Решение № 2-863/2026 2-863/2026~М-182/2026 М-182/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-863/2026

Дело №

70RS0№-78


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 апреля 2026 года Томский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.

при секретаре ФИО7,

помощник судьи ФИО3,

с участием

представителя процессуального истца –

помощника прокурора <адрес>

<адрес> ФИО4,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (далее - ООО «ТИСК-Торг»), в котором, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по заявлению ФИО2 проведена проверка соблюдения ООО «ТИСК-Торг» трудовых прав материального истца.

В результате проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ТИСК-Торг» в лице генерального директора ФИО5 заключен трудовой договор № №. Согласно трудовому договору ФИО2 принят на работу на должность машиниста землесосного плавучего несамоходного снаряда 5 разряда.

В период с октября 2025 года по февраль 2026 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности составляет <данные изъяты>

Невыплатой установленных Трудовым кодекса Российской Федерации денежных средств материальном истцу также причинен моральный вред.

Истец ФИО2, процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и в уточнении к исковому заявлению.

Ответчик ООО «ТИСК-Торг» в судебное заседание представителей не направил. Извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав материального истца, процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено право работника на отдых, обеспечиваемый оплачиваемым ежегодным отпуском (абзац 6 части 1 статьи 21).

В соответствии со статьей 114, части 1 статьи 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней ежегодно.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТИСК-Торг» и ФИО2 заключен трудовой договор № <данные изъяты> по условиям которого истец принимается на работу по профессии (в должности) машиниста землесосного плавучего несамоходного снаряда 5 разряда с объемом прав и обязанностей, установленных настоящим договором и должностной инструкцией (пункт 1.1).

Место работы: карьер «Кудровский» (пункт 1.2).

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.4). Срок испытания: 1 месяц (пункт 1.5).

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (пункт 2.1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор <адрес> указал, что работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату в сумме <данные изъяты>.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение приведенных норм стороной ответчика контррасчет не представлен, не представлены доказательства, позволяющие с достоверностью установить факт отсутствия задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, в письменном ответе на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор управляющей компании ООО «УК ТИСК» ФИО5 указал, что по состоянию на март 2026 года сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, суд полагает расчет невыплаченной заработной платы за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в размере <данные изъяты>, представленный стороной истца, не опровергнутым.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу необходимо отказать.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

С учетом взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств и компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком госпошлины в доход местного бюджета определяется судом в соответствии со статьей 333.19, статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент обращения в суд с иском и составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рубля от суммы требований имущественного характера в размере, и <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №), задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №), задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/ Шмаленюк Я.С.

Копия верна

Подлинник подшит в деле №

Судья Шмаленюк Я.С.

Секретарь ФИО7