Решение № 2-2900/2018 2-2900/2018~М-2379/2018 М-2379/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-2900/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района

В составе:

Судьи Михайловой Татьяны Александровны, с участием прокурора Прониной А.С.,

При секретаре Камынине И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ** к АО «РЭС» о восстановлении на работе,возобновлении выплаты пособия и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 ** обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, возобновлении выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда; в обоснование иска указала, что с ** работала инженером в отделе учета нагрузок АО «РЭС» по срочному трудовому договору; затем была переведена в другой отдел;** она родила дочь; ** она была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора, а уже ** сотрудник, на период временного перевода она замещала должность, была вновь переведена на другую работу.

Представитель ответчика АО «РЭС» иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, указывая, что увольнение истца произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

Прокурор Пронина А.С. в своем заключении указала на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 58 и ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случае на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника; ст.72.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Исходя из анализа данных норм, следует, что работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе временно переведенного на другую работу, при этом за отсутствующим работником сохраняется его место работы.

На основании письменного заявления ФИО1 ** приказом по ОАО «РЭС» **-к от ** она временно на период отсутствия на рабочем месте основного работника ФИО2 принята на должность инженера второй категории.

** ФИО1 ** временно переведена на должность инженера 1-й категории на период временного перевода ФИО3 **. ;** ФИО3 **. временно переведена на должность начальника отдела на период по ** приказом **-к от ** действие трудового договора с истцом прекращено; истец уволена с ** в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С марта 2017 истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ** – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При разрешении трудового спора суд руководствуется положениями ст.79 Трудового кодекса РФ и исходит из того, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Установив в судебном заседании факт выхода на работу ФИО3 ** чье рабочее место временно занимала ФИО1 ** суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца с занимаемой должности.

Трудовые отношения истца с работодателем носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вернулся на свое постоянное рабочее место; обстоятельство последующего перевода ФИО3 ** юридической значимости не имеет, поскольку перемещение работника, произведенное **., является правом работодателя.

Ст. 261 Трудового кодекса РФ, которая не допускает расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, к настоящему спору не применима, поскольку она распространяется на случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п.2 ст. 336 настоящего Кодекса). Расторжение срочного трудового договора не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям частей 1, 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).В связи с увольнением ФИО1 ** не является застрахованным лицом, а потому ее требования о возобновлении выплаты пособия по уходу за ребенком не подлежат удовлетворению, равно как и производные от основного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ** отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам.

Председательствующий по делу федеральный судья: подпись