Решение № 2-310/2024 2-310/2024(2-5560/2023;)~М-4616/2023 2-5560/2023 М-4616/2023 от 30 января 2024 г. по делу № 2-310/2024

Дело № 2-310/2024

УИД 51RS0001-01-2023-005423-74

Изготовлено 31 января 2024 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Волковой Ю.А.,

при секретаре Рабинчук Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «УК Заполярная Цитадель» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера и специалиста по претензионной работе. За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачена. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 100 000 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36 284 рубля 51 копейку, с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактической оплаты суммы задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 128 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и возражениях на отзыв, не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд с заявленными требованиями, в организации отсутствуют документы, подтверждающие факт трудоустройства истца.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «УК «Заполярная Цитадель», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (далее Договор).

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о принятии на работу в ООО «УК «Заполярная Цитадель» в должности бухгалтера в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности бухгалтера.

Согласно пп.2.1.3 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

В соответствии с пп.2.3.5 Договора обязательством работодателя является обеспечение своевременной выплаты Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

В соответствии с разделом 3 Договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 57 471 рубль (включая северные надбавки 80% и районный коэффициент 40%), заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно пояснениям истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Заполярная Цитадель», работодателем производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 100 000 рублей ФИО1 не выплачена.

После ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК Заполярная Цитадель» прекращены.

До настоящего времени работодателем ООО «УК Заполярная Цитадель» запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку не внесена.

Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.

Ответчиком ООО «УК Заполярная Цитадель» заявлено ходатайство о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок для обращения в суд с заявленными требованиями, ФИО1 не пропущен.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 100 000 рублей.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Кроме того, при увольнении истцу не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере 116 128 рублей 80 копеек.

Расчет истца ответчиком не оспаривался. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116 128 рублей 80 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 36 284 рубля 51 копейка.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 36 284 рубля 51 копейка.

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ООО «УК «Заполярная Цитадель» денежной компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом с ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 024 рубля 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194-198, 235-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 128 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 36 284 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 024 рубля 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Волкова