Решение № 2-1639/2020 2-1639/2020~М-1344/2020 М-1344/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1639/2020

Дело № 2-1639/2020

22RS0015-01-2020-002385-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 02 июля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при секретаре Подсосонной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ТЭК электоникс» о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР от ДАТА, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ТЭК электоникс» и просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении от ДАТА НОМЕР; восстановить истца на работе в ООО «ТЭК электоникс» в должности менеджера по региональным продажам и взыскать с ООО «ТЭК электоникс» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере НОМЕР рублей, компенсацию морального вреда в размере НОМЕР рублей, указав в обоснование исковых требований, что с ДАТА состоял с ответчиком ООО «ТЭК электоникс» в трудовых отношениях в должности менеджера по региональным продажам. Приказом от ДАТА НОМЕР истец уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагает, что увольнение произведено незаконно, с нарушением процедуры увольнения: не был должным образом ознакомлен с изменяемыми условиями работы, не получал на ознакомление и подпись новый трудовой договор либо дополнительное соглашение к существующему трудовому договору НОМЕР от ДАТА.

Истец указывает, что ДАТА им по электронной почте (17 час. 53 мин. местного времени) был получен «проект дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от 01.12.2015», который истцом расценен как черновой вариант документа, требующий дальнейшей доработки, обсуждения и согласования сторон для получения конечного документа.

По мнению истца, количество и формулировка изменений и дополнений, описанных в нем, в значительной мере изменяют условия труда и права истца, как работника, оговоренные в действующем договоре НОМЕР от ДАТА и доп.соглашениях к нему.

Кроме того, сроки для ознакомления с поступившими документами (проект дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от ДАТА и должностная инструкция регионального менеджера по АДРЕС) и возможности осмыслить их, задать вопросы по непонятным истцу моментам и получить ответы, включая консультации с юристом, были максимально сокращены и составили 2 рабочих дня: ДАТА и ДАТА, в течение которых ДАТА в 21 час. 29 мин. (или ДАТА в 01 час. 29 мин. по местному времени) работодателем по вопросу не предоставления отчетности была затребована от истца объяснительная, которая им оформлялась в течение ДАТА.

В судебном заседании истец, действуя самостоятельно и через представителя, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав заключение помощника прокурора г. Новоалтайска Назаренко П.И., полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, установленному ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключения из общего правила регламентированы статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28.09.2017 № 2052-О, от 25.05.2017 № 1041-О, от 25.09.2014 № 1853-О, от 29.09.2011 № 1165-О-О).

Как усматривается из материалов дела, ДАТА между ООО «ТЭК электроникс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор НОМЕР о работе в ООО «ТЭК электроникс», по условиям которого работник принимается на работу в коммерческий департамент в отдел продаж на должность менеджера по региональным продажам в соответствии со штатным расписанием (п.1.1 Трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места расположения работодателя). Работа носит разъездной характер, в связи с определением потенциала продаж продукции компании в Алтайском крае (п.1.5 Трудового договора).

ДАТА работодателем ООО «ТЭК электроникс» было подготовлено на имя истца и направлено посредствам корпоративной электронной связи письменное уведомление за НОМЕР об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором сообщалось, что в соответствии со ст.74 ТК РФ, в связи с оптимизацией организационной структуры ООО «ТЭК электроникс», изменяются условия заключенного с истцом трудового договора от ДАТА НОМЕР в части наименования должности, структурного подразделения и системы оплаты труда, а именно п.1.1 указанного трудового договора от ДАТА НОМЕР будет изложен в следующей редакции: «работник выполняет трудовую функцию в коммерческом департаменте, в группе Сибирь в должности регионального менеджера по АДРЕС. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1.1 Договора, устанавливается должностной оклад- 46 000 рублей за календарный месяц с учетом выплат компенсационного характера. В указанную в настоящем пункте сумму должностного оклада не включены стимулирующие и социальные выплаты. Все иные условия трудового договора от ДАТА НОМЕР, касающиеся трудовой функции, остаются без изменений.

Одновременно сообщалось, что указанные в данном уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев, т.е. с ДАТА. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую квалификации истца и состоянию его здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии таковой либо при несогласии с предложенной работой трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении о возможности продолжения работы на новых условиях истцу предложено сообщить в отдел персонала до ДАТА.

В связи с отсутствием ответа на уведомление НОМЕР от ДАТА, ответчиком в адрес истца ДАТА посредствам корпоративной электронной связи направлено уведомление НОМЕР об изменении определенных сторонами условий трудового договора с приложением проекта дополнительного соглашения к трудового договору от ДАТА НОМЕР, должностной инструкции регионального менеджера по АДРЕС и предложено в срок до 17 час. 00 мин. по местному времени (13 час. 00 мин. по московскому времени) ДАТА сообщить о принятом истцом решении о возможности продолжения работы на новых условиях. Одновременно сообщалось, что вакантных должностей в ООО «ТЭК электроник» в АДРЕС и должностей с дистанционной работой по состоянию на ДАТА не имеется.

Однако до установленного работодателем времени ответ от работника ФИО1 не поступил, о чем свидетельствует акт об отказе в ознакомлении и подписании уведомления от ДАТА.

Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДАТА по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца на недостаточность предоставленного работодателем времени для осмысления и уточнения изменений условий заключенного с ним трудового договора, несостоятельна и опровергается представленной в материалы дела перепиской истца с работодателем посредствам корпоративной электронной связи. Предусмотренная законом процедура расторжения с истцом трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюдена; увольнение ФИО1 последовало ДАТА, то есть не ранее двух месяцев после уведомления об изменении условий трудового договора.

О фактическом перераспределении штатной численности свидетельствует приказ НОМЕР-ОД от ДАТА об утверждении штатного расписания от ДАТА и введении его в действие с ДАТА.

Доводы истца о том, что дополнительным соглашением была изменена его трудовая функция, также несостоятельны. Уточнение (конкретизация и детализация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции, а изложенные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности менеджер, приведенной в Квалификационном справочнике.

Поскольку причины организационного характера (оптимизация организационной структуры), повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали, истец ФИО1 своими последовательными действиями, в том числе перепиской с работодателем, а также позицией, изложенной в суде, возражал против работы в новых условиях, указывая на необходимость продолжения обсуждения их с работодателем, в то время как сохранение прежних условий труда при наличии внесенных изменений в штатное расписание являлось невозможным, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора истцом своевременно подписано не было, работодатель имел основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Иных вакантных должностей в Алтайском крае, а также должностей с дистанционной работой не установлено.

При установленных обстоятельствах, свидетельствующих о том, что у ответчика произошли изменения организационных условий труда, не позволяющие сохранение прежних условий труда, истец отказался от выполнения работы в новых условиях, вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, либо иной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы у работодателя не имелось, порядок увольнения работодателем соблюден, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основании для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭК электоникс» о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР от ДАТА, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова