Решение № 2-1378/2018 2-1378/2018~М-294/2018 М-294/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-1378/2018

Дело № 2-1378/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным выше исковым заявлением, указав, что на основании трудового договора № от < Дата > он состоял в трудовых отношениях с АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ». По условиям договора он был принят на работу в Филиал г. Калининград АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» на должность < ИЗЪЯТО > в структурное подразделение «Отдел строительного контроля». Договор является срочным на период выполнения комплекса работ по строительству стадиона на 35000 зрительских мест (в том числе временные трибуны на 10000 зрительских мест) в <...> в соответствии с контрактом на выполнение работ по строительству стадиона для подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедерации FIFA 2017 № от < Дата >, заключенного между Министерством спорта Российской Федерации в лице ФГУП «Спорт-Инжиниринг» и АО «КРОКУС». Согласно данным трудовой книжки истец был принят на работу на основании приказа №-л/с от < Дата >. Уведомлением от < Дата > работодатель сообщил ФИО1, что в соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия < Дата >. Дата увольнения – < Дата >. В уведомлении было предложено < Дата > получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении. Уведомление получено истцом < Дата >, с приказом об увольнении ознакомлен < Дата >. Истец с указанным приказом об увольнении не согласен, поскольку срок действия трудового договора № от < Дата > непосредственно связан со сроком действия контракта на выполнение работ по строительству стадиона. Согласно информации о государственном контракте от < Дата > №, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации в лице ФГУП «Спорт Инжиниринг» и АО «КРОКУС», дата окончания исполнения контракта – < Дата >. Считает, что работодатель намеренно ввел его (истца) в заблуждение, указав дату истечения срока действия контракта < Дата >, для возможности незаконного расторжения трудового договора с работником. Полагает, что трудовой договор должен быть с ним расторгнут не ранее < Дата >.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточненных исковых требований, просит суд обязать ответчика изменить дату его увольнения на < Дата >, оформив изменения в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула по < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, а также компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что в период работы в отношении него имели место дискриминационные действия из-за конфликта с начальником смежного отдела и обращения по этому поводу ФИО1 с заявлением в прокуратуру. Считает свое увольнение незаконным. Представленный им расчет среднего заработка за время вынужденного прогула верным.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, по изложенным в иске основаниям.

АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежаще. Из представленных в суд письменных возражений следует, что ответчик исковые требования не признает, считает их необоснованными и незаконными. Срок окончания действия трудового договора истца не привязан к сроку действия контракта № от < Дата >. В соответствии с п. 2.1. трудового договора, трудовой договор является срочным на период выполнения комплекса работ по строительству стадиона на 35000 зрительских мест (в том числе временные трибуны на 10000 зрительских мест) в <...> в соответствии с контрактом на выполнение работ по строительству стадиона для подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедерации FIFA 2017 № от < Дата >, заключенного между Министерством спорта Российской Федерации в лице ФГУП «Спорт-Инжиниринг» и АО «КРОКУС». Комплекс работ по строительству стадиона на < Дата > был завершен. Доказательств иного истцом не представлено. Срок действия указанного контракта закончился < Дата > и не продлевался. Полагает увольнение истца законным.

Из поступивших в суд письменных возражений АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» на уточненные исковые требования следует, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула истцом указан неверно и будет составлять за период с < Дата > по < Дата > сумму в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Кроме того, указали, что, заявляя требования о компенсации морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей, истец не представил доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают его личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а также не представил доказательств причинения ему физических или нравственных страданий действиями ответчика. Считают требования истца о взыскании компенсации морального вреда необоснованными.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

< Дата > ФИО1 принят на работу в филиал в г. Калининграде АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» в отдел строительного контроля на должность инженера. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого договор является срочным на период выполнения комплекса работ по строительству стадиона на 35000 зрительских мест (в том числе временные трибуны на 10000 зрительских мест) в <...> в соответствии с контрактом на выполнение работ по строительству стадиона для подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедерации FIFA 2017 № от < Дата >, заключенного между Министерством спорта Российской Федерации в лице ФГУП «Спорт-Инжиниринг» и АО «КРОКУС».

Пунктом < ИЗЪЯТО > контракта на выполнение работ по строительству стадиона для подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедерации FIFA 2017 № от < Дата > (далее – Контракт), заключенного между Министерством спорта Российской Федерации в лице ФГУП «Спорт-Инжиниринг» и АО «КРОКУС», установлено, что работы, предусмотренные настоящим Контрактом (за исключением работ по устранению выявленных недостатков (дефектов), выполняемых в течение гарантийного срока), выполняются в сроки, определенные Календарным графиком производства работ, и должны быть полностью завершены до < Дата >.

Данные условия Контракта не изменялись.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора(статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

< Дата > ФИО1 был уведомлен о прекращении < Дата > срочного трудового договора от < Дата >. Ему было предложено получить трудовую книжку < Дата > в отделе кадров и ознакомиться с приказом об увольнении.

Несмотря на отсутствие подписи истца в уведомлении и составление работодателем соответствующего акта, из искового заявления следует, что истец действительно < Дата > был ознакомлен с уведомлением об увольнении.

Приказом от < Дата > №-л/с ФИО1 уволен < Дата > с должности < ИЗЪЯТО > отдела строительного контроля филиала в г. Калининграда АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец, оспаривая данное увольнение, указывает на то, что по состоянию на < Дата > работы по строительству стадиона не были завершены, срок действия Контракта был продлен до < Дата >, в связи с чем просит обязать ответчика изменить дату увольнения на < Дата >, оформив изменения в соответствии с действующим законодательством.

Данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку как указано выше срок производства строительных работ, предусмотренный < ИЗЪЯТО > Контракта не изменялся, что подтверждается представленными суду дополнительными соглашениями к Контракту. Из пояснений самого истца следует, что к < Дата > строительные работы фактически были завершены, оставалось до конца < ИЗЪЯТО >; трудовые отношения после указанной даты с ним не продолжались.

Порядок увольнения истца работодателем не нарушен, истец был письменно предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока < Дата >, т.е. за пять дней до прекращения трудового договора.

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, приведенной нормой права не предусмотрена возможность возложения судом на работодателя обязанности изменить дату увольнения работника.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчика изменить дату увольнения на < Дата >, оформив изменения в соответствии с действующим законодательством, не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, отсутствуют правовые основания, предусмотренные ст. 394, 237 Трудового кодекса РФ для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 30.07.2018.

Судья Т.В. Мишина