Решение № 2-3995/2025 2-3995/2025~М-3392/2025 М-3392/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-3995/2025

56RS0009-01-2025-005420-51

№2-3995/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаева Н.А.,

при секретаре Ямниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в ходе проверки по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда данного работника организации.

16.05.2025 ФИО1 уволен из ООО «Импориа Транссервис» по собственной инициативе, в день увольнения ему начислено 48 623,77 руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты по окладу – 4 372,47 руб., районный коэффициент – 682,11 руб., компенсация отпуска – 21 666,21 руб., надбавка за вредные условия – 174,90 руб., командировочные – 7 728,08 руб., суточные 9 800 руб., суточные сверхнормы – 4 200 руб.). ООО «Импориа Транссервис» при начислении заработной платы за май 2025 года ФИО1 не начислена и не выплачена премия (за рейсы) за указанный месяц. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст. 153 ТК РФ, ООО «Импориа Транссервис» оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производилась в одинарном размере, при расчете среднего заработка ФИО1 не учтены премии, а также оплата за работу в праздничные и выходные дни. Размер недоплаченных ООО «Импориа Транссервис» денежных средств за работу в выходные нерабочие и праздничные дни составил 39 984,01 руб. Также не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Импориа Транссервис» в пользу ФИО1:

1. премию за рейсы за май 2025 года в размере 63 276,75 руб.;

2. оплату за работу в выходные нерабочие и праздничные дни за период с мая 2024 года по май 2025 года в размере 39 984,01 руб.;

3. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 169 744,79 руб.;

4. командировочные выплаты за период с мая 2024 года по май 2025 года в размере 879 083,82 руб.

5. доплату до минимального размера оплаты труда за май 2025 года в размере 2 884 руб.;

6. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты премии за май 2025 год, за работу в выходные нерабочие и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных выплат, доплаты до минимального размера оплаты труда, рассчитанные по день фактической выплаты сумм;

7. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца, истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. От представителя истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из смысла изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что одним из обстоятельств, влияющих на размер заработной платы, является количества затраченного труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 20.05.2024 ФИО1 принят на работу водителем автомобиля в ООО «Импориа Транссервис», о чем с работником заключен письменный трудовой договор.

ФИО1 установлена заработная плата: оклад – 15 000 руб., районный коэффициент – 15%, доплата за работу с вредными условиями – 4%.

В соответствии с условиями трудового договора работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены в Положении об оплате труда, действующем работодателя.

Разделом 3 Положения об оплате труда ООО «Импориа Транссервис» утвержденного приказом от 01.04.2019 <Номер обезличен> (далее – Положение), установлено, что заработная плата включает:

основную заработную плату выплачиваемую Обществом работнику с учетом выполнения работником трудовой функции, квалификации, опыта, условий режима работы за отработанное время.

компенсационные выплаты – денежные выплаты, установленные в целях возвращения работникам затрат, связанных с исполнением работником трудовых функций и иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В соответствии с п. 3.7 Положения об оплате труда ООО «Импориа Транссервис» работодатель вправе по своему усмотрению, в зависимости от результатов работы Общества и/или выполнения установленного плана развития, исходя из финансового состояния и/или имеющихся денежных средств, выплачивать работнику, не предусмотренные локальными нормативными актами премии, не входящие в систему оплаты труда, а также осуществлять иные доплаты и надбавки, не входящие в систему оплаты труда.

Премии, доплаты и надбавки, указанные п. 3.7 Положения об оплате труда ООО «Импориа Транссервис», не являются обязательными и могут выплачиваться по решению генерального директора Общества в пределах наличия финансовых средств и при отсутствии недостатка средств, вызванным любыми производственно-финансовыми обстоятельствами, негативно повлиявшими на финансовое положение Общества и/или размер прибыли, в том числе в отчетном периоде, и только работникам, состоящим в штате Общества на момент их начисления.

16.05.2025 ФИО1 уволен из ООО «Импориа Транссервис» по собственному желанию.

В день увольнения ему начислена сумма 48 623,77 руб.: оплата за работу в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты по окладу – 4 372,47 руб., районный коэффициент – 682,11 руб., компенсация отпуска – 21 666,21 руб., надбавка за вредные условия – 174,90 руб., командировочные – 7 728,08 руб., суточные 9 800 руб., суточные сверхнормы – 4 200 руб.

Как следует из иска и не опровергнуто ответчиком, ООО «Импориа Транссервис» при начислении заработной платы за май 2025 года ФИО1 не начислена и не выплачена премия (за рейсы) за указанный месяц.

Размер невыплаченной премии производится с учетом ранее выплаченных премий, а именно за предшествующий год, за период с мая 2024г. по апрель 2025г.

Общий размер премиальных выплат, перечисленных ФИО1 за 12 месяцев, составил 759 321 руб., соответственно средний размер премии в месяц составил 759 321/12мес.=63 276,75 руб.

Истец уволен 16.05.2025, то есть отработал половину месяца.

Таким образом, размер невыплаченной ответчиком премии за рейсы в мае 2025 года составил 63 276,75 руб./2 = 31 638,4 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 4.5.1 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, которым установлен оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение ст. 153 ТК РФ ООО «Импориа Транссервис» оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производилась в одинарном размере.

Размер недоплаченных ООО «Импориа Транссервис» денежных средств ФИО1 за работу в выходные нерабочие и праздничные дни за период с мая 2024 года по май 2025 года составил 39 984,01 руб.

В ст. 139 ТК РФ закреплено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

В п. 15 действующего у ответчика Положения закреплено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном указанным пунктом.

Согласно расчету среднего заработка ООО «Импориа Транссервис» в него входит оклад, районный коэффициент и надбавка за вредные условия труда, что противоречит действующему законодательству.

В соответствии с представленным расчетом недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила: 191 411-21666,21 = 169 744,79 руб.

Расчет ответчиком не опровергнут, в связи с чем суд с ним соглашается.

Кроме того, в нарушение ст. 133 ТК РФ ООО «Импориа Транссервис» заработная плата ФИО1 за май 2025 года начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

В мае 2025 года ФИО2 отработано 8 дней, за которые начислена заработная плата 8 585,09 руб., в том числе: оплата за командировку – 7 728,08 руб., районный коэффициент – 682,11 руб., надбавка за вредные условия труда – 174, 90 руб.

По производственному календарю в мае 2025 года 18 рабочих дней.

Соответственно, размер заработной платы за 1 рабочий день мая 2025 года не может быть менее 1 433,6 руб.

Учитывая изложенное, размер заработной платы ФИО1 за 8 рабочих дней в мае 2025 года должен составлять 11 469,3 руб., отсюда размер недоплаченных денежных средств составил 2 884 руб.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В нарушение ст. 167 ТК РФ ООО «Импориа Транссервис» ФИО1 размер командировочных выплат начислен и выплачен в размере ниже среднего заработка, размер недоначисленых ООО «Импориа Транссервис» ФИО1 командировочных выплат за период с мая 2024 года по май 2025 года составил 879 083,82 руб. (расчет в уточненном иске).

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 31 638,4 руб. + 39 984,01 руб. + 2 884 руб. + 169 744,79 руб. + 879 083,82 руб. = 1 083 351,01 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.10.2025 в размере 406 226,56 руб.

Расчет компенсации произведен истцом в уточненном иске, ответчиком не оспаривался, судом проверен и признан верным.

С учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Дзержинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 083 351,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 406 226,56 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Федулаева

Решение в окончательной форме изготовлено 2 декабря 2025 года.