Решение № 2-1881/2017 2-1881/2017~М-75/2017 М-75/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-1881/2017

Дело № 2-1881/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Кучкиной С.В.,

при секретаре Аносовой Т.В.,

с участием истца Б.Н.Н.,

представителя ответчика ИП Ш.С.А. – Н.В.Ю., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда материалы гражданского дела по иску Б.Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Ш.С.А. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Б.Н.Н. обратился в суд с иском к ИП Ш.С.А. о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, указывая, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности главного инженера. Трудовым договором ему была установлена оплата труда в виде оклада в размере <данные изъяты> в месяц, в связи с чем ежемесячно ему подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ). За весь период работы ответчик ни разу заработную плату ему не выплатил, в связи с чем за весь период работы за ним образовалась задолженность по заработной плате. Также указал, что ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и общая сумма задолженности за вычетом <данные изъяты> НДФЛ составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление об увеличении исковых требований, просил взыскать также денежную компенсацию за задержку выплат данных сумм оплаты труда и окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП Ш.С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Его представитель Н.В.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласился в полном объеме, пояснил, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор ответчик с ним не заключал, а подпись в нем возможно появилась в результате передачи истцу ему документов на подпись как директору ООО «<данные изъяты>», в котором истец работал в должности главного инженера. Указал, что он как индивидуальных предприниматель никаких работников не набирал, самостоятельно ведет свою предпринимательскую деятельность, а истцу доверял и поэтому у последнего был доступ к его личной печати.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно требованиям статьей 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП Ш.С.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность главного инженера и пунктом 3 договора установлено, что данный договор начинает действовать с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Не соглашаясь с заявленными требованиями, стороной ответчика указано на отсутствие между сторонами трудовых отношений в виду фактического незаключения трудового договора.

Данные доводы представителя ответчика суд признает несостоятельными, поскольку факт трудовых отношений подтвержден в суде представленным суду оригиналом трудового договора, стороной ответчика принадлежность ответчику подпись в этом договоре не оспаривалась, как не оспаривалась и принадлежность ему печати, которой заверена подпись ответчика.

Таким образом, поскольку между сторонами подписан трудовой договор, началом работы истца в котором определено ДД.ММ.ГГГГ, и данный трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке аннулирован не был, суд признает, что между сторонами возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по выполнению истцом работы по должности главный инженер.

То обстоятельство, что проект данного трудового договора готовил истец, правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку действующим законодательством не предусмотрено какая именно из сторон трудовых отношений вправе предлагает проект трудового договора, а поскольку ответчик подписал данный договор, то он согласился с изложенными в нем условиями и, соответственно, обязан их соблюдать и нести обязанности как работодатель.

Также не имеет правового значения и то обстоятельство, что истец в этот же период времени состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», поскольку трудовое законодательство не ограничивает право работника на заключение нескольких трудовых договоров, тогда как из пояснений сторон следует, что обе стороны знали о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>», поскольку ответчик являлся одновременно директором данного общества, тем самым согласился с выполнением истцом одновременно трудовой функции у двух работодателей.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не осуществлял работу для ответчика никакими доказательствами не подтверждены, напротив, из представленных истцом доказательств усматривается, что истец как представитель ИП Ш.С.А. получал товарные ценности для ответчика по товарным накладным, а также согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, он выполнял работы в качестве главного инженера ИП Ш.С.А. по организации исполнения последним государственного контракта при выполнении строительных работ на строительном объекте в <адрес>.

Каких-либо доказательств нарушения истцом режима работы, который влечет право работодателя по неначислению работнику заработной платы, стороной ответчика суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд признает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения на условиях, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик обязан произвести начисление и оплату труда истца в полном объеме.

В соответствии с пунктом 4 указанного трудового договора истцу установлена оплата труда в виде ежемесячного оклада в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом требований статей 316 и 317 Трудового кодекса РФ, устанавливающих применение к начислению оплаты труда работников, проживающих и работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к которым относится <адрес>, суд признает, что ежемесячно истцу к оплате причиталось <данные изъяты> (<данные изъяты> НДФЛ).

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Стороной ответчика доказательств иного момента окончания трудовых отношений суду не представлено.

В силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчик за весь период работы истца оплату труда ему не начислял и заработную плату не выплачивал, что ответчиком не опровергалось, а также не была выплачена истцу и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд признает требования истца о взыскании сумм долга по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетам истца сумма долга составляет <данные изъяты>. Расчет истца проверен судом, он соответствует условиям оплаты труда, установленным трудовым договором, и периоду работы истца, а также порядку исчисления сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика данный расчет не оспорен, в связи с чем суд принимает расчет истца и взыскивает с ответчика сумму долга в заявленном размере в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что оплата труда ответчиком не была произведена в установленные законодательством сроки, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Судом проверен расчет сумм денежной компенсации, представленный истцом, данный расчет соответствует требованиям действующего законодательства и установленным судом обстоятельствам, стороной ответчика не опровергается, в связи с чем суд находит возможным руководствоваться данным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного истцу в виду грубого нарушения его трудовых прав, выразившихся в длительной невыплате сумм оплаты труда и окончательного расчета при увольнении, и с учетом степени и характера допущенных нарушений ответчика, степени нравственных страданий истца определяет ко взысканию компенсацию в размере <данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск», исчисленная от взысканных судом сумм и <данные изъяты> по удовлетворенному требованию нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования Б.Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Ш.С.А. о взыскании сумм долга по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ш.С.А. в пользу Б.Н.Н. задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ш.С.А. государственную пошлину в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

Решение в окончательном виде постановлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья С.В.Кучкина