Апелляционное определение № 33-216/2026 33-4720/2025 от 12 января 2026 г.

Дело № 2-1845/2025 судья Шакуров А.В. 2026 год

(№ 33-216/2026)

УИД № 69RS0036-01-2025-004003-24


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

13 января 2026 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В. и Климовой К.В.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Заволжского районного суда г. Твери от 16 сентября 2025 г., которым с учетом определения об исправлении описки от 30 сентября 2025 г. постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <данные изъяты><данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) о взыскании премии по итогам работы за 2024 год в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебных издержек в размере 30 000 рублей 00 копеек, отказать».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» (далее - ООО «КСК МК», работодатель, ответчик) о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «КСК МК» в должности <данные изъяты> и ему была установлена повременно-премиальная оплата труда. 28 февраля 2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», трудового договора работодатель в марте 2025 г. не выплатил истцу премию за 2024 г. в размере <данные изъяты> руб. Истец действия ответчика полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки в размере 30000 руб.

Определением суда от 25 июня 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 16 июля 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «КСК МК» ФИО3 возражала по заявленным исковым требованиям.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тверской области, Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, извещенные в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, не явились.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Определением судьи Заволжского района г. Твери от 30 сентября 2025 г. исправлена описка в части даты вынесения решения суда.

В апелляционной жалобе ФИО1, поданной его представителем ФИО2, ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывается на то, что при вынесении решения судом были нарушены нормы материального права, неполно выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела; неверно установлены обстоятельства дела. Суд необоснованно не принял во внимание, что после проведенного служебного расследования 24 января 2025 г. работодатель не привлек истца к ответственности, другим работникам по результатам расследования годовая премия за 2024 г. была выплачена, поэтому в данном случае произошла дискриминация истца. Лишение работника, которым не допускалось нарушений трудовой дисциплины либо иных упущений в работе в учетный период, премии за год, входящей в состав заработной платы, противоречит требованиям трудового законодательства. Положения локальных нормативных актов работодателя, согласно которым премии уволенным работникам не начисляются, не соответствуют нормам действующего трудового законодательства.

На апелляционную жалобу ООО «КСК МК» принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность и обоснованность принятого по делу судебного акта.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ Государственная инспекция труда в Тверской области 29 сентября 2025 г. прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда. При таких обстоятельствах судебная коллегия с учетом положений статей 113-117, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ООО «КСК МК» ФИО3, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 01 сентября 2021 г. по 28 февраля 2025 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КСК МК», работая с 16 июня 2022 г. <данные изъяты><данные изъяты>.

Приказом работодателя от 28 февраля 2025 г. № <данные изъяты> истец уволен с занимаемой должности 28 февраля 2025 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

18 марта 2025 г. в связи с выполнением плана производства по ООО «КСК МК» в 2024 г. и в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» работодателем издан приказ № <данные изъяты> «О выплате премии по итогам работы за 2024 год», в котором указано: признать результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «КСК МК» за 2024 г. достаточными для выплаты работникам общества премии по итогам работы за 2024 г.; выплатить в срок не позднее 21 марта 2025 г. работникам общества премию по итогам работы за 2024 г. в размере в соответствии с приложением № к приказу; утвердить перечень работников общества, премия которым снижается в связи с вынесением дисциплинарных взысканий, невыполнением индивидуальных показателей премирования и низким качеством работы за 2024 г. в соответствии с приложением № к приказу; удовлетворить ходатайства о выплате премии по итогам работы за 2024 г. работникам общества, у которых к моменту окончания отчетного года не закончился испытательный срок, уволенным по любым основаниям, за исключением увольнения в порядке перевода в общества, входящие в группу компаний КСК, за отчетный период в соответствии с приложением № к приказу, получившим дисциплинарное взыскание.

ФИО1 премия по итогам работы за 2024 г. начислена и выплачена не была.

Разрешая спор, руководствуясь статьями 8, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, проанализировав Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», утвержденное приказом от 30 ноября 2023 г. № <данные изъяты>, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований. При этом суд исходил из того, что на момент осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «КСК МК» приказ о премировании работников по итогам работы за 2024 г. работодателем не издавался; срок, до какого момента премия по итогам работы за год подлежит выплате, локальным нормативным актом, действующим у работодателя, не установлен; после увольнения служебной записки непосредственного руководителя о премировании истца не поступало; перед увольнением имелась вероятность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности; премирование уволенного работника по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно условиям трудового договора от 01 сентября 2021 г. № и дополнительных соглашений к нему от 08 июня 2022 г., от 22 июня 2023 г., от 01 августа 2023 г., от 30 августа 2024 г., заключенных между ООО «КСК МК» и ФИО1, работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией устанавливаются: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб./повременно-премиальная оплата труда; работнику согласно соответствующим локальным нормативным актам могут устанавливаться премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункты 4.1, 4.2 дополнительного соглашения от 30 августа 2024 г.)

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Трудовой договор отсылает лишь к локальному нормативному акту, устанавливающему основания, размер и порядок выплаты премии.

В ООО «КСК МК» вопросы, связанные с оплатой труда и премированием работников, регулируются Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» (далее – Положение об оплате труда и премировании), утвержденным приказом от 30 ноября 2023 г. № <данные изъяты>.

Согласно пунктам 2.1.1 и 2.1.5 Положения об оплате труда и премировании для оплаты труда работников общества применяются две системы оплаты труда: повременная и сдельная; основными системами оплаты труда в обществе являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда действует на основании должностных окладов и тарифных ставок, установленных в штатном расписании и рассчитанных в соответствии с отработанным временем. В качестве базового вознаграждения работника общества устанавливается оклад (должностной оклад). Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада для каждого работника устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием, фиксируется в трудовом договоре (пункты 2.1.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.2.6 Положения об оплате труда и премировании).

Согласно пункту 2.4.1 Положения об оплате труда и премировании в целях материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - надбавка за высокую профессиональную квалификацию; - надбавка за работу с личным клеймом; - персональная надбавка; - доплата за руководство бригадой; - премия по итогам работы за месяц; - премия по итогам работы за квартал; - премия из фонда руководителя общества; - премия по итогам работы за год.

Существуют и другие премии, имеющие разовый (единовременный) поощрительный характер, выплачиваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (пункт 2.4.2 Положения об оплате труда и премировании).

Премия по итогам работы за год выплачивается по решению генерального директора не ранее утверждения итогов финансового года. Условиями выплаты премии являются: наличие прибыли по итогам работы общества за год; достижение плановых производственных и финансово-экономических показателей общества за год; достижение плановых заданий, количественных и качественных показателей эффективности, установленных работнику; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины работником (пункты 2.4.23, 2.4.24 Положения об оплате труда и премировании).

Согласно пункту 2.4.25 Положения об оплате труда и премировании размер премии по итогам работы за год определяется по формуле: фактически начисленная заработная плата работника за год/12 месяцев х коэффициент премирования, утвержденный генеральным директором.

В соответствии с пунктом 2.4.27 Положения об оплате труда и премировании премия по итогам за год не начисляется работникам при увольнении по любым основаниям, за исключением увольнения в порядке перевода в общество, входящее в Группу компаний КСК; имеющим в отчетном периоде дисциплинарное взыскание, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение антикоррупционной политики общества, оформленные приказом о вынесении дисциплинарного взыскания, материалами служебного расследования или служебной запиской непосредственного руководителя.

В соответствии с пунктом 2.4.29 Положения об оплате труда и премировании в исключительных случаях при условии существенного вклада работника в достижение показателей общества, на основании служебной записки непосредственного руководителя, основываясь на результатах работы работника в отчетном периоде, генеральный директор может принять решение о премировании работника за отчетный год после его увольнения, которое должно быть утверждено протоколом общего собрания участников общества, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Выплата премии в данном случае осуществляется работодателем в срок, указанный в приказе о премировании работника, изданном после его увольнения.

Согласно пунктам 2.4.37, 2.4.38 Положения об оплате труда и премировании основанием для выплаты всех видов премий является приказ генерального директора; все виды премий могут выплачиваться несколькими платежами в разные даты в зависимости от финансового состояния общества.

Анализ условий локального нормативного акта работодателя позволяет сделать вывод о том, что оплата труда работников ООО «КСК МК» состоит из основной постоянной и переменной частей. Премия по итогам работы за год не является обязательной (постоянной) частью заработной платы, является переменной и негарантированной частью заработной платы, имеет характер дополнительной стимулирующей выплаты, решение о выплате и размере которой принимается генеральным директором с учетом финансового положения общества и условия, предусматривающего самостоятельную оценку результатов деятельности каждого работника в зависимости от выполнения им плановых заданий, количественных и качественных показателей эффективности, отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины. Работнику, уволенному из ООО «КСК МК» до издания генеральным директором приказа о премировании по итогам года, премия по итогам года не начисляется. Премирование работника за отчетный год после его увольнения возможно только в исключительных случаях на основании служебной записки непосредственного руководителя с учетом результатов работы данного работника и его существенного вклада в достижение показателей общества в отчетном периоде.

Материалами дела подтверждается, что на момент издания работодателем приказа о премировании работников по итогам 2024 г. (18 марта 2025 г.) ФИО1 не являлся действующим работником ООО «КСК МК», был уволен 28 февраля 2025 г. на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию; служебная записка, указывающая на существенный вклад ФИО1 в достижении показателей общества за 2024 г., непосредственным руководителем истца генеральному директору не подавалась.

Напротив, в материалах дела имеется отчет от 24 января 2025 г. о результатах служебного расследования по факту необоснованного подписания акта выполненных работ и оплаты подрядной организации ООО «<данные изъяты>» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, в котором указано, что имеются основания для привлечения к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> ФИО1, допустившего нарушение пункта <данные изъяты><данные изъяты> и пункта <данные изъяты> ДС от 01.02.2024 к трудовому договору от 16.08.2021 №.

То обстоятельство, что от структурного подразделения – <данные изъяты> ООО «КСК МК» служебных записок, ходатайств о выплате премии по итогам 2024 г. в исключительном порядке уволенным сотрудникам, в том числе ФИО1, как предусмотрено пунктом 2.4.29 Положения об оплате труда и премировании, генеральному директору не поступало, подтверждается представленными в суд апелляционной инстанции и принятыми в качестве дополнительных доказательств в связи с неполным установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, приложением № к приказу от 18 марта 2025 г. № <данные изъяты>, ходатайствами и служебными записками о выплате премии по итогам года поименованным в данных документах сотрудникам.

Принимая во внимание, что на дату увольнения ФИО1 (28 февраля 2025 г.) итоги работы общества за 2024 г. подведены не были, оценка показателей общества, в том числе финансовых, на дату увольнения не проведена, решение о премировании работников ООО «КСК МК» по итогам работы за 2024 г. работодателем не принималось ввиду подведения итоговых показателей работы общества после даты увольнения истца, а именно в марте 2025 г., на момент издания приказа от 18 марта 2025 г. № <данные изъяты> истец не являлся действующим сотрудником ООО «КСК МК», непосредственный руководитель не ходатайствовал о премировании истца по итогам работы за 2024 г., то в соответствии с локальным нормативным актом – Положением об оплате труда и премировании у работодателя отсутствовали основания для начисления истцу премии по итогам работы за 2024 г.

Доводы истца о том, что годовая премия является гарантированной частью заработной платы для отработавшего отчетный период работника, выплата которой не зависит от усмотрения работодателя, а пункт 2.4.27 Положения об оплате труда и премировании в данной части противоречит требованиям трудового законодательства, отклоняются судебной коллегией как не основанные на нормах закона и установленных по делу обстоятельствах.

Как указывалось выше, премия по итогам работы за год, выплачиваемая в ООО «КСК МК» работникам, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы). Неосуществление премирования в отношении работников, трудовые отношения с которыми прекращены, и распространение премирования только на работников, которые на момент выплаты состоят в штате общества, не свидетельствует о дискриминации, а является определенным работодателем условием для выплаты премии работникам, что не противоречит статьям 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ.

Согласно частям 2, 4 статьи 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Данные положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда, закрепляют гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя.

Вопреки доводам жалобы, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие совершение в отношении истца ответчиком действий, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имевших своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Реализация работодателем предоставленного ему права выплаты премии по итогам работы за год в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора и Положением об оплате труда и премировании, отсутствие установленных ими условий для выплаты премии ФИО1 по итогам работы за 2024 г. сама по себе не может свидетельствовать о дискриминации в действиях работодателя.

Как следует из представленного ответчиком в суд апелляционной инстанции списка уволенных сотрудников <данные изъяты> за период с 01 января 2025 г. по 18 марта 2025 г., ни одному уволенному сотруднику в указанный период премия по итогам работы за 2024 г. не начислялась и не выплачивалась.

Ссылки истца на то, что ООО «КСК МК» не принято решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, сотрудникам, в отношении которых также проводилась служебная проверка, по результатам которой составлен отчет от 24 января 2025 г., была начислена и выплачена премия за 2024 г., не свидетельствуют о допущенной в отношении истца дискриминации и о незаконности действий работодателя по неначислению истцу спорной премии. Как пояснил истец, на момент издания приказа о премировании работников ООО «КСК МК» по итогам работы за 2024 г. другие сотрудники, в отношении которых проводилось служебное расследование, состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Увольнение по инициативе работника до момента издания приказа о премировании и фактической выплаты премии исключает выплату премии ФИО1 по итогам работы за 2024 г.

С учетом изложенного вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для начисления истцу премии по итогам работы за 2024 г. является правильным.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию норм, регулирующих спорные правоотношения, локального акта работодателя, регулирующего оплату труда работников ООО «КСК МК», и условий заключенного с истцом трудового договора, а также к переоценке доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства, локального акта ответчика, трудового договора не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

Существенных нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену принятого по делу судебного акта, судом не допущено.

С учетом изложенного оснований для отмены принятого по делу решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Заволжского районного суда г. Твери от 16 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 января 2026 г.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи Т.В.Кубарева

К.В.Климова