.6.3 и п. 4.6.4 Положения указанные премии включаются в расчет среднего заработка.

Согласно п. 4.6.6. размер единовременной премии определяется индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме или процентом от должностного оклада.

П.4.6.7 положения предусматривает выплату разовых премий работнику на основании приказа генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

Судом установлено, что согласно приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БТК Текстиль» в соответствии с п. 4.6.2.2 Положения № «Оплата труда и стимулирование работников» произведено работникам ООО «БТК Текстиль» в ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата единовременной премии за добросовестный и эффективный труд при выполнении Государственного оборонного заказа в размере и в соответствии с п.5 Приказа. Основанием для выплаты является приложение № к настоящему приказу.

Согласно приложения к приказу ФИО1 внесен в списки работников для единовременной премии с указанием размера премии 2416 руб.Согласно п. 4.6.2.2. Положения премирование работников общества может осуществляться по итогам работы за месяц /квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкции, а так же распоряжений непосредственно руководителя и генерального директора.

Судом установлено, что согласно приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БТК Текстиль» в соответствии с п. 4.6.2.7 Положения № «Оплата труда и стимулирование работников» работникам ООО «БТК Текстиль» в ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление и выплата единовременной премии за добросовестный и эффективный труд при выполнении Государственного оборонного заказа в размере и в соответствии с п.5 Приказа. Основанием для выплаты является приложение № к настоящему приказу.

Согласно приложения к приказу ФИО1 внесен в списки работников для единовременной премии с указанием размера премии 2415,7 руб.

Суд, проанализировав установленные обстоятельства, а так же положения норм локального нормативного акта и трудового договора, приходит к следующему.

Трудовой договор сторон и локальный нормативный акт работодателя не содержат положений о размере премий истца исходя из 100% должностного оклада. Премии носят разовый характер, выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей труда, а на основе общей оценки работы конкретного работника.

Размер единовременных премий был определен на основании приказа руководителя общества индивидуально истцу в фиксированной сумме по представлению руководителя структурного подразделения, в котором была дана оценка работы ФИО1, в том числе указано на неисполнение истцом порученного задания.

Иной порядок определения размера разовых премий локальным нормативным актом ответчика, либо трудовым не предусмотрен.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Таким образом, определенный истцу работодателем размер премий соответствует Положению и не противоречит ст. ст. 129, 191 ТК РФ.

Доводы истца о его дискриминации выплатой премии, входящей в систему оплаты труда, менее 100% от заработной платы, а так же менее размера премии, выплаченной работнику аналогичной должности, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не предусматривают ежемесячное премирование и не устанавливают конкретный размер и условия выплата разовой премии, кроме общей оценки работы конкретного работника.

Нормы локального нормативного акта в части установления условий определения размера разовой премии не предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в размере 100 % от должностного оклада, напротив, устанавливают, что размер определяется индивидуально в фиксированной сумме или процентах от должностного оклада руководителем по представлению руководителя структурного подразделения. При этом учитываются совокупность факторов отношения к труду как добросовестность, эффективность, что следует из приказа о выплате единовременных премий.

Ответчик, обосновывая свою позицию, представил доказательства, подтверждающие основания начисления премии истцу в указанном размере.

Оценка выполняемой истцом работы была представлена руководителю общества руководителем структурного подразделения. В служебной записке отражено отношение истца к труду и качество работы. Указанные характеристики не носят характер дисциплинарных проступков, но раскрывают понятие эффективности и добросовестности отношения к выполняемой работе истцом, что и было учтено при индивидуальном определении размера премий.

По этим основаниям, довод истца, что он не привлекался к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о его добросовестном отношении к труду и является основанием для начисления премии в размере 100% от должностного оклада, является не обоснованным, поскольку отсутствие дисциплинарных проступков не свидетельствует о высоком качестве и эффективности труда.

Поскольку выплата премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего выплата работнику премии в размере, который как он полагает, менее, чем у других работников, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

При таких обстоятельствах, заявленные требования об обязании ответчика произвести начисление премий в размере 100 % от должностного оклада подлежат отклонению

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 22 октября 2009 года N 15-П, закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации равных для всех работодателей, так же как и для всех работников, прав и обязанностей (статьи 21 и 22) не препятствует законодателю устанавливать особенности регулирования труда работников, если эти особенности обусловлены объективными различиями в правовом статусе работодателей, с которыми они состоят в трудовых отношениях.

В силу приведенных правовых позиций законодатель вправе при осуществлении правового регулирования, связанного с предоставлением работникам тех или иных гарантий за счет средств работодателя, использовать дифференцированный подход, основанный на таких объективных факторах, как экономические и организационные характеристики работодателя, включая способ финансирования.

В соответствии с п. 4.9.1 Положения № «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «БТК Текстиль» (утв.приказом исполнительного директора №.2 от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что общество только при объективно благоприятной экономической ситуации в стране в зависимости от уровня платежеспособности ежегодно может пересматривать размер заработной платы работников и в случае роста потребительских цен на товары и услуги в целом по РФ за предшествующий пересмотру календарный год по данным Госкомстата производить индексацию заработной платы.

Индексация заработной платы производится в порядке, предусмотренном пунктом 4.9.2.Положения и определяется Компанией как увеличение части оклада работника, равной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за первый квартал предшествующего индексации календарного года, на индекс потребительских цен на товары и услуги по РФ за декабрь предшествующего индексации календарного года по отношению к декабрю предыдущего года по официально опубликованным данным по формуле: Инд = чОпм*ИПЦ – чОпм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. руководителем работодателя издан приказ № «Об индексации заработной платы работников ООО «БТК «Текстиль»» согласно которому проиндексированы все составные части заработной платы работников на 9,88 % с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, работодатель в ДД.ММ.ГГГГ. проиндексировал заработную плату работников за предшествующий год.

Следовательно, требования истца об индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы, поскольку он не оспаривал, что с ДД.ММ.ГГГГ он получает заработную плату с учетом индексации, произведенной приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца о том, что заработная плата не индексировалась за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. при том, что у работодателя имелась такая финансовая возможность, подлежат отклонению по следующим основаниям.

Обязанности работодателей, не получающих бюджетного финансирования, ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена.

Не предусмотрена такая обязанность и локальным нормативным актом ответчика.

Судом установлено, что согласно расчета индексации по п.4.9.2 Положения размер индексации заработной платы истца составляет 1 162,64 руб. чОпм = 15 669 руб.

ИПЦ =107,42%, 15 669 х 1,0742 - 15 669 = 1 162,64 руб..

Расчет ответчика судом проверен, является арифметически верным, контррасчета истцом не представлено.

Судом установлено, что фактически в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № –к «Об индексации заработной платы работников ООО «БТК «Текстиль»» заработная плата электрогазосварщику 6 разряда ФИО1 была проиндексирована в размере 4 913,68 руб. (9,88% от всех составных частей заработной платы). Размер заработной платы Истца до ДД.ММ.ГГГГ составлял: 49 738 руб. Размер заработной платы Истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет: 54 651,68 руб. из расчета: (54 651,68руб. - 49 738руб. = 4 913,68руб.)

Установленные судом обстоятельства истцом не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, работодатель, изыскав возможность провести индексацию в большем размере, чем установлено локальным нормативным актом фактически восполнил реальное содержание заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Поскольку в период трудовой деятельности истцу увеличена заработная плата с 30000 руб. до 49 738 руб. по ДД.ММ.ГГГГ, а после индексации ДД.ММ.ГГГГ - составляет 54 651,68 руб., то суд считает, что не является нарушением отсутствие у работодателя, не получающего бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом. При таких обстоятельствах суд считает, что работодатель исполняет обязанности повышения реального содержания заработной платы, в связи с чем нарушений трудовых прав истца не имеется.

При таких обстоятельствах требования об индексации заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ подлежат отклонению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям об индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и о выплате премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

С данными требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период работы ему выдавались расчетные листки о заработной плате, что он не оспаривал, но он ни к работодателю, ни в надзорные органы, ни в суд с данными требованиями не обращался, пояснил, что уважительные причины пропуска срока отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и об оспаривании размера премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ так же и по указанным основаниям.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БТК Текстиль» об обязании начисления премии и обязании индексации заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 05.06.2024г.

Судья О.Р. Колоскова