Решение № 02-0572/2025 02-0572/2025~М-5815/2024 2-572/2025 М-5815/2024 от 2 марта 2025 г. по делу № 02-0572/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием представителя истца - помощника прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2025 по иску первого заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Реновации в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах фио к ООО «Реновации в строительстве» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 29.06.2024г. по 30.10.2024г. в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Реновации в строительстве» в период с 09.01.2020г. по 28.07.2024г. на основании трудового договора № 1/2020 от 09.01.2020г., уволен по собственному желанию.

В нарушение требований ст. 84.1, ст. 136, ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику несвоевременно выплачены причитающиеся денежные средства.

Ссылаясь на указанные нарушения прав работника, первый заместитель прокурора адрес обратился в суд с указанным иском.

Истец в лице помощника межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ООО «Реновации в строительстве» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 1/2020, заключенного между истцом и ответчиком 09.01.2020г., работал в данной организации с 09.01.2020г. по 30.09.2024г. в должности менеджера.

На основании приказа № 22 от 28.07.2024г. трудовые отношения истца с ООО «Реновации в строительстве» расторгнуты по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Материалами прокурорской проверки из представленной справки установлено, что на 26.08.2024г. у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за июнь-июль 2024 года в размере сумма, которую заместитель прокурора просит взыскать.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представил, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом, на основании которых требования истца в интересах фио о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.06.2024г. по 30.10.2024г. в размере сумма суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования первого заместителя прокурора адрес – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Реновации в строительстве» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Реновации в строительстве» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма


Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева