Решение № 2-840/2025 2-840/2025~М-167/2025 М-167/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-840/2025

Мотивированное
решение суда

составлено 18 августа 2025 года

2-840/2025

25RS0002-01-2025-000320-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 08 августа 2025 года

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего Шульга В.В.,

при помощнике судьи Кошевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РК «Новый Мир» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что <дата> между ФИО1 и ООО «РК «Новый Мир» заключен срочный трудовой договор <номер> с членом экипажа морского судна. <дата> в связи с недомоганием и болью в брюшной полости, по приказу капитана судна Работник госпитализирован на берег для прохождения лечения. Также <дата><дата> работник узнал о том, что потерял близкого человека - <ФИО>4 (мать). До <дата> Работник не имел возможности выполнять трудовую функцию, в связи с прохождением лечения и семейными обстоятельствами (утрата близкого человека). <дата> трудовой договор <номер> расторгнут по основанию – п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. На настоящий момент Работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме. Работодателем при увольнении выданы расчетные листы за период с мая по октябрь 2024 года. Согласно данным расчетным листам Работнику должен был быть выплачен следующий размер заработной платы: за май 2024 - 55715,35 руб., за июнь 2024 – 127 968,89 руб., за июль 2024 – 23 149,96 руб., за август – 2024 – 1 943,55 руб., за сентябрь 2024 – 0 руб., за октябрь 2024 – 109 699, 66 руб. Таким образом, всего согласно произведенному расчету работодателя работнику должно быть выплачено не менее 318 477,06 руб. Вместе с тем, на настоящий момент работодателем выплачено только 109 699,66 руб. единой банковской операцией <дата>. Следовательно, со стороны работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, указанной в расчетных листах размере 208 777,4 руб. (318 477,06 -109 699,66). Не выплачена и не начислена заработная плата согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата>. <дата> к трудовому договору <номер> заключено дополнительное соглашение <номер> по условиям которого Работодатель обязуется выплачивать работнику сумму не менее 180 000 руб. в месяц на весь период промыслового рейса, при этом, расчетным периодом считается период продолжительностью одной путины. Сумма выплачивается Работнику только при отсутствии фактов ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в течение всего расчетного периода. Факт ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей должен быть зафиксирован и оформлен в порядке, установленном действующим законодательством. За период работы истцом не было допущено дисциплинарных правонарушений, взыскания не производились, факты ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей фиксировались и не оформлялись согласно п. 1 дополнительного соглашения <номер>. Таким образом, согласно дополнительному соглашению <номер> работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно не менее 180 000 руб. Следовательно, за период до ухода на больничный Работодатель обязан был выплатить в мае и июне — не менее 360 000 руб., за 11 дней июля — не менее 66 000 руб. (180000/30* 11), Таким образом, всего работодатель был обязан начислить и выплатить за данный период зарплату в размере 426 000 руб. Со стороны работодателя также имеется задолженность по невыплате части заработной платы, предусмотренной дополнительным соглашением <номер> от <дата> за период с <дата> по <дата> в размере 219 166,15 руб. Таким образом, всего задолженность работодателя по заработной плате перед Работником составляет 427 943,55 руб. Невыплата заработной платы причинило Работнику существенные моральные страдания, так как в результате Истец на длительный период времени лишился средств для нормального существования. Истец считает обоснованной и разумной денежную сумму в размере 100 000 руб., подлежащую взысканию с Работодателя в качестве компенсации морального вреда. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика ООО «РК «Новый Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 427 943,55 руб., неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 47 929,98 руб. с дальнейшим начислением по день фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательство представителем истца уточнены исковые требования, указано, что согласно п.1 дополнительного соглашения от <дата><номер> к срочному трудовому договору <номер> от <дата> работодатель обязуется выплачивать Работнику сумму не менее 180 000 руб. в месяц на весь период промыслового рейса, при этом расчетным периодом считается период продолжительностью одной путины. В данную сумму включены начисления: Оклад, Районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, Инвалюта взамен суточных, Работа в выходные и праздничные дни, Работа в ночное время, Доплата за вредные условия труда, иные выплаты, предусмотренные ТК РФ. В данное соглашение не включена премия, выплачиваемая в соответствии с п.4.5 Положения об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК «Новый Мир» и выплата за сверхурочную работу. Также выплата за сверхурочную работу не нашла свое отражение в расчетных листках Работодателя. Если Работодатель заявляет, что компенсация за работу в сверхурочное время включена в «Иные выплаты предусмотренные ТК РФ» указанные в п.1 Дополнительного соглашения, он должен доказать, что работник ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя. Определяющим в данном случае является то, что данный Договор был представлен для подписания истцу ответчиком, то есть был составлен работодателем. В таком случае, считаем возможным применить принцип толкования договора contra proferentem, согласно которому условия Договора толкуется против того, кто при заключении Договора его предложил, и в пользу того, кто его принял. Как видно из представленных ответчиком расчетных листов за 2024 год, ФИО1 фактически отработал: с 01 мая по 31 мая – 223 часа, с 01 по 30 июня 240 часов, с 01 по 16 июля 88 часов. При 40 часовой рабочей недели, количество рабочих дней и часов в 2024 году утвержденные постановлением Правительства РФ от <дата><номер> составляют: Май 2024 - количество рабочих дней 20, рабочие время 159 (в часах),Июнь 2024 - количество рабочих дней 19, рабочие время 151 (в часах), Июль 2024г. - количество рабочих дней 23, рабочие время 184 (в часах). В соответствии с Положением об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК» «Новый Мир» п. 2.9 время работы по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены) или нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени) считается сверхурочным. Так как ФИО1 в мае 2024 года отработал 223 часа при норме 159 часов, сверхурочных часов фактически отработано 64 часа, доплата за сверхурочные часы в мае 2024 составит: 16 512,78 руб. Общая сумма начислений за май 2024 года составит 264 213, 58 руб. (180 000 руб.+16 512,78 руб.+67 700,80 руб.). Согласно расчетному листу за июнь 2024 года с 01.06. по <дата> всего отработано рабочих дней 30, количество рабочих часов 240 ч. сверхурочных часов фактически отработано 89 часов, доплата за сверхурочные часы в июне 2024 составит: 27 128,41 руб. Общая сумма начислений за июня 2024 года составит 207 128,41 руб. (180 000 руб.+ 27 128,41). В июле 2024 года у ФИО1 согласно представленному расчетному листу при установленной норме на июль 2024, сверхурочных часов нет. По Дополнительному соглашению работодатель обязуется выплачивать работнику сумму не менее 180 000 руб. в месяц на весь период промыслового рейса. Так как в июле 2024 ФИО1 работал с 01.07 по <дата>, сумма выплат составит 92 903,23 руб. (180 000 / 31 календарный день * 16 отработанных дней). За май 2024 не выплачено 117 597,93 руб. (229 865,58 - 112 267,65 = 117 597,93); за июнь 2024 не выплачено 113 479,82 руб. (180 201,41 - 66 721,59); за июль не выплачено 59 620,82 руб. (80 826,23 – 21 205,41). Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы в период с 01 мая по <дата> составляет 290 698,57 руб.

По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика ООО «РК «Новый Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 290 698,57 руб. за период с <дата> по <дата>; неустойку согласно ст.236 ТК РФ за период с <дата> по день фактического исполнения решения; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержал уточненные исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «РК «Новый Мир» Пак В.Б. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме по доводам письменных возражений. Указано, что в ходе судебного разбирательства истец заявил об уточнении иска, где указывает, что сумма заработной платы начисленная ООО «РК «Новый Мир» ФИО1 неверная, ссылаясь в расчете на сверхурочные часы с учетом праздничных и выходных дней, а также ссылаясь на дополнительное соглашение, согласно которому работодатель обязуется выплачивать Работнику сумму не менее 180 000 рублей. С данными исковыми требованиями Ответчик не согласен. В данном дополнительном соглашении указано, что сумма не менее 180 000 руб. выплачивается истцу только при отсутствиях фактов ненадлежащего исполнения работником своих обязанной, предусмотренных трудовым договором, в течение всего расчетного периода. Вместе с тем, с самого начала своей трудовой деятельности истец халатно относился к своим должностным обязанностям повара. Таким образом, при расчете заработной платы ФИО1 в ООО «РК «Новый Мир» не стоит учитывать указанное дополнительное соглашение, в связи с тем, что ФИО1 не выполнил условия соглашения и ему не положена заработная выплата на сумму не менее 180 000 руб. за каждый месяц. Кроме того, в исковых требованиях ФИО1 ссылается на то, что ему не выплачена заработная плата за отработанные сверхурочные часы в период осуществления трудовой деятельности в ООО «РК «Новый Мир», а именно за май 2024 года и июнь 2024 года. С данными исковыми требованиями Ответчик так же не согласен. Согласно Приказу Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад, связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусматриваются особенности, установленные данным Приказом. В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени. В период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации вводится несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки. Между тем, п. 2.8 положения об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК «Новый Мир» предусмотрено, что оплата работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере от должностного оклада с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (Приложение <номер>). Формула расчета оплаты работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день: Должностной оклад/29,3 (среднемесячное кол-во дней) * на положенные дни отгулов (указанные в приказе об увольнении) * районный коэффициент (РК)/дальневосточная надбавка (указанные в приказе об увольнении). Согласно приказу о прекращении трудового договора с ФИО1 (приложение <номер>) последнему предусмотрено 21 дней отдыха, оклад 19 242 рублей, 3 дня с РК 1,7, 1 день с РК 1,8, 17 дней с РК 2. Учитывая вышеизложенное общая сумма для выплаты ФИО1 за отработанные в выходные и праздничные дни подлежит считать следующим образом: 19242/29,3*17*2,3 (100% РК и 30 % ДВ) = 25 677,89 руб.; 19242/29,3*3*3 (70% РК и 30% ДА) - 3940,34 руб.; 19242/29,3*1*2,1 (80% РК и 30% ДВ) = 1379,12 руб. Итого 30 997, 35 руб. Таким образом, согласно расчетным листам, платежным поручениям и выпискам банковских счетов за май, июнь и октябрь 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата и соответствующие доплаты в полном объеме. Вместе с тем, ФИО1 дополнительно произведена оплата работы в праздничные и выходные дни (за два дня) на сумму 1 866, 83 руб. за май 2024 года, на сумму 933, 42 руб. за июнь 2024.

На основании ст. 167 ГПК РФ исковое заявление рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так, ч.1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ФИО1 и ООО «РК «Новый Мир» заключён срочный трудовой договор <номер>, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «РК «Новый Мир» на морское судно СТР «Кострома» на должность Повар 1 категории.

Пунктом 2.8. указанного договора установлено, что работник подчиняется капитану судна по всем вопросам, а по выполнению непосредственных должностных обязанностей также руководителю той службы, в которой работает.

Работник обязан добросовестно выполнять: обязанности, порученные ему в соответствии с настоящим договором; должностные обязанности в соответствии с его трудовой функцией; должностные обязанности, предусмотренные для его должности Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ; приказы и распоряжения работодателя в лице его представителя на судне – капитана (п.2.1. договора). Соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии и гигиены, самовольно не оставлять своё рабочее место (п.2.3. договора). Бережно относится к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность ввереной ему документации, материальных ценностей, денежных средств, правильно и по назначению использовать для работы оборудование, приборы и материалы, поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте (п.2.4. договора).

Согласно п. 3.3.2 Договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику причитающуюся заработную плату (п.3.4.5 договора).

Разделом 4 трудового договора установлена оплата труда. Так, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается повременная оплата труда, состоящая из: должностного оклада в размере 19 242 руб. в месяц, рассчитанного исходя из сорокачасовой рабочей недели; процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада; районного коэффициента, определяемого по месту нахождения судна, но не менее 30% от должностного оклада.

Дополнительно работнику выплачиваются: доплата за вредные условия труда в размере 4 % от должностного оклада; доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 20% от должностного оклада за часы, фактически отработанные работником в ночное время; компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере, установленном действующим законодательством, при условии, что по заявлению Работника данная компенсация не была заменена предоставлением соответствующих дней отдыха; иностранная валюта (в рублях по курсу ЦБР на день оплаты) взамен суточных из расчёта 8 долларов США за каждые сутки за всё время нахождения судна за пределами РФ определяется отметками пограничных органов на выезд из РФ и въезд в РФ.

Пунктом 4.2.1. Договора установлено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере с предоставлением работнику дней отдыха (отгулов), соответствующих количеству выходных и праздничных дней, в течение которых работник работал. В случае, если предоставленные дни отдыха не были использованы работником до увольнения, то работнику выплачивается денежная компенсация в одинарном размере.

По итогам промыслового рейса/рейсового задания работодатель вправе, но не обязан произвести единовременное премирование работника. (п.4.3 договора).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая выплата заработной платы за период с 01 по 15 числа расчетного месяца производится 29 числа расчетного месяца (в феврале 27 числа расчетного месяца); вторая выплата, окончательный расчет за отработанный месяц, за вычетом первой выплаты, выплачивается 14 числа, следующего за расчетным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. По соглашению сторон выплата заработной платы производится путем перевода денежных средств на банковский счет работника, указанный им для этой цели. В случаях, когда заработная плата не может быть выплачена работнику путем перевода денежных средств на банковский счет, заработная плата выплачивается работнику посредством выдачи денежных средств из кассы в месте нахождения работодателя (п.4.6 Договора).

С условиями срочного трудового договора № КО-19/24 от <дата> работник ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Также, из содержания указанного договора следует, что работник <дата> был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ, Правилами по ТБ, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха плавсостава промысловых, рыбодобывающих и транспортных судах, Положением об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов, Должностной инструкцией, с условиями труда на рабочем месте (картой аттестации рабочего места/специальной оценкой по условиям труда), о чем свидетельствуют подписи истца, которые он не оспаривал.

Из представленных в материалы дела расчётных листков ООО Новый Мир РК, подразделение СТР Кострома следует, что за май 2024 ФИО1 работодателем выплачено: 55 715, 35 руб., в том числе в указанную сумму начислены: оплата по окладу с 01.05. по 08.05. ( 39 час.), с 09.05. по 11.05. (8 час.), с 12.05. по 15.05. (32 час.), оплата по окладу с 16.05. по 31.05. (128 час.), доплата за работу в ночное время с 09.05. по 11.05. (12 час.), с 12.05. по 15.05. (16 час.), с 16.05. по 31.05. (64 час.), а также оплата за работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда.

За июнь 2024 ФИО1 работодателем выплачено: 127 968,89 руб., в том числе в указанную сумму начислены: оплата по окладу (232 час.), доплата за работу в ночное время (120 час.), оплата за работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда, премия разовая производственная (май 2024) 12 693,90 руб., районный коэффициент (премия разовая производственная(май 2024) 12 693,90 руб., премия производственная май 2024 42 313 руб.

За июль 2024 ФИО1 работодателем выплачено: 23 149,96 руб., из которых заработная плата 21 205,41 руб., в том числе в указанную сумму начислены: оплата по окладу (88 час.), доплата за работу в ночное время (44 час.), районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, больничный за счёт работодателя, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда.

Как указано представителем истца в уточнениях исковых требований, истцу выплачено за май 2024: 112 267, 65 руб., за июнь 2024: 66 721, 59 руб., за июль 2024: 21 205, 41 руб.

Между тем, все начисленные выплаты работодателем по расчетным листкам выплачены истцу в полном размере, что подтверждается материалами дела, а именно: факт оплаты за май 2024 года подтверждается платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 20 490, 28 руб.), платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 32 877,57 руб.), платежной ведомостью от <дата> (ФИО1 к выплате 2 347,50 руб.). Итого, 55 715, 35 руб.

Факт оплаты за июнь 2024 года подтверждается платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 32 276,44 руб.), платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 22 087,80 руб.), платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 36 812 руб.), платежным поручением от <дата>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 34 445,15 руб.), платежной ведомостью от <дата> ФИО1 к выплате 2 347,50 руб.). Итого, 127 968,89 руб.

Факт оплаты за июль 2024 года подтверждается платежным поручением от <дата><номер>, списком перечисляемой в банк зарплаты <номер> от <дата> (ФИО1 к выплате 21 205,41 руб.).

Указанные выплаты истцу на банковский счёт, также подтверждаются сведениями по операциям на счетах.

Таким образом, все начисления заработной платы работодателем (размер и сроки выплат) за май, июнь, июль 2024 года согласуются с условиями срочного трудового договора № КО-19/24, а также с Положением об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК «Новый Мир».

Количество отработанных истцом часов сторонами не оспаривалось.

Материалами дела также подтверждается оплата работодателем компенсации отгулов при увольнении в размере 30 209, 28 руб. (расчётный листок за октябрь 2024, платежное поручение от <дата>).

Указанная выплата не противоречит условиям срочного трудового договора <номер>, Положению об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК «Новый Мир», согласуется с расчётом, представленным ответчиком за работу в выходные и праздничные дни, подтверждается материалами дела. Также судом учитывается, что дополнительно к отгулам ФИО1 произведена оплата работы в праздничные и выходные дни на сумму 1 866, 83 руб. за май 2024, 933, 42 руб. за июнь 2024.

Рассматривая требования истца о том, что заработная плата истцу должна была начисляться по условиям Дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> суд исходит из следующего.

<дата> между ФИО1 и ООО «РК «Новый Мир» заключено Дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику сумму не менее 180 000 руб. в месяц на весь период промыслового рейса, при этом расчетным периодом считается период продолжительностью одной путины. В данную сумму включены начисления: оклад, районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, Инвалюта взамен суточных, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, доплата за вредные условия труда, иные выплаты, предусмотренные ТК РФ (п.1).

Как следует из условий Дополнительного соглашения <номер> сумма, указанная в п.1 настоящего соглашения, выплачивается Работнику только при отсутствии фактов ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в течение всего расчетного периода. Факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей должен быть зафиксирован и оформлен в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно п.2 выплата гарантированной заработной платы производится ежемесячно, при положительном заключении капитана и руководителя службы промысла/добычи о качестве и своевременности выполняемой работы.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Ответчиком указано, что с самого начала своей трудовой деятельности истец халатно относился к своим должностным обязанностям повара. Таким образом, при расчёте заработной платы ФИО1 в ООО «РК «Новый Мир» не учитывалось указанное дополнительное соглашение.

Исходя из условий Дополнительного соглашения <номер>, данная выплата является одним из видов поощрения работника работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая выплата не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату.

Как установлено судом, выплата по дополнительному соглашению не входит в систему оплаты труда по срочному трудовому договору <номер> не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Таким образом, работодатель предусмотрел перечень оснований, при наличии которых работник может получать сумму не менее 180 000 руб. и основания, которые влекут лишение указанной выплаты.

Имеющимися в материалах дела рапортом от <дата>, Приказом «О наказании» от <дата>, рапортом от <дата>, Приказом <номер> от <дата> «О наказании», рапортом от <дата>, актом о порче имущества от <дата> подтверждается, что ФИО1 неоднократно нарушал дисциплину, халатно относился к своим должностным обязанностям.

Оснований не доверять представленным рапортам от <дата>, <дата>, от <дата>, Приказам «О наказании» от <дата>, от <дата> у суда не имеется.

Указанные обстоятельства подтвердил опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, копии указанных документов заверены работодателем.

Оснований не согласиться с указанными фактами суд не усматривает.

Учитывая, что нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей, у ответчика имелись основания для невыплаты суммы по Дополнительному соглашению <номер> от <дата>.

Работодатель обосновано за спорный период произвел расчёт заработной платы на основании срочного трудового договора <номер>, Положения об условиях оплаты труда членов экипажей морских судов ООО «РК «Новый Мир», начисленная заработная плата истцу выплачена в полном размере и в установленные сроки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению производные требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «РК «Новый Мир» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.В.Шульга