Решение № 2-487/2024 2-487/2024~М-499/2024 М-499/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-487/2024

УИД № 58RS0009-01-2024-001038-36

Дело № 2-487/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Заречный

Пензенской области 30 июля 2024 года

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Кузнецовой И.С.,

при помощнике судьи Кривозубовой Ю.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Заречном Пензенской области в помещении городского суда гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ПО Старт» им. М. В. Проценко» к ФИО1 о возврате денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что в соответствии с договором о профессиональном обучении № 16Д от 02.02.2022 истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии маляр в период с 16.02.2022 по 14.06.2022 для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

01.06.2022 по результатам квалификационного экзамена ответчику присвоена квалификация маляр 3 разряда (свидетельство № 139).

02.06.2022 ФИО1 был принят по трудовому договору №134 на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

Согласно п.2.5 договора № 16Д от 02.06.2022 ФИО1 после окончания обучения был обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной профессии. Однако по истечении 11,5 месяцев после присвоения указанной профессии, ответчик уволился по собственному желанию, о чем издан приказ №863 лс от 03.07.2023.

Согласно п. 4.5 договора, № 16Д от 02.06.2022 в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, не отработав 2-х лет после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа организации профессионального обучения №282 лс-к от 16.02.2022 и Приказа от 26.01.2021 №50 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на выплату стипендии в размере 64995,92 руб.

- расходы на оплату труда наставнику за проведение производственного обучения в размере 9546,11 руб. на основании приказа о поощрении работников №1460 лс-к от 30.06.2022.

- расходы на оплату труда преподавателю за проведение теоретического обучения в размере 2000 руб. на основании приказа о поощрении работников №1446 лс-к от 28.06.2022.

30.06.2023 ФИО1 было вручено уведомление №25/982 о возврате денежных средств.

На день подачи иска задолженность не погашена и составляет 36676,39 руб.

На основании вышеизложенного, просило суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФНПЦ «ПО Старт» им. М. В. Проценко» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 36676,39 руб., а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, в размере 1300 руб.

Представитель истца АО ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что никакого обучения фактически не проводилось, но доказать он эти обстоятельства не может. Он уже умел выполнять работу по профессии «маляр». Подписал договор о профессиональном обучении только потому, что иным способом его не брали работать на завод. В дальнейшем не отработал необходимые 2 года потому, что на заводе бардак и приписки. Ему вручалось уведомление о задолженности с предложением погасить её добровольно в течение 6 месяцев, но он не стал этого делать, потому что не думал, что дело дойдет до судебного разбирательства. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно норме ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в соответствии с договором о профессиональном обучении № 16Д от 02.02.2022 истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии маляр в период с 16.02.2022 по 14.06.2022 для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (л.д. 9-10).

01.06.2022 по результатам квалификационного экзамена ответчику присвоена квалификация маляр 3 разряда (свидетельство № 139) (л.д.13).

02.06.2022 ФИО1 был принят по трудовому договору №134 на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (л.д.7-8).

Согласно п.2.5 договора № 16Д от 02.06.2022 ФИО1 после окончания обучения был обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной профессии.

Однако по истечении 11,5 месяцев после присвоения указанной профессии, ответчик уволился по собственному желанию, о чем издан приказ №863 лс от 03.07.2023.

Согласно п. 4.5 договора № 16Д от 02.06.2022 в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, не отработав 2-х лет после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа организации профессионального обучения №282 лс-к от 16.02.2022 и Приказа от 26.01.2021 №50 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на выплату стипендии в размере 64995,92 руб.

- расходы на оплату труда наставнику за проведение производственного обучения в размере 9546,11 руб. на основании приказа о поощрении работников №1460 лс-к от 30.06.2022.

- расходы на оплату труда преподавателю за проведение теоретического обучения в размере 2000 руб. на основании приказа о поощрении работников №1446 лс-к от 28.06.2022.

30.06.2023 ФИО1 было вручено уведомление №25/982 о возврате денежных средств в течение 6 месяцев со дня получения уведомления (л.д.33).

В настоящее время задолженность не погашена и составляет 36 676,39 руб.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 36 676,39 руб. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

В обоснование размера указанной задолженности истцом представлены документы, подтверждающие заявленную в иске сумму, в том числе, копии платежных поручений и реестров о перечислении стипендии, копии приказов о поощрении работников (наставника и преподавателя теории) (л.д. 18-32).

Доводы ответчика о том, что истцом фактически его профессионального обучения не проводилось, суд расценивает как несостоятельные, направленные на то, чтобы избежать имущественной ответственности, поскольку они не подтверждены никакими доказательствами.

При вышеуказанных обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление АО «ФНПЦ «ПО Старт» им. М. В. Проценко» к ФИО1 о возврате денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (Дата) года рождения, уроженца (Адрес), паспорт РФ (Данные изъяты), зарегистрированного по адресу: (Адрес) пользу АО «ФНПЦ «ПО Старт» им. М. В. Проценко» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 36 676 руб. (тридцать шесть тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей, 39 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1300 (одна тысяча триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2024 года.

Судья И.С. Кузнецова