Решение № 2-225/2020 2-225/2020~М-196/2020 М-196/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-225/2020

Дело №2-225/2020

64RS0002-01-2020-000422-04


Решение

именем Российской Федерации

09 июля 2020 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего Матёрной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Костаевой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 ФИО5 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО7 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в общем размере 42669,26 руб., а также судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Аткарской дистанции пути и ФИО1 ФИО8 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору). В соответствии с ученическим договором в период с 14 мая по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО1 ФИО9 для профессиональной подготовки в Ершовскую дорожную техническую школу – структурное образовательное подразделение Приволжской железной дороги – Филиал РЖД. Стоимость обучения ответчика составила 10203,86 руб. Кроме того во время обучения ОАО «РЖД» выплатило ФИО1 ФИО10 стипендию в размере 23299,31 руб., а также оплатило командировочные расходы в размере 20294 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Таким образом, долг за обучение ФИО1 ФИО11, исчисленный пропорционально фактически отработанному времени после окончанию обучения, составляет 42669,26 руб. До настоящего времени ответчик не возместил затраченные на его обучение расходы.

ОАО «РЖД» о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а также не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 ФИО12 о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, судебное извещение, направленное в его адрес возвращено в связи с истечением срока хранения, об отложении рассмотрения дела ходатайств в суд не представил.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ размещена на официальном сайте Аткарского городского суда <адрес> (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьями 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (часть 1); подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2); формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице Аткарской дистанции пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», и ФИО1 ФИО13 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 ФИО14 принимается на работу по должности (профессии) «монтер пути» 3 разряда Аткарской дистанции пути (л.д. 26-29).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице Аткарской дистанции пути и ФИО1 ФИО15 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) (л.д. 23-24).

По условиям ученического договора ФИО1 ФИО16 обязан: прибыть на обучение ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1.2); прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Аткарскую дистанцию пути (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2 лет (пункт 3.1.7); в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт ДД.ММ.ГГГГ).

Из свидетельства о квалификации №, выданного на имя ФИО1 ФИО17, следует, что он с 14 мая по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в Ершовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по программе повышения квалификации (л.д. 31).

Согласно сведений отдела договорно-правовой работы юридической службы Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ФИО1 ФИО18 составили 42669,26 руб., из которых: стоимость обучения - 10203,86 руб., стипендия - 23299,31 руб., командировочные расходы - 20294 руб. (л.д. 13, 47-51).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 19).

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (статья 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статьи 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО19 просит уволить его по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» в лице Аткарской дистанции пути и ФИО1 ФИО20 усматривается, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, а работник обязуется сдать на материальный склад Аткарской дистанции пути числящиеся за ним СИЗ и возместить (при наличии) имеющуюся задолженность по заработной плате (л.д. 55).

Заключая соглашение о расторжении трудового договора, стороны выразили волеизъявление расторгнуть договор ранее срока, на который он был заключен, а также предусмотрели все обязанности, связанные с расторжением договора.

При этом, исходя из положений статьи 198 ТК РФ, ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.

При таких обстоятельствах, установив, что ответчик был уволен по соглашению сторон, истцом не доказано, что увольнение ФИО1 ФИО21 произошло по его инициативе в отсутствие уважительных причин, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания стоимости обучения в размере 10203,86 руб. и выплаченной стипендии в размере 23299,31 руб.

Также отсутствуют основания и для взыскания с ответчика в пользу истца командировочных расходов исходя из следующего.

Судом установлено, что командировочные расходы в размере 20294 руб. состоят из расходов за проживание в размере 12544 руб., а также связанных с проездом к месту обучения в размере 950 руб. и проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере 6800 руб. (л.д. 13, 47-51).

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьёй 187 ТК РФ.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (часть 1 статьи 187 ТК РФ).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов по государственной пошлине не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 ФИО22 о взыскании затраченных на обучение денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Матёрная