Решение № 2-1006/2018 2-54/2019 2-54/2019(2-1006/2018;)~М-1034/2018 М-1034/2018 от 7 февраля 2019 г. по делу № 2-1006/2018

Дело № 2-54/2019

уид 24RS0007-01-2018-001254-54

подлинник


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Богучаны Красноярского края «07» февраля 2019 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Филиппова А.О.,

с участием Истца ФИО1

представителя Ответчика ФИО2

представителя третьего лица на стороне ответчика ФИО3

При секретаре Степановой Д.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тимбер» об установлении факта осуществления трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился ФИО1 к ООО «Тимбер» об установлении факта осуществления трудовой деятельности.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал в полном объеме, просил удовлетворить требования. В обоснование иска указал, что он ранее работал на предприятии ООО «Гермес» в качестве автокрановщика. В 2015 году стал оформляться на пенсию и в связи с этим уволился с данного предприятия по собственному желанию. После оформления пенсии руководство ООО «Гермес» предложило продолжить работу в должности автокрановщика. С июля 2015 года приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, рабочий день начинался в 8.00 часов, с перерывом на обед., на работу ходил ежедневно, иногда предоставляли выходной когда не было работы, также занимался ремонтом автокрана. За погрузку вагона доской ему платили 3000 рублей, за разгрузку автомобиля платили 500 рублей на бригаду из пяти человек (он крановщик и четверо стропальщиков), каждому по 100 рублей. Деньгами рассчитывались налично обычно китайцы, которые следили за погрузкой своего леса, иногда рассчитывался М.Г.. В ноябре 2016 года ООО «Гермес» был реорганизован в ООО «Тимбер», руководство, условия труда и заработная плата остались прежними. Обращался к руководству ООО «Тимбер» с просьбой заключить трудовой договор, однако руководство пояснило, что так как истец является пенсионером, трудовой договор заключать необязательно. 28.08.2018 года около 15 час. 20 мин. при выполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай – повредил правую ногу. В настоящее время ООО «Тимбер» отказывается оплачивать истцу больничный лист в полном объеме. Просит установить факт осуществления трудовой деятельности у ООО «Тимбер» в должности автокрановщика с 14.11.2016 года.

Представитель ответчика ООО «Тимбер» ФИО2, действующая на основании Устава, в судебном заседании иск не признала. О том, что Вознюк работал на кране она узнала только от следственных органов при проведении проверки. Крановщиков в ООО «Тимбер» нет, так как погрузку и разгрузку осуществляет по договору М.Г.. М.Г. также занимался подбором кадров, так как знает местное население. Кто работал на тупике в ООО «Тимбер» ей не известно, так как она постоянно находится в г. Красноярске, ее участие в кадровой работе было необходимо только при возникновении неразрешенных вопросов. Вознюк не мог работать в ООО Тимбер на тупике с 14.11.2016 года так как свидетельство о постановке на учет пункта отгрузки древесины было получено 28.04.2017 года. Ранее ООО «Гермес» пользовалось на условия аренды тем же тупиком и теме же крановыми установками, что и ООО «Тимбер» в настоящее время. Работал ли ранее в ООО «Герме» ФИО1 ей достоверно неизвестно.

Представитель третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение ФСС РФ ФИО4 возражений против иска не представил.

Выслушав стороны свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить-работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В силу ч.1 и ч.4 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ранее работал на предприятии ООО «<данные изъяты>» в качестве автокрановщика на погрузке вагонов с 15.12.02014 года по 05.06.2015 года.С 14.11.2016 года ФИО1 продолжил осуществление своей трудовой деятельности в ООО «Тимбер» в качестве автокрановщика на погрузке вагонов, без оформления в письменном виде трудовых отношений.

Согласно материалам проверки Следственного отдела по Богучанскому району ГСУ СК - КРСП №181 от 24.09.2018 года установлено, что 22.08.2018 года около 14 час. 00 мин. при выполнении трудовых обязанностей – разгрузки автомобиля с пиломатериалом, с истцом ФИО1 произошел несчастный случай. Истец приступил к разгрузке автомобиля с досками, закрепив пачку с досками и поднял ее, чтобы переместить на землю, когда поставил пачку с досками на подставки, стал вытаскивать стропы с помощью грузовой лебедки, установленной на кране, крюк крана слетел со стропы, в результате чего получил повреждения правой ноги.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, свидетельства о регистрации, с 14.11.2016 года в г.Красноярске зарегистрировано ООО «Тимбер» (сокращенное название ООО «Тимбер»), которое осуществляло свою деятельность на территории Богучанского района в п.Таежный. На основании решения №1 от 08.11.2016 год директором общества назначена Д.Н..

Из штатного расписания на 2018 год в ООО «Тимбер» следует, что имеются должности по профессиям: грузчик 2, стропальщик2 контролер-приемщик1, трактрист0,5, директор1 главный бухгалтер 0,25.

Из анализа представленных документов следует, что ООО «<данные изъяты>» осуществляло свою деятельность до 24.04.2018 года (ликвидация юридического лица), с 14.11.2016 года ООО «Тимбер» (создание юридического лица), единственным учредителем указанных юридических лица и директором являлась Д.Н., производственная деятельность осуществлялась на одной производственной площадке в <адрес> сооружение 2В, протяженностью 32 погонных метра от упора по направлению к хвостовому стыку стрелки №212. (договор аренды 01.05.2017 года между ООО <данные изъяты>).

Из письменных объяснений ( М.Г., Г.А. Д.Н. А.С.) имеющихся в материалах проверки Следственного отдела по Богучанскому району ГСУ СК - КРСП № от ДД.ММ.ГГГГ следует что ФИО1 на постоянной основе ежедневно по поручению и с ведома ООО «Тимбер» выполнял работы крановщика, занимаясь разгрузкой и погрузкой древесины и изделий из дерева.

Оплата производилась наличными денежными средствами ежедневно.

Какой либо договор гражданско-правового характера с ФИО1 между ООО «Тимбер», либо иным лицом не заключался.

Суд обращает внимание, что оформление трудовых отношений в полном объеме нормами ТК РФ возложено на работодателя, суду не поставлено ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Вывод о сложившихся трудовых отношениях месту сторонами также свидетельствует и то, что процесс погрузки и разгрузки в условиях ж/д тупика не возможен без участия крановой установки. То, что именно ООО Тимбер занималось погрузочными работами не оспаривалось сторонами, на это также указывает и наличие в штатном расписании должностей стропальщиков, которые могут исполнить свои обязанности исключительно при погрузочно-разгрузочных работах.

Из представленных правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тимбер» следует, что рабочий день начинается с 8 часов с перерывом для отдыха и питания, что также совпадает с объяснением истца ФИО1

Из представленного договора на оказание услуг №ГП02 от 03.04.2017 года между ООО «Тимбер» и М.Г. не следует что ФИО1 действовал в интересах и по поручению М.Г..

Из пояснений представителя ООО «Тимбер» следует что права по подбору кадров для осуществления хозяйственной деятельности были делегированы в разное время в том числе М.Г., приемщице леса, главному бухгалтеру.

Исследованные судом доказательства, свидетельствуют о том, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, поскольку истец был допущен уполномоченным лицом работодателя к исполнению обязанностей, обеспечен рабочим местом, выполнял объем порученной ему работы лично, не имея возможности поручить ее выполнение третьему лицу, равно как и установить время и порядок ее исполнения, обязан был выполнять работу в течение установленного работодателем рабочего времени, оплата труда производилась исходя из выполненного объема работы.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя.

Фактически допуск работника к исполнению трудовых обязанностей, уполномоченным представителем работодателя в силу ч.2 ст. 67 ТК РФ является- заключением трудового договора.

На сложившиеся трудовые отношения также указывает давность и непрерывность работы истца у ответчика. Датой возникновения трудовых отношений следует признать 14.11.2016 года поскольку иного не установлено, а истец в разные периоды осуществлял свою трудовую деятельность непрерывно на указанной выше территории с 2014 года.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованию неимущественного характера составит 300 рублей, так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью "Тимбер" в должности автокрановщика на погрузке железнодорожных вагонов с 14 ноября 2016 года.

Взыскать с ООО «Тимбер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Филиппов