Решение № 2-1025/2019 2-1025/2019~М-914/2019 М-914/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-1025/2019

Дело № 2-1025/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ООО «Стройтранснефтегаз Восток» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Стройтранснефтегаз Восток" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Стройтранснефтегаз Восток». Он был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в сварочно-монтажный участок.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 70 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц;

- ежемесячная премия в размере до 100 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени;

- районный коэффициент к заработной плате 30 %;

- дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %;

- за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 8 % от тарифной ставки.

Трудовой договор рассчитан на сменный график работы, однако он работал каждый день с 08.00. часов до 19.00 часов.

Просит суд взыскать в его пользу с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» недоплаченную заработную плату в размере 147 613, 76 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от -- -- уточнила заявленные требования. Согласно письменному заявлению об уточнении исковых требований, просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» недоплаченную заработную плату в размере 40 328,20 рублей, северную надбавку и районных коэффициент в размере 24 196,92 рублей, а всего взыскать 64 525,12 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройтранснефтегаз Восток» ФИО3, действующий на основании доверенности -- от --, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в размере 64 525,12 рублей.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Материалами дела установлено, что между ООО "Стройтранснефтегаз Восток" и ФИО1 был заключен трудовой договор -- от --, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО "Стройтранснефтегаз Восток" на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 70 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц;

- ежемесячная премия в размере до 100 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени;

- районный коэффициент к заработной плате 30 %;

- дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %;

- за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 8 % от тарифной ставки.

Согласно расчета, представленного со стороны ответчика за период с -- по -- переработка истца составила 506 часов. Расчет невыплаченной суммы за переработку произведен следующим образом (61*79,7) + (445*79,7) =40328,20 рублей (в т.ч. НДФЛ).

С учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30 %) размер невыплаченной суммы за переработку составляет 40328,20 + 24196,92 = 64 525,12 рублей.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях;ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Положения ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. 302 Трудового кодекса РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Системно толкуя приведенные нормативные положения, суд отмечает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Как следует из п. 6.1 трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена почасовая система оплаты труда, размер часовой тарифной ставки определен в договоре.

При установлении системы оплаты труда работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда за работу, выполняемую в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Учитывая изложенное, суд отмечает, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантированы выплата не только оклада и процентной надбавки, установленных в трудовом договоре, но и районный коэффициент в размере.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, сумма задолженности по заработной плате в размере 64 25,12 рублей на момент рассмотрения дела ФИО1 не выплачена.

Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации" (с изменениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку невыплатой ФИО1 заработной платы в полном размере в установленные сроки нарушены трудовые права истца, в результате чего ему причинены нравственные страдания, которые выразились в его переживаниях по поводу невыплаты зарплаты, а, следовательно, источника дохода. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика в причинении ему данных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2435,75 рублей (300 руб.+ 2135,75 руб.)

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО "Стройтранснефтегаз Восток" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "Стройтранснефтегаз Восток" в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 64 525 рублей (шестьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 12 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

Взыскать с ООО "Стройтранснефтегаз Восток" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2435,75 (две тысячи четыреста тридцать пять) рублей 75 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО "Стройтранснефтегаз Восток" в пользу ФИО1 в размере 64 525 рублей (шестьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 12 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года.

Судья Свободненского

городского суда В.В.Шестопалов