Решение № 2-1007/2026 2-1007/2026~М-205/2026 М-205/2026 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-1007/2026

Дело № 2-1007/2026

(УИД 34RS0002-01-2025-000496-46)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2026 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи ФИО7.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «ФИО1 железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Истец ОАО «ФИО1 железные дороги» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого Работник принимается на работу по должности (профессии) «помощник машиниста тепловоза» (вспомогательная работа при депо) Эксплуатационного локомотивного депо Волгоград-пассажирское. Согласно ученического договора Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Работника в соответствии с Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. Работодатель обязуется заключить с Работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельств в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций Работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. В свою очередь, ФИО2, согласно п. 3.1.6. ученического договора обязан в течение 10 (20) дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. ФИО2 принято на себя обязательство проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 (два) года. Согласно положений договора, для работников, получающих квалификацию по профессии «Машинист электровоза», обязательным условием реализации п. 3.2.4. ученического договора, является получение работником свидетельства на право управления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено свидетельство о прохождении обучения №. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был включен в число кандидатов помощников машинистов локомотивов на проведение обкатки в 2025 году, необходимой для получения свидетельства на право управления и допуска машиниста к самостоятельной работе. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок. На обучение ФИО2 ОАО «РЖД» была произведена оплата в размере 71 060, 46 рублей. Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 после обучения должен отработать 730 дней. Вместе с тем, ФИО2 проработал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 403 дня). Сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 31 831,19 рублей. В добровольном порядке ответчик от возмещения расходов работодателя, затраченных на его обучение, отказался, что послужило обращением с иском в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства, затраченные на обучение в размере 31 831, 19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ОАО «ФИО1 железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела без участия представителя ОАО «РЖД».

Заявленные ранее требования поддерживает в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ, не возражает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого Работник принимается на работу по должности (профессии) «помощник машиниста тепловоза» (вспомогательная работа при депо) Эксплуатационного локомотивного депо Волгоград-пассажирское.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФИО1 железные дороги», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Волгоград-Пассажирское - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» ФИО4 и ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) заключили настоящий Договор о нижеследующем: настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Саратовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по «П Машинист тепл ВО СПО Оч» в период с 30.08.2023 года по 19.12.2023 года с целью получения квалификации, а также изменением его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.

В соответствии с п. 3.1.6., 3.1.7., 3.1.8. ученического договора Работник обязан в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления**) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 год(а).

Отсрочка исполнения обязанностей Работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).

В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего Договора) или Работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения).

В соответствии с разделом 3.2 ученического Договора п. Работодатель обязуется: обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Работника в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 56 639, 40 рублей.

В случае проведения индексации заработной платы Работника размер стипендии по настоящему Договору увеличивается на соответствующую величину. Заключение дополнительного соглашения не требуется.

Размер стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях в период производственной практики.

Заключить с Работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления**, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях с изменения трудовых функций Работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Согласно положений договора, для работников, получающих квалификацию по профессии «Машинист электровоза», обязательным условием реализации п. 3.2.4. ученического договора, является получение работником свидетельства на право управления.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено свидетельство о прохождении обучения №.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был включен в число кандидатов помощников машинистов локомотивов на проведение обкатки в 2025 году, необходимой для получения свидетельства на право управления и допуска машиниста к самостоятельной работе.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № об увольнении ФИО2 с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, ФИО2, в нарушение положений п. 3.1.7 ученического договора, не было исполнено обязательство по отработке 2-х летнего срока по полученной профессии после прохождения обучения.

В соответствии с расчетом истца, ФИО2 проработал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 403 дня). Сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 31 831,19 рублей.

Сведения об исполнении обязательства по возмещению работодателю затрат, понесенных работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в материалы дела не представлены.

Контррасчет заявленных ко взысканию сумм ответчиком суду не представлен.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ, ст. ст. 198, 200, 249 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО2, окончив обучение, уволился с занимаемой должности, не выполнив при этом обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым, ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем надлежит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 31 831, 19 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей, уплата, которой подтверждается материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «ФИО1 железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №) в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 31 831, 19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме с учетом положения ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО8