Решение № 2-1505/2025 2-1505/2025~М-1114/2025 М-1114/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1505/2025

УИД 79RS0002-01-2025-002775-22

Дело № 2-1505/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Бирюковой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Фадеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Хабаровской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Дальневосточной дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что с 09.08.2013 по 27.01.2025 он работал Хабаровской дистанции электроснабжения – структурному подразделению Дальневосточной дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности начальника района контактной сети.

В период с 01.01.2025 по 27.01.2025 ему не была выплачена заработная плата в сумме 17 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни, в размере 17 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Определением суда от 07.07.2025 заменен ненадлежащий ответчик – Хабаровская дистанция электроснабжения – структурное подразделение Дальневосточной дирекции по энергообеспечению – структурное подразделение Трансэнерго – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на надлежащего ответчика - открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД»).

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал. Дополнительно пояснил, что он привлекался к работе в выходные и праздничные дни 05.01.2025 с 13:30 часов до 16:30 часов (3часа), с 22:00 часов до 00:30 часов 06.01.2025 (2,5 часа). Однако это не отражено в табеле учета рабочего времени и оплата за данную работу не произведена работодателем. Также за работу в выходные и праздничные дни день отдыха не предоставлен. Он являлся членом профсоюза, с него удерживались взносы по его заявлению. Полагает, что при увольнении членский взнос не подлежал удержанию. Знает, что сумма выплаты за работу в выходные и праздничные дни больше, но настаивает на взыскании с ответчика в свою пользу 17 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что какие-либо приказы в отношении ФИО1 на работу в выходной день в январе 2025 года работодателем не издавались. В соответствии с табелем учета рабочего времени с 01.01.2025 по 08.01.2025 у истца были выходными днями. Выход на работу в сутках 05.01.2025 ФИО1 работодателем согласован не был. Оснований для выплаты заработной платы за работу 05.01.2025 и 06.01.2025 не имелось у работодателя. Поскольку истец является членом профсоюза, то у него обоснованно произвели удержания из заработной платы членских взносов. Требование истца о компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., является необоснованным, чрезмерно завышенным и не должно подлежать удовлетворению.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.

Из материалов дела следует, что с 09.08.2013 ФИО1 работал в ОАО «РЖД» на в должности электромонтера контактной сети Биробиджанского района контактной сети Хабаровской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», с 27.04.2023 – в должности начальника района контактной сети Биробиджанского района контактной сети Хабаровской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД» (приказы о приеме на работу, переводе, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору). Приказом от 22.01.2025 № 13 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно исковому заявлению, письменным пояснениям и пояснениям, данным в судебном заседании истцом ФИО1, он привлекался к работе в выходные и праздничные дни 05.01.2025 с 13:30 часов до 16:30 часов (3часа), с 22:00 часов до 00:30 часов 06.01.2025 (2,5 часа).

В табеле учета рабочего времени за январь 2025 года работа истца в указанные дни не отражена. Исходя из расчетного листка за январь 2025 года оплата за работу данные в выходные и праздничные дни не произведены. Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО4 и пояснениями представителя ответчика ФИО2

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Правилами ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Как установлено ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных сторонами доказательств, в том числе рапортов от 28.12.2024, наряда-допуска № 2 (заявка № 5), журнала учета работ по нарядам и распоряжениям, журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, оперативного журнала, маршрутных листов, судом установлено, что ФИО1 фактически привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, ночное время 05.01.2025 с 13:30 часов до 16:30 часов (3часа), с 22:00 часов до 00:30 часов 06.01.2025 (2,5 часа).

Поскольку факт привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни, ночное время нашел свое подтверждение, то имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 05.01.2025 по 06.01.2025 (5,5 часов, из которых 2,5 часов ночная работа) в размере 15 168,50 руб., исчисленной исходя из представленной стороной ответчика справки расчета среднего заработка.

Статьей 377 ТК РФ и п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

С учетом изложенного, удержание профсоюзных взносов производится из заработной платы работников - членов профсоюза, право распоряжения заработной платой принадлежит гражданину, основанием для удержания взносов является распоряжение гражданина, его воля на удержание.

Таким образом, обязательным условием для удержания членских профсоюзных взносов является письменное заявление работника, являющегося членом профсоюза.

В соответствии с положениями ст.ст. 29, 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют на локальном уровне интересы работников данного работодателя на основе социального партнерства.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействии сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Как следует из правового содержания ст.ст. 45, 46 ТК РФ по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений между сторонами социального партнерства по отдельным направлениям могут заключаться соглашения, содержание которых определяется по договоренности между представителями сторон.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).

Исходя из приведенных норм материального права, следует, что регулирование правоотношений между сторонами социального партнерства осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор является правовым актом, который имеет для сторон его заключивших прямое действие.

Таким образом, стороны социального партнерства исходя из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - сочетания государственного и договорного регулирования, могут определить в коллективном договоре, в двухстороннем соглашении, взаимные права и обязанности.

В п. 9.18 коллективного договора ОАО «РЖД» указано, что работодатель обязан производить по письменному заявлению работников – членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы и перечислять в соответствующие кооперативы установленных платежей.

Истец являлся членом кредитных потребительских кооперативов ОАО «РЖД», созданных с участием профсоюза, на основании его заявления ежемесячно производились удержания из заработной платы, в том числе за январь 2025 года в размере 1 959,10 руб. Указанное не оспаривалось истцом и подтверждено ответчиком.

Поскольку до 27.01.2025 истец являлся членом кредитных потребительских кооперативов ОАО «РЖД», созданных с участием профсоюза, то с него обоснованно произвели удержания за спорный период, в связи с чем требования о взыскании указанной суммы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд считает, что сумма морального вреда в размере 300 000 руб., является завышенной и полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность заработную плату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 05.01.2025 по 06.01.2025 в размере 15 168,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Бирюкова

Мотивированное решение суда изготовлено 28.08.2025.