Решение № 2-892/2017 2-892/2017~М-839/2017 М-839/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-892/2017

Дело №2-892/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года с.Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, их представителя ФИО3, ответчицы ФИО4, ее представителя ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2 к ФИО4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 110 899,90 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, чтомежду ней и индивидуальным предпринимателем ФИО4 заключен бессрочный трудовой договор, работа была на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 трудового договора заработная плата составляла 4 760 рублей. Ежемесячная сумма, подлежащая выплате ИП ФИО4, при полной выработке рабочих часов, установленных трудовым договором, составляет 4 760 * 50 % * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО4 заработная плата, в нарушение ст.136 ТК РФ выплачивалась без расчетного листа, на руки выплачивалось 7 140 рублей ежемесячно при выработке 29,3 смен. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен, оклад должен был составлять более 7 140 рублей, а именно 9 297,86, исходя из следующего расчета: 317,333 (оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9 297,86 рублей, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила, 49 452 рублей, исходя из расчета 19 525,50 - 7 140 - 12 385,50 рублей в месяц, 12 385,50 * 4 (количество месяцев) = 49 542 рублей. Также с января по март 2017 года ей начислялось 8 452,38 рублей. Данный расчет был произведен, исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере 6 981,32 + 50% * 1,4 = 14 660,78 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 6 208,40 рублей. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. За январь 2017 года ИП ФИО4 выплатила 2 452,38 рублей (8 452,38 оклад - 6 000 рублей (продукты питания) рублей, за февраль 2017 года 6 202,38рублей (8 452,38 - 2 250 за продукты питания), за март ИП ФИО4 2017 года окончательный расчет не произведен.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 09.10.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-892/2017.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 110 899,90 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, чтомежду ней и индивидуальным предпринимателем ФИО4 заключен бессрочный трудовой договор, работа была на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 Договора заработная плата составляла 4 760 рублей. Ежемесячная сумма, подлежащая выплате ИП ФИО4, при полной выработке рабочих часов, установленных трудовым договором, составляет 4 760 * 50% * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО4 в нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата ей выплачивалась без расчетного листа, на руки ей выплачивалось 7 140 рублей ежемесячно при выработке 29,3 смен. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен оклад должен был составлять более 7140 рублей, а именно 9 297,86, исходя из следующего расчета: 317,333 (оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9297,86 рублей, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила, 49 452 рублей, исходя из расчета, 19 525,50 - 7 140 = 12 385,50 рублей в месяц, 12 385,50 * 4 (количество месяцев) = 49 542 рублей. Также с января по март 2017 года ей начислялось 8 452,38 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере 6 981,32 + 50% * 1,4 = 14 660,78 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составил 6 208,40 рублей. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Также указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. За январь 2017 года ИП ФИО4 ей выплатила 2 452,38 рублей (8 452,38 оклад - 6 000 рублей (продукты питания) рублей), за февраль 2017 года 6 202,38рублей (8 452,38 - 2 250 за продукты питания), за март ИП ФИО4 2017 года окончательный расчет не произведен.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 13.10.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-925/2017.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 13.10.2017 гражданские дела №2-892/2017, №2-925/2017 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-892/2017.

В судебном заседании истица ФИО1 настаивала на удовлетворении требований о взыскании с ответчицы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2016 года по март 2017 года. В остальной части на рассмотрении заявленных требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2016 года, расходов по оплате услуг представителя не настаивала.

Истица ФИО2 также просила удовлетворить требования о взыскании с ответчицы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2016 года по март 2017 года. В остальной части на рассмотрении заявленных требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2016 года, расходов по оплате услуг представителя не настаивала.

Представитель истцов ФИО3 поддержал позиции своих доверительниц.

Ответчица ФИО4 просила в удовлетоврении исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать, поскольку отсутствует задолженность по заработной плате перед истицами. Представила выписку из ЕГРГИП о прекращении ею деятельности предпринимателя с 01.08.2017. Относительно повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы пояснила, что он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей (письмо Минтруда России от 26.11.2012 №11-4/660 «О применении повышенных районных коэффициентов к заработной плате работников организаций внебюджетной сферы, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями»).

Представитель ответчицы ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2 в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики ФИО6 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО6 Кош-Агачский район Республики ФИО6 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики ФИО6: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность оплаты труда в неденежной форме. Но такая форма оплаты труда должна применяться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором только по письменному заявлению работника (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), и не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 02.10.2016 по 17.05.2017 она работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 в качестве кассира.

Из трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 8 800 рублей.

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО1 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с октября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с октября 2016 года по март 2017 года ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя.

В 2016 году ФИО1 отработала: в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 22 дня.

Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ФИО1 не оспаривала получение заработной платы за период с октября по декабрь 2016 года в размере 7 140 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала октябрь, декабрь 2016 года, и ИП ФИО4 ей недоплачено по 7 860 рублей ежемесячно, то есть 15 720 рублей.

За ноябрь 2016 года у ФИО1 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре 21 рабочий день. Однако ФИО1 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 7 860 рублей (15 000 - 7 140).

За январь 2017 года у ФИО1 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).

В судебном заседании ФИО1 указала, что за январь 2017 года ИП ФИО4 выплатила ей 6 000 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 117,64 рублей (14 117,64 - 6000).

За февраль 2017 года у ФИО1 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО1 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заседании ФИО1 указала, что за февраль 2017 года ИП ФИО4 выплатила ей 4 000 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 11 000 рублей (15 000 - 4 000).

За март 2017 года ФИО1 полностью отработала норму рабочего времени.

В судебном заедании ФИО1 указала, что за март 2017 года ИП ФИО4 заработную плату ей не выплатила. Доказательств обратного ни ответчицей, ни ее представителем суду не представлено.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 15 000.

Всего за период с 02.10.2016 по 31.03.2017 ФИО1 недополучила 57 697,64 рублей (15 720 + 7 860 + 8 117,64 + 11 000 + 15 000).

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что с 02.10.2016 по 30.04.2017 она работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 в качестве кассира.

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО2 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с октября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с октября 2016 года по март 2017 года ФИО2 была установлена пятидневная рабочая неделя.

В 2016 году ФИО2 отработала: в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 22 дня.

Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ФИО2 не оспаривала получение заработной платы за период с октября по декабрь 2016 года в размере 7 140 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала октябрь, декабрь 2016 года, и ИП ФИО4 ей недоплачено по 7 860 рублей ежемесячно, то есть 15 720 рублей.

За ноябрь 2016 года у ФИО2 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре 21 рабочий день. Однако ФИО2 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 7 860 рублей (15 000 - 7 140).

За январь 2017 года у ФИО2 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).

В судебном заседании ФИО2 указала, что за январь 2017 года ИП ФИО4 выплатила ей 7 100 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 017,64 рублей (14 117,64 - 7100).

За февраль 2017 года у ФИО2 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО2 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заседании ФИО2 указала, что за февраль 2017 года ИП ФИО4 выплатила ей 4 000 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 11 000 рублей (15 000 - 4 000).

За март 2017 года ФИО2 полностью отработала норму рабочего времени.

В судебном заедании ФИО2 указала, что за март 2017 года ИП ФИО4 заработную плату ей не выплатила. Доказательств обратного ни ответчицей, ни ее представителем суду не представлено.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 15 000.

Всего за период с 02.10.2016 по 31.03.2017 ФИО2 недополучила 56 597,64 рублей (15 720 + 7 860 + 7 017,64 + 11 000 + 15 000).

Согласно сведениям ЕГРИП в отношении индивидуального предпринимателя ФИО4 01.08.2017 в реестр внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам.

Таким образом, прекращение ФИО4 статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ее от обязательств по выплате заработной платы ФИО1, ФИО2

Довод ответчицы о том, что в соответствии с письмом Минтруда России от 26.11.2012 №11-4/660 «О применении повышенных районных коэффициентов к заработной плате работников организаций внебюджетной сферы, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями», она имела право устанавливать размер заработной платы, исходя из финансовых возможностей работодателя, суд признает необоснованным, поскольку оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации.

В материалы дела ни ответчица, ни ее представитель в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представили доказательств письменного согласия истиц ФИО1, ФИО2 на получение заработной платы в неденежной форме.

При таких обстоятельствах доводы и доказательства ответчицы и ее представителя о выплате заработной платы в неденежной форме, а также отсутствии задолженности по заработной плате перед истцами суд во внимание не принимает в связи с нарушением ответчицей трудового законодательства, связанного с начислением и выплатой заработной платы.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчицы в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 3 485,91 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 02.10.2016 по 31.03.2017 в размере 57 697,64 рублей,отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользуФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 02.10.2016 по 31.03.2017 в размере 56 597,64 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Взыскать с ФИО4 в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 3 485,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2017