Решение № 2-345/2025 2-345/2025~М-167/2025 М-167/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-345/2025

Дело №2-345/2025

34RS0017-01-2025-000280-77


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 20 июня 2025 г.

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Малышкиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Ткалун М.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о признании трудового договора и дополнительного соглашения недействительными, возложении обязанности, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области, с учетом измененных исковых требований просил признать трудовой договор №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительного соглашения №124 к нему от 10 сентября 2016 г. недействительными; возложить на ответчика обязанность выдать заверенную копию приказа №32 от 19 мая 2016 г. о приеме на работу ФИО1; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что согласно записи в трудовой книжке №7 11 ноября 1996 г. приказом №261 от 11 ноября 1996 г. он принят учителем физики в Ширяевскую среднюю школу. С 11 ноября 1996 г. между образовательным учреждением и ФИО1 на основании ст.18 КЗоТ РФ, действующего на тот момент, возникли трудовые отношения, при этом работодателем для учителя является образовательное учреждение Ширяевская средняя школа, а его представителем районный отдел образования. Других записей, указывающих на прекращение трудовой деятельности ФИО1 в данном образовательном учреждении, не имеется, а потому делает вывод о том, что действие трудового договора от 11 ноября 1996 г. не прекращено.

На основании трудового договора №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительного соглашения к нему №124 от 1 сентября 2016 г., а также приказа от 19 мая 2016 г. новые трудовые отношения не возникали, так как работа, предусмотренная контрактом №83 от 11 ноября 1996 г. для ФИО1 является основной. Новый трудовой договор не прекращает ранее возникшие, так как прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Приказа о расторжении трудового договора не существует.

Также указал, что обращался к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа №32 от 19 мая 1996 г. Указанное заявление получено ответчиком, вместе с тем запрашиваемая информация до настоящего времени ему не предоставлена. Ссылаясь на положения ст.62 ТК РФ полагает, что запрашиваемые им сведения должны быть предоставлены. Также полагает, что в его пользу необходимо взыскать компенсацию морального вреда, ссылаясь на нравственные и физические страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и уточненных заявлениях.

Представители ответчика – ФИО2 в судебное заседание не явилась, в письменном возражении просила в удовлетворении исковых требований отказать, просила о рассмотрении дела без её участия.

Представитель третьего лица ОООиП, в судебное заседание не явился, в письменных возражениях просили в удовлетворении требований отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с контрактом № 83 от 11 ноября 1996 г. ФИО1, а также приказом №261 от 11 ноября 1996 г. принят на работу в Ширяевскую среднюю школу учителем физики на срок с 11 ноября 1996 г. по 15 августа 1997 г. в соответствии с нормами "Кодекса законов о труде Российской Федерации".

В соответствии с постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 6 марта 2000 г. № 87 о регистрации предприятия ФИО3 получила статус юридического лица с организационно-правовой формой муниципальное образование, выдано свидетельство о государственной регистрации (перерегистрации) предприятия № 681 серия ИВ.

В 2008 году между ФИО1 и МОУ Ширяевская СОШ был заключен трудовой договор № 6 от 1 сентября 2008 г.

Постановлением администрации Иловлинского муниципального района от 24 марта 2011 г. №296 «О мероприятиях по изменению типа муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области» МОУ Ширяевской СОШ присвоен статус бюджетного учреждения - МБОУ Ширяевская СОШ.

19 мая 2016 г. между ФИО1 и МБОУ Ширяевская СОШ заключен трудовой договор № 108, а 1 сентября 2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 г., которым установлена учебная нагрузка и оплата труда.

Трудовой договор № 108 от 19 мая 2016 г. содержит все обязательные для включения в трудовой договор условия, установленные ст. 57 ТК РФ, в частности, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника.

Исходя из того, что истец был принят на работу, из содержания заключенного между сторонами договора, содержащего все существенные условия трудового договора и последующих действий сторон в виде обращений с заявлениями о предоставлении копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, предоставления трудовой книжки и действий ответчика по внесению записей в нее, а также обращений истца к ответчику с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, следует, что между сторонами оформлены трудовые отношения.

При этом, вопреки доводам истца ФИО1 нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность признания трудового договора недействительным как в целом, так и в части, в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.

При этом, с 2016 года ни истец, ни ответчик не оспаривали трудовой договор и правоотношения сторон, напротив, работник и работодатель, достигнув соглашения, подписали трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Истец, в судебном заседании пояснил, что с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, был ознакомлен и согласен.

Таким образом, доводы истца основаны на неверном толковании и понимании норм законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям, поскольку часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, относящая к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем трудовой договор, наряду с частью первой статьи 56 данного Кодекса, закрепляющей понятие трудового договора, являются элементами правового механизма заключения трудового договора и, обусловливая возможность его заключения достижением соглашения между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о признании трудового договора недействительным, суд отказывает.

Рассматривая дополнительные требования ФИО1 о возложении обязанности на работодателя выдать копию документа, и взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Каких-либо ограничений на обращение к бывшему работодателю, связанных со сроками, прошедшими с момента увольнения, статья 62 ТК РФ не содержит.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является учителем математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года), то есть истец состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ширяевская СОШ».

19 мая 2016 г. был издан приказ №32 о принятии ФИО1 на должность учителем математики и физики.

7 декабря 2024 г. ФИО1 обратился в МБОУ Ширяевская СОШ о предоставлении копии приказа №32 от 19 мая 2016 г.

Указанное заявление получено ответчиком 14 декабря 2024 г., вместе с тем запрашиваемая информация ФИО1 в ответ на указанное заявление предоставлена не была, доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не соблюдены требования ст. 62 ТК РФ о выдаче работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления документов, связанных с работой, чем нарушены трудовые права истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, нарушение права истца на получение документов, связанных с работой, свидетельствует о причинении истцу морального вреда, и не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется вышеприведенными нормами, а также правилами ст. ст. 151, 1101 ГК РФ и, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая индивидуальные особенности личности истца, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о признании трудового договора и дополнительного соглашения недействительными, возложении обязанности, взыскании морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области выдать ФИО1 заверенную копию приказа №32 от 19 мая 2016 г.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Малышкина

Решение в окончательной форме принято 4 июля 2025 г.

Судья Е.А. Малышкина