Решение № 2-5809/2025 2-5809/2025~М-5498/2025 М-5498/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-5809/2025

Дело № 2-5809/2025

УИД:64RS0042-01-2025-008907-57


Решение

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Агеевой Е.Г.

при секретаре судебного заседания Труфановой Е.А.,

при участии представителя истца ФИО3 - ФИО1, действующей на основании доверенности от 03 июля 2024 года,

представителя общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» - ФИО2, действующего на основании доверенности № СЛ-УК-Д-257 от 23 ноября 2024 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда; о понуждении внести в трудовой договор обязательные условия о месте работы, характере работы, заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Ситилинк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда; о понуждении внести в трудовой договор обязательные условия о месте работы, характере работы, заработной плате.

Требования мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Ситилинк» на основании трудового договора №-СРТ от 25 октября 2021 года в должности менеджера по продукту «Оформление и выдача заказов». С июля 2025 года ООО «Ситилинк» прекратил выплачивать заработную плату. 07 июля 2024 года истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Решением Энгельсского районного суда от 06 сентября 2024 года по делу №, истец восстановлен на работе. После восстановления на работе ФИО3, ответчик всячески препятствует выполнению должностных обязанностей истца, создает непреодолимые препятствия для их выполнения. ООО «Ситилинк» неоднократно принимал меры к расторжению договора, угрожал возможным увольнением «по статье» (из иска). Также ответчик в одностороннем порядке без согласия работника изменил существенные условия трудового договора, а именно условия о заработной плате, месте работы и времени работы. Ответчик всячески препятствует выполнению должностных обязанностей. Прекратил доступ к программам, через которые истец выполнял свои трудовые функции, не допускает к выполнению должностных обязанностей, выплачивает заработную плату не в полном объеме. На основании трудового договора №-СРТ от 25 октября 2021 года заработная плата состоит из должностного оклада в размере 152900 рублей. На основании Апелляционного определения от 03 апреля 2025 года по делу №, условия о ежемесячной премии в размере 65 491 руб. и ежеквартальной премиальной выплате в размере 103 448 руб. признаны гарантированными выплатами. С 06 сентября месяца 2024 года после восстановления на работе истца работодатель не заплатил заработную плату (сумма до вычета НДФЛ) с 06 сентябрь 2024 года по 30 сентября 2024 года – 49 897, 92 рубля (ежемесячная премия), за октябрь 2024 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за ноябрь 2024 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за декабрь 2024 года – 103 448 рублей (квартальная премия), за январь 2025 года – 65 491 рубль (ежемесячная премия), за февраль 2025 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за март 2025 года – 114675 рублей (должностной оклад), за апрель 2025 – 114 675 рублей (должностной оклад), за май 2025 – 114 675 рублей (должностной оклад), за июнь 2025 – 103 448 рублей (квартальная премия), за июль 2025 – 65 491 рубль (ежемесячная премия), за август 2025– 65 491 рубль (ежемесячная премия), за сентябрь 2025 – 103 448 рублей (квартальная премия).

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ситилинк» невыплаченную задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г., октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 года, апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года всего в размере 1 097 212,92 руб. Взыскать с ООО «Ситилинк» проценты за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2024 г., октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 года, апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года (премия), август 2025, сентябрь 2025 года по день исполнения решения суда из расчета суммы основного долга 1 097 212,92 руб. Взыскать с ООО «Ситилинк» проценты за задержку выплаты заработной платы (оклад) за июль 2025 года за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 5677, 69 рублей.

Взыскать с ООО «Ситилинк» сумму задолженности по заработной плате в связи с не проведением индексации в размере 167 488,26 руб. Возложить обязанность на ООО «Ситилинк» установить должностной оклад ФИО3 согласно индексации в размере 166 671,57 руб. Возложить обязанность на ООО «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия об оплате труда гарантированных премиальных выплат, входящие в систему оплаты труда: ежемесячные премиальные выплаты в размере 65 491 рублей и квартальные премиальные выплаты в размере 103 448 руб. Возложить обязанность на ООО «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия о дистанционном характере работы: «работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя». Взыскать с ООО «Ситилинк» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законном порядке, представитель истца ФИО1 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ситилинк» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований.

Государственная инспекция труда в Саратовской области и Государственная инспекция труда в городе Москва извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили, позицию по делу не представили.

Суд учел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 3 ГПК РФ Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзац 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании абзац 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Обязательными условиями труда для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Судом установлено, что ФИО3, состоит в трудовых отношениях с ООО «Ситилинк» на основании трудового договора №-СРТ от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продукту «Оформление и выдача заказов».

ФИО4 районного суда от 06 сентября 2024 года по делу № установлено, что ФИО3 фактически работает дистанционно, рабочее место определено в городе Саратове.

На основании трудового договора №-СРТ от 25 октября 2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 152 900 рублей (п.1.4) и могут выплачиваться ежемесячные премии и разовые вознаграждения по результатам работы за год в соответствии с системой оплаты труда (п.3.1.2).

В соответствии с п. 3.2.4. заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными днями или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании Апелляционного определения от 03 апреля 2025 года по делу №, истцу установлены гарантированными выплаты: ежемесячная премиальная выплата в размере 65 491 руб. и ежеквартальная премиальная выплата в размере 103 448 руб.

Истец получил уведомление от 18 сентября 2024 года б/н, о том, что в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ в связи с изменением объема работ по должности менеджера по продукту «Оформление и выдача заказов» с 01 декабря 2024 года по 31 мая 2025 года ФИО3 устанавливается продолжительность рабочей недели 10 часов, продолжительность ежедневного рабочего времени 2 часа с оплатой труда пропорционально отработанному времени, а в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с истцом будет расторгнут по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец получил уведомление от 18 сентября 2024 года б\н об окончании режима удаленной работы 01 декабря 2024 года. С 02 декабря 2024 года ФИО3 необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей на рабочем месте в отделе развития цифровых технологий согласно п.1.1 по адресу <адрес>, бульвар Строителей, <адрес>, стр. 1. блок Б., 4 этаж. Истец с переводом не согласился, о чем в адрес ответчика направлены служебные записки. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно представленным расчетным листкам, истец переведен в режим неполного рабочего времени с марта 2025 года по май 2025 года.

По информации истца и согласно представленным расчетным листкам ООО «Ситилинк» имеет перед ним задолженность по заработной плате (сумма до вычета НДФЛ) с 06 сентября месяца 2024 года с 06 сентябрь 2024 года по 30 сентября 2024 года - 49 897, 92 рубля (ежемесячная премия), за октябрь 2024 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за ноябрь 2024 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за декабрь 2024 года – 103 448 рублей (квартальная премия), за январь 2025 года – 65 491 рубль (ежемесячная премия), за февраль 2025 года - 65 491 рубль (ежемесячная премия), за март 2025 года – 114 675 рублей (должностной оклад), за апрель 2025 – 114 675 рублей (должностной оклад), за май 2025 – 114 675 рублей (должностной оклад), за июнь 2025 – 103 448 рублей (квартальная премия), за июль 2025 – 65 491 рубль (ежемесячная премия), за август 2025– 65 491 рубль (ежемесячная премия), за сентябрь 2025 – 103 448 рублей (квартальная премия). Общая сумма задолженности 1 097 212,92 рубль.

Относительно расчёта процентов компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его обоснованным. Истцом представлен расчёт из которого видно, что за сентябрь -49897,92 руб., за октябрь 65491 руб., за ноябрь 2024 года – 65491 руб.. за декабрь 2024 года 103448 руб., за январь 2025 года 65491 руб., за февраль – 65491 руб., за март 2025 года – 114675 руб., за апрель 2025 года 114675 руб.. за май 2025 года – 114675 руб., за июнь 2025 года-03448 руб., за июль 2025 года – 65491 руб., за август – 2025 года 65491 руб., за сентябрь 2025 года – 103448 руб., сумма компенсации 277 013,99 руб.

Порядок расчёта процентов компенсации за задержку выплаты зарплаты – компенсация равна сумме задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты.

Согласно указанной калькуляции минимальная сумма компенсации 277 013,99 руб., с которой соглашается суд. Доводов опровергающих указанное требование суду не предоставлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П, для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, следует руководствоваться статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований.

Часть 2 статьи 61 ГПК РФ гласит, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Эти обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

В ходе судебного заседания ответчик не предоставил, каких либо доказательств наличия организационных или технологических причин для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

Кроме того, представитель ответчика пояснил, что истец действительно не имеет доступа к системе (учёт клиентов), корпоративному порталу, на базе которого мог получать задания и соответственно их выполнять. Наличие выхода в интернет не обеспечивает в полном объеме возможность выполнения задач из-за ограниченного доступа к корпоративному порталу либо иному ресурсу с предоставлением корпоративного логина. Доказательств обратного, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «Ситилинк» перед ФИО3 задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания с ООО «Ситилинк» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Относительно требования об обязании проводить индексацию заработной платы, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно абзацу третьему статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовое законодательство не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Ситилинк» на основании трудового договора №-СРТ от 25 октября 2021 года в должности менеджера по продукту «Оформление и выдача заказов».

На основании трудового договора №-СРТ от 25 октября 2021 года заработная плата состоит из должностного оклада в размере 152900 рублей.

На основании Апелляционного определения от 03 апреля 2025 года по делу №, условия о ежемесячной премии в размере 65 491 руб. и ежеквартальной премиальной выплате в размере 103 448 руб. признаны гарантированными выплатами.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников с которым ознакомлен истец, работодателем предусмотрена индексация заработной платы, условиями проведения индексации должностных окладов является: получение работодателем прибыли за предыдущий год в размере не менее 90 процентов от запланированного уровня, уровня инфляции за предыдущий год составил 12 и более процентов. Одновременно определено, что при выполнении вышеперечисленных условий индексации должностных окладов, тарифных ставок не проводился, что следует из п 6.6 – 6.7 Положения. Учитывая, что условиями проведения индексации должностных окладов в период работы ФИО3 не наступили, суд приходит к выводу об отказе в этой части требований.

Согласно ст.61 ГПК РФ указанные решения по другому делу, в котором в котором учувствовал истец, является преюдициальными.

Принимая во внимание вышеизложенное суд полагает, что исковые требования истца в части возложения обязанности на ООО «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия об оплате труда гарантированные премиальные выплатами, входящие в систему оплаты труда: ежемесячные премиальные выплаты в размере 65 491 рублей и квартальные премиальные выплаты в размере 103 448 руб., а также возложения обязанности на ООО «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия о дистанционном характере работы, о том, что работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд обращает внимание, что контрдоводы относительно расчёта исковых требований работодателем не предоставлено.

Требование о взыскании с ООО «Ситилинк» процентов за задержку выплаты заработной платы (оклад) за июль 2025 года за каждый день просрочки с 16 августа 2025 года по 15 сентября 2025 года в сумме 5677, 69 рублей, нашло свое подтверждение.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Период с 16 августа 2025 года по 15 сентября 2025 года подлежит компенсации в размере 5677,69 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что ФИО5 с сентября 2024 года обращается за судебной защитой нарушенного права, находится в конфликте длительное время с организацией, не имеет возможности работать согласно трудовому договору, данные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований ко взысканию морального вреда.

Вопреки доводам ответчика об отсутствии нарушенного права ФИО5, на основании всестороннего исследования собранных по делу доказательств и установленных фактических обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, установив его в размере 70 000 руб., учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, их объем и значимость, требования разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по выплате заработной платы в размере 1 097 212,92 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 277 013, 99 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты заработной платы (оклад) за июль 2025 года за каждый день задержки с 16 августа 2025 года по 1 сентября 2025 года в сумме 5 677,69 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия об оплате труда гарантированные премиальные выплатами, входящие в систему оплаты труда: ежемесячные премиальные выплаты размере 65 491 рублей и квартальные премиальные выплаты в размере 103 448 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Ситилинк» устранить нарушение ст. 57 ТК РФ – включить в трудовой договор условия о дистанционном характере работы: «работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Е.Г. Агеева