Решение № 2-83/2020 2-83/2020~М-51/2020 М-51/2020 от 6 апреля 2020 г. по делу № 2-83/2020

Дело № год


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(мотивированное решение)

<адрес> 7 апреля 2020 года

Мильковский районный суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Забиша А.В.,

при секретаре Телесовой Е.А.,

с участием:

представителя истца- помощника прокурора Мильковского района Амельчука В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Мильковского района Камчатского края Волосюка А.С., действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мильковское» о признании факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издании приказов о приеме на работу, о прекращении трудового договора, внесении в трудовую книжку сведений о приёме на работу ФИО2 и прекращении с ним трудовых отношений,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Мильковского района Волосюк А.С. действующий в интересах ФИО2 подал в суд исковое заявление к ООО «Мильковское» о признании правоотношений между ООО «Мильковское» и ФИО2 за период с 1 августа 2018 года трудовыми, обязании заключить с ФИО2 трудовой договор с 1 августа 2018 года, издать приказ о приеме его на работу и о прекращении трудового договора с 24 апреля 2019 года, внести в трудовую книжку период осуществления им трудовой деятельности с 1 августа 2018 года по 24 апреля 2019 года.

В обоснование иска ссылается на то, что прокуратурой Мильковского района была проведена проверка требований трудового законодательства. В части касающейся обеспечения гарантированных трудовым законом прав работников на законность процедуры оформления с ними трудовых отношений. В результате проверки установлено, что в период с августа 2018 года по начало мая 2019 года ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мильковское». В начале мая 2019 года ФИО2 прекратил трудовые отношения. В нарушение трудового законодательства мер по заключению с ФИО2 трудового договора ответчик не принял, приказы о приеме на работу и расторжении трудового договора не издавались, сведений о периоде работы в трудовую книжку не вносились.

Представитель истца помощник прокурора Мильковского района Амельчук В.И. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о дате и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик-ООО «Мильковское» своего представителя не направил, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адресованном суду заявлении директор общества просит рассмотреть дело без участия представителя, с иском согласен.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац 5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ фио1 обратился в прокуратуру <адрес> с обращением, в котором указал, что с середины августа 2018 года по начало мая 2019 года он работал в ООО «Мильковское» в должности разнорабочего, фасовщика. Подчинялся правилам внутреннего распорядка. Рабочий день был не нормирован, начинался с 9 часов и заканчивался около 22 часов. Размер заработной платы зависел от отработанных часов, стоимость одного часа составляла 90-120 рублей. В начале мая 2019 года фио1 уволился, однако с ним не произведен окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> выставлено требование ООО «Мильковское» о предоставлении информации по факту соблюдения трудовых прав фио1.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ ООО «Мильковское» зарегистрировано как юридическое лицо, генеральный директор фио6

Из представленных табелей выхода на работу в ООО «Мильковское» с августа 2018 года по апрель 2019 года следует, что фио1 выходил на работу в ООО «Мильковское», указаны отработанные им часы.

Суду представлены платежные ведомости, из которых следует, что ООО «Мильковское» выплачивало фио1 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2019 года.

Из объяснений ФИО3, ФИО5 следует, что ФИО2 работал в ООО «Мильковское» с августа 2018 года по май 2019 года.

В своих объяснениях генеральный директор ООО «Мильковское» подтвердил, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в обществе с конца августа 2018 года по начало мая 2019 года.

Таким образом, исследованными доказательствами установлено, что ФИО2 был допущен ответчиком к работе в августа 2018 года в должности разнорабочего, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, которые позволяют утверждать, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Из обстоятельств дела, установленных судом, следует, что возникшие между сторонами правоотношения носили в период с 1 августа 2018 года по 24 апреля 2019 года, длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 разовой обязанности.

Истец подчинялся правилам трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, и на протяжении всего периода, исполнял функциональные обязанности разнорабочего.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчик в соответствии с нормами процессуального права суду не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании правоотношений, возникшие между ФИО2 и ответчиком с 1 августа 2018 года трудовыми, подлежат удовлетворению.

Учитывая, что отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Мильковское» в период с августа 2018 года судом признаются трудовыми, требования заместителя прокурора о возложении на ответчика обязанности заключить с ФИО2 трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с 1 августа 2018 года, издать приказ о прекращении трудового договора с 24 апреля 2019 года являются обоснованными и подлежат также удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Как следует из исследованных доказательств фио1 проработал у ответчика более пяти дней, доказательств факта работы лица в указанный в иске период времени в ином месте не представлено, таким образом, права фио1 подлежат защите предложенным в иске способом, а именно, суд обязывает ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурор от уплаты государственной пошлины в размере 6000 рублей освобожден.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск заместителя прокурора <адрес> фио4, действующего в интересах ФИО2 фио10 удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО2 фио11 и Обществом с ограниченной ответственностью «Мильковское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать ООО «Мильковское» заключить с ФИО2 фио12 трудовой договор о найме на работу в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Мильковское» издать приказ о приеме ФИО2 фио13 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Мильковское» издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 фио14 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Мильковское» внести в трудовую книжку ФИО2 фио15 сведения о приеме на работу и прекращении с ним трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО «Мильковское» в доход бюджета Мильковского муниципального района государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Мильковский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Забиш