Решение № 2-579/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-579/2017

гражданское дело №


Решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Стрежевой Томской области.

Стрежевской городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи: Родионовой Н.В.,

при секретаре Топоровой И.П.,

с участием

помощника прокурора г. Стрежевой Томской области Петрушина А.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Томскнефть-Сервис» ФИО2 действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскнефть-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО1 с учетом отказа от иска в части взыскания компенсации морального вреда, увеличения исковых требований обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскнефть-Сервис» (ООО «Томскнефть-Сервис») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя требование следующим образом.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ООО «Томскнефть-Сервис» в должности стропальщика в структурное подразделение склад км . Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были продлены. Считает, что при заключении срочного трудового договора ответчик нарушил положения ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, свидетельствующие о невозможности заключения договора на неопределенный срок. Выполняемая истцом работа носила постоянный характер. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением не согласен, поскольку продление срочного трудового договора путем заключения дополнительных соглашений недопустимо.

Просит суд:

- восстановить на работе ООО «Томскнефть-Сервис» в прежней занимаемой должности- стропальщика разряда;

-взыскать с ООО «Томскнефть-Сервис» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО « Томскнефть-Сервис» по профессии стропальщика разряда. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы, по причине истечения срока трудового договора. Считает, данное увольнение незаконным, поскольку полагал, что трудоустроен постоянно. Со срочным договором был ознакомлен, понимал, что по его истечении будет уволен, со стороны работодателя не было принуждений, на заключение именно срочного трудового договора, с заявлением о принятии на работу постоянно в должности стропальщика к руководству ООО « Томскнефть-Сервис» не обращался, кроме как к начальнику цеха, который, по его мнению, мог оказать содействие в трудоустройстве на постоянной основе. Однако начальник цеха с данным ходатайством также не обращался. После увольнения мер для работы в данной организации не предпринимал и обратился в суд. Состоит к службе занятости населения в поисках работы, однако безуспешно. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Томснефть-Сервис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, указав, что в связи с производственной необходимостью и увеличением объемов работ в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ по служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ начальника ЩА.А. истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Томскнефть-Сервис» стропальщиком разряда уровня. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом заключен срочный трудовой договор, условия которого содержат указание на то, что договор является срочным и заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом заключено дополнительное соглашение об изменении срока действия указанного срочного договора по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением изменен срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Увольнение истца было произведено в соответствии с действующим законодательством в связи с истечением срока действия договора. Прием на работу истца на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве стропальщика разряда обусловлен увеличением объемов заявок от заказчиков на погрузо-разгрузочные работы. За период ДД.ММ.ГГГГ количество заявок возрастало, объемы по погрузо-разгрузочным работам увеличилось с тысячи тонн до тысячи тонн. Количество заявок по заключенным договорам между Обществом и заказчиками на оказание погрузо-разгрузочных работ () возросло с в ДД.ММ.ГГГГ до до конца ДД.ММ.ГГГГ, то есть на штук. Количество тонн продукции, подлежащей разгрузке увеличилось с тысяч в ДД.ММ.ГГГГ до тысяч тонн к концу ДД.ММ.ГГГГ, что составило ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн. Необходимость заключения Обществом с истцом срочного трудового договора в спорном периоде обусловлена увеличением объема работ, что послужило причиной приема дополнительных работников (в том числе истца), для её выполнения, а завершение данных работ не могло быть определено конкретной датой. Резкое увеличение количества заявок в ДД.ММ.ГГГГ носило временный характер. В первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ количество заявок уменьшилось на тысячи тонны от планируемого графика выполнения программы погрузо-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Анализ выполнения программы погрузо-разгрузочных работ за полугодие ДД.ММ.ГГГГ отраженный в справке об изменении объемов от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает увеличение количества тонн, подлежащих разгрузке товарно-материальных ценностей в феврале и ДД.ММ.ГГГГ ( и тысяч тонн) и снижении начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства свидетельствуют о производственной необходимости в заключении срочных трудовых договорах на должность стропальщика и по соглашению между истцом и Обществом изменялся срок действия трудового договора. Последовательное заключение дополнительных соглашений о продлении срока действия трудового договора опровергает довод истца о постоянном характере работы, поскольку неоднократное продление срока действия трудового договора свидетельствует о невозможности, определения даты выполнения объема работы. При подписании дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора истец согласился со срочным характером работы, изменением срока трудового договора, возражений со стороны истца не поступало. Об увеличении объемов работ свидетельствуют приказы Общества о привлечении истца к работе в выходные дни и к сверхурочным работам в данный период времени. Неоднократное изменение срока действия договора свидетельствует о невозможности определения даты, выполнения объема работ. Истец надлежащим образом был уведомлен Обществом о прекращении трудового договора, в связи с чем, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства. С заявлением о приеме на работу по бессрочному трудовому договору, как в период работы, так и после увольнения не обращался. Начальник цеха, не уполномочен решать вопрос о приеме на работу, он только подает служебные записки. В ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха была подана служебная записка о приеме на работу единицы стропальщика временно, в связи с производственной необходимостью. По заявлению истца о приеме на работу в качестве стропальщика временно, был издан приказ. Просит суд отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля- Г.М.А.., заключение помощника прокурора г. Стрежевой Томской области Петрушина А.И., полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 года все лица равны перед судом.

Согласно ч. 4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч. 1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы

в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступление определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Положение данной статьи не может рассматриваться как нарушающей конституционные права граждан, поскольку работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-О-О прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из анализа действующего законодательства следует, что в случае достижения обоюдного соглашения между работником и работодателем, Трудовой кодекс РФ не запрещает продление срочного трудового договора на определенный срок, в случае волеизъявления работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, по окончании его действия, трудовой договор подлежит расторжению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальник участка № ЩА.А. обратился к директору ООО «Томскнефть-Сервис» со служебной запиской о согласовании приема единицы стропальщика временно из числа кандидатур, прошедших отбор по представленным резюме, в связи с производственной необходимостью и увеличением объемов работ в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу временно в качестве стропальщика на участок № (л.д. ), срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Томскнефть-Сервис» на должность стропальщика (хранение) на временной основе (л.д.). По настоящему трудовому договору, который является срочным и действует в течении времени указанном в пункте работник обязуется выполнять работу, согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Место работы: склад км. (п. ). Трудовой заключен по ДД.ММ.ГГГГ (п. ). Обязан, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. ). Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Правами работника являются: право на ознакомление при заключении настоящего договора с локальными нормативными актами работодателя, имеющими отношение к трудовой функции работника; право на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами; право па защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; право на внесение изменений и расторжение настоящего договора в порядке, предусмотренном настоящим договором и Трудовым кодексом РФ (п. ). Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие трудовые отношения работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством; требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим договором, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд: объявлять благодарности, выдавать денежные премии, награждать ценными подарками, почетными грамотами; иные права, предусмотренные ТК РФ (п. ). Обязанностями работодателя являются: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, представлять места для отдыха и приема пищи; выплачивать, в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором. Предоставлять льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О государственных гарантах и компенсациях для лиц, работающих в проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением - трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными загонами и иными нормативными правовыми актами; ознакомить работника при заключении настоящего договора с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; выдавать работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления копии документов, связанных с его работой (копии приказов о приеме на работу, о переводе и увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, другие) (п. ).

Режим рабочего времени определяется следующей продолжительностью рабочей недели: часовая неделя. График работы рабочая неделя. Начало работы . Окончание работы . Перерыв на обед – (п. ). Характер работы работающий на временной работе (п. ). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, зависящая от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. ). Размеры заработной платы устанавливаются в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда. Основанной на трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (п. ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (п. ). Изменения условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора допускаются путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме (п. ). Все соглашения сторон, заключаемые в письменной форме в виде отдельного соглашения или приложения к трудовому договору, являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. ) (л.д. ). Данный договор подписан сторонами, без каких-либо замечаний со стороны ФИО1, о чем в судебном заседании подтвердил истец.

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к сверхурочным работам в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта по погрузкой-автогрузкой на отдельных месторождениях, согласно заявок в ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере руб. (п. ) (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого изменено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. ) (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ начальник участка № Э.В.П. обратился к

директору ООО «Томскнефть-Сервис» со служебной запиской о продлении действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью со стропальщиком участка № ФИО1 табельный № (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ изменено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 стропальщиком участка № по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ начальник участка № ЩА.А. обратился к директору ООО «Томскнефть-Сервис» со служебной запиской о продлении действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью со стропальщиком участка № ФИО1 табельный № (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» №П от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью - выполнением работ по выгрузке баржи на период с ДД.ММ.ГГГГ до в ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью - выполнением работ по выгрузке баржи на период с ДД.ММ.ГГГГ до в ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью - выполнением работ по выгрузке баржи с плитой ПДН в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта с под погрузкой-выгрузкой, согласно заявок привлечены к сверхурочным работам в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ изменено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 стропальщиком участка № по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого изменено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. ) (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта с под погрузкой-выгрузкой, согласно заявок привлечены к сверхурочным работам в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого работнику, необходимо незамедлительно сообщать руководству Общества (директору или его заместителю) обо всех ставших ему известными фактах причинения материального ущерба Обществу действием (бездействием) работников/ должностных лиц, представителями контрагентов и третьими лицами, или способствующих причинению такового ущерба. Принимать в рамках своей компетенции необходимые меры для устранения негативных последствий ( п. ) (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого пп. договора изложены в следующей редакции: выплачивать работнику северный коэффициент в размере %, северную надбавку в размере %, п. изложен в следующей редакции: место работы участок № (склад ) , п. изложен в следующей редакции: условия труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего севера (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ начальник участка № Э.В.П. обратился к директору ООО «Томскнефть-Сервис» со служебной запиской о продлении действия срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, в том числе со стропальщиком участка разряда ФИО1 табельный № (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ изменено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 стропальщиком участка № по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта с под погрузкой-выгрузкой, согласно заявок ОАО «Томскнефть» ВНК привлечены к сверхурочным работам в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого изменено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. ) (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта с под погрузкой-выгрузкой, согласно заявок ОАО «Томскнефть» ВНК привлечены к сверхурочным работам в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения производственной программы по организации бесперебойной работы и исключения простоя автотранспорта с под погрузкой-выгрузкой, согласно заявок привлечены к сверхурочным работам в ДД.ММ.ГГГГ работники участка № в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ работники в том числе стропальщик ФИО1 (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томскнефть-Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого переведен временно на новое место работы - () с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ старшим специалистом ОУП ООО «Томскнефть-Сервис» вручено ФИО1 уведомление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ истекает срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и указанный срочный договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует, что истец был уведомлен об увольнении, о чем имеется подпись истца на уведомлении (л.д. )

По сведениям, предоставленным ООО «Томскнефть-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение услуг погрузочно-разгрузочных работ происходило следующим образом: в ДД.ММ.ГГГГ фактически тысяч тонн, план тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ фактически тысяч тонн, план тысяч тонн, ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, план тысяч тонн. Разница объемов к ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ составляет тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн (л.д. ). В ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам; в ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам; в ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам. Большая часть услуг годового объема погрузо-разгрузочных работ выполняется в первой половине ДД.ММ.ГГГГ в связи с массовым завозом по зимним автодорогам (л.д. ). В первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ поступило справок тысяч тонн, в феврале ДД.ММ.ГГГГ справок тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ справок - тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ справок – тысяч тонн. Итого справок, тысяч тонн (л.д.).

Основания заключения срочного трудового договора, все его существенные условия, включая срок действия, изменение срока действия были доведены работодателем до сведения истца. Срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия ФИО1 и ООО «Томскнефть-Сервис», что не противоречит требованиям законодательства, поскольку характер выполняемой истцом работы допускал установление с ним трудовых отношений на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Содержание оспариваемого трудового договора соответствует ст. 57 ТК РФ, каких-либо нарушений при его заключении и продлении срока действия договора не имеется.

Приказом ООО «Томскнефть-Сервис»№ от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. ).

Данное обстоятельство подтверждаются журналом регистрации приказов о приеме на работу ФИО1 (л.д.).

Журналом учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выдача трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (л.д. ).

По сведениям, предоставленным ООО «Томскнефть-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение услуг погрузочно-разгрузочных работ происходило следующим образом: в ДД.ММ.ГГГГ фактически тысяч тонн, план тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ фактически тысяч тонн, план тысяч тонн, ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, план тысяч тонн. Разница объемов к ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ составляет тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн (л.д. ). В ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам; в ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам; в ДД.ММ.ГГГГ – справок выполненных работ по оказанным погрузо-разгрузочным работам. Большая часть услуг годового объема погрузо-разгрузочных работ выполняется в первой половине ДД.ММ.ГГГГ в связи с массовым завозом по зимним автодорогам (л.д. ). В первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ поступило справок тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ справок тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ справок - тысяч тонн, в ДД.ММ.ГГГГ справок – тысяч тонн. Итого справок, тысяч тонн (л.д.).

Согласно справке о штатном замещении стропальщиков участка № км) за период ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, вакансия – человек, на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, вакансия – человек, на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, вакансия – человек, на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, вакансия – человек, на ДД.ММ.ГГГГ количество стропальщиков по штатному расписанию ставок, количество работников человек, вакансия – человека (л.д. );

-за период ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ количество ставок стропальщика по штатному расписанию человек, по срочным договорам , по бессрочным человек, количество вакансий на ДД.ММ.ГГГГ количество ставок стропальщика по штатному расписанию человек, по срочным договорам , по бессрочным человек, количество вакансий , на ДД.ММ.ГГГГ количество ставок стропальщика по штатному расписанию человек, по срочным договорам , по бессрочным человек, количество вакансий на ДД.ММ.ГГГГ количество ставок стропальщика по штатному расписанию человек, по срочным договорам , по бессрочным человек, количество вакансий (л.д. ).

В судебном заседании установлено, что истец с момента принятия на работу до настоящего времени с заявлением о принятии на работу по бессрочному трудовому договору не обращался, при подписании дополнительных соглашений об изменении срока действия трудового договора согласился со срочным характером работы, изменением срока трудового договора, возражений со стороны истца не поступало. Истцу было известно, что с ним заключен срочный договор, выполняемая им работы носит временный характер, что подтверждается его подписями в представленных суду ответчиком документах и пояснениями в судебном заседании, а также пояснениями Г.М.А. допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля.

Факт неоднократного продления оспариваемого срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в данном конкретном случае не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении договоров с указанием конкретного срока их действия была напрямую связана и обусловлена увеличением объема работ, необходимых к выполнению в данной организации.

При таких обстоятельствах, расторжение с ФИО1 трудового договора в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд считает правомерным. Кроме того, судом установлено, что к окончании срока действия срочного договора -ДД.ММ.ГГГГ в ООО « Томскнефть-Сервис» уменьшились объемы погрузочно-разгрузочных работ.

Данные обстоятельства правильно рассматривались ответчиком при заключении срочного договора с истцом как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. При заключении срочного договора, в том числе дополнительных соглашений к трудовому договору, стороны достигли соглашение, о срочности характера трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с истцом в соответствии с действующим законодательством на время выполнения определенной работы был заключен срочный трудовой договор, который трудовых прав истца не нарушает, по завершении данной работы истец правомерно уволен, порядок увольнения соблюден, то есть у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Возможность продолжения трудовых отношений на неопределенный срок в рамках ранее заключенного срочного трудового договора законодатель связывает с наличием воли обоих сторон трудового договора. Воля работодателя на прекращение трудовых отношений свидетельствует о прекращении срочного трудового договора. При этом, суду не представлено доказательств, что ФИО1 вне судебного порядка изъявил желание продолжить трудовые отношения у работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец не знал о характере срочности трудовых отношений между сторонами, суду не представлено, а также и то, что со стороны ответчика были принуждения к заключению истцом срочного трудового договора и дополнительных соглашений.

То обстоятельство, что согласно штатному расписанию имелись свободные единицы стропальщиков, не свидетельствует о неправомерности заключения с ФИО1 заключения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и не влекут заключение с ним указанного трудового договора на неопределенный срок.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскнефть-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стрежевской городской суд.

Председательствующий судья Родионова Н.В.