Решение № 2-1576/2017 2-1576/2017 ~ М-1545/2017 М-1545/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-1576/2017

Дело № 2-1576/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 декабря 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.В.,

с участием представителя истца ФИО3,

ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Представитель ПАО «Компания «Сухой» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов по оплате обучения в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ПАО «Компания «Сухой» ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Компания «Сухой» и ответчиком был заключен ученический договор № по профессии «<данные изъяты>». В соответствии с условиями договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет произвести профессиональное обучение ответчика по профессии «<данные изъяты>», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п.1.1, п.2.1.4 Договора). ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. В свою очередь ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно успешно прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии в цех №. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), отработав 136 дней, т.е. менее установленного Договором срока. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «Компания Сухой» сумму, понесенных затрат на обучение в размере <данные изъяты>, а так же судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно между ним и ПАО «Компания «Сухой» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по специальности «<данные изъяты>», затем он трудоустроился по данной специальности. С условиями ученического и трудового договора был ознакомлен. Во время работы на предприятии у него возникли конфликтные отношения с руководством цеха, поскольку ему закрывали не более 30 отработанных часов. Он выполнял большие объёмы работы, а оплата труда производилась в минимальном размере. Несколько раз его отстраняли от работы и просили сдать анализы в наркологическом диспансере. После сдачи анализов и предоставления справок, его всё равно не допускали к работе. Со стороны руководства ему было предложено уволится по собственному желанию, чтобы избежать конфликтной ситуации. По данным фактам он не обращался с жалобами в правоохранительные органы. Он не признает исковые требования о возмещении расходов на оплату обучения и судебных расходов, поскольку его увольнение было связано с конфликтными отношениями с руководством.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно п. 1.1 ПАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в Филиал ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им.ФИО4» по профессии «<данные изъяты>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для обучения ФИО1 был назначен преподаватель теоретического обучения и инструктор производственного обучения.

Как следует из условий ученического договора, обучение ученика происходит по месту нахождения ПАО «Компания «Сухой» (п. 1.4), срок обучения составляет 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> (п. 1.6), в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц (п. 5.1), ученику, успешно проходящему промежуточные аттестации и не допускающему по неуважительным причинам пропуски учебных занятий выплачивается стипендия в размере <данные изъяты>.

В соответствии с пунктами 2.3.8 и 2.3.9 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой»» о работе по профессии; проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии.

После окончания профессионального обучения приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им.ФИО4» <данные изъяты>, 3 разряда по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 2.3.13 ученического договора ученик, принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения до истечения установленного пункта 2.3.9 настоящего договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» определенное время, по собственному желанию, обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в пункте 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, определенные исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ПАО «Компания «Сухой» определенное время, в связи с увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в нарушение условий ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору прекратил трудовые отношения с ПАО «Компания «Сухой» по собственному желанию до истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором.

Согласно материалам дела сумма затрат истца на обучение ФИО1 включает стоимость обучения за дни фактического обучения (<данные изъяты>) и сумму выплаченной стипендии (<данные изъяты>), составляет <данные изъяты>, что подтверждается служебной запиской, списками, платежными ведомостями.

Кроме этого ответчик отработал 136 дней. Стоимость фактически отработанного времени составила <данные изъяты>, а сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанного времени составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (стоимость обучения) - <данные изъяты> (стоимость фактически отработанного времени)). Представленный представителем истца расчет суд находит верным.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 не представил доказательства, подтверждающие его возражения относительно заявленных требований истца, не представил доказательства наличия уважительных причин, нарушения условия условий ученического и трудового договора. Наличие конфликтных отношений и несогласие с размером заработной платы не является основанием для неисполнения условий ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, расторг трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока, руководствуясь статьёй 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по государственной пошлине являются судебными расходами.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

ПАО «Компания «Сухой» оплатило государственную пошлину за подачу искового заявления в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из цены иска, размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>.

С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца ПАО «Компания «Сухой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в счет возмещения расходов на обучение в размере <данные изъяты>, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин