Решение № 2-144/2017 2-144/2017~М-4/2017 М-4/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-144/2017

Дело 2-144/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск на Амуре 30 марта 2017 г.

Судья Николаевского на Амуре городского суда Хабаровского края Квашин Н.Ф., с участием истца ФИО2 его представителя - ФИО3,

Представителей ответчика ООО «Артель старателей «Заря» - ФИО4, ФИО5

при секретаре Заровной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к ответчику ООО «Артели старателей «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он работает в ООО «Артели старателей «Заря» с 09 апреля 2015 года по трудовому договору №, как сезонный работник. По окончании сезона с ним как с сезонным работником не был, расторгнут договор, трудовая книжка до настоящего времени находится в отделе кадров ответчика. Считает, что трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. За период с 19 февраля по 10 октября 2016 года ему была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Считает, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме (начислена неверно).

Согласно, статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида устанавливаются: работникам - коллективными договорами, соглашениями нормативными актами организации трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Кодексом законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты груда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными, настоящим Кодексом законами и иными нормативными актами. Согласно, п. 1.3 данного трудового договора, он был принят на работу, на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.9 Трудового договора № работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере, установленном в «Положении о формах, системе и размере оплаты труда» в сумме <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Дополнительное соглашение о повышении заработной платы не составлялось. С 1 января 2016 года, согласно ФЗ от 14.12.2015 № 376-03 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составила 6204 рубля, т.е. с учетом районного коэффициента и северных надбавок заработная плата должна составлять - <данные изъяты> при норме отработанного времени - 40 часов в неделю для мужчин. Согласно ФЗ от 02.06.201 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 июля 2016 года составила 7500.00 рублей, т.е. с учетом районного коэффициента и северных надбавок заработная плата должна составлять - <данные изъяты>. За период с 19 февраля по 09 октября 2016 года по табелю учета рабочего времени я отработал - 2628 часов, пак как работал ежедневно по 12 часов без праздничных и выходных дней (219 дней х 12 часов = 2628 часов). Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за период с 19 апреля по 09 октября 2016 года истец должен был отработать по норме рабочего времени - 1280 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Норма рабочего времени за период с февраля по октябрь 2016 года должна составлять 1280 часов (февраль - 48 часов (159 час.: 20 дн. х 6 дн.); март - 168/часов; апрель - 168 часов; май - 152 часа; июнь - 168 часов; июль - 168 часа; август - 184 часа; сентябрь - 176 часов: октябрь - 48 часов( 168 час.: 21 дн. х 6 дн.). За указанный период переработка составила - 1348 часов. Количество переработанного времени составило (2628 час.-1280 час. = 1348 часа. Согласно ст. 152, 153 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Согласно п. 1.3 рудового договора № от 08 апреля 2015 года истец принимается на работу в качестве рабочего котлопункта на участок открытых горных работ ФИО6, который находится в Комсомольском районе. Согласно п.1.10 договора работнику производится выплата полевого довольствия по законодательству РФ за каждый день пребывания вне места постоянного жительства согласно табелю учета рабочего времени. Истец находился на рабочем месте в количестве 219 дней, сумма полевого довольствия составила <данные изъяты> в день (с 2013 года сумма полевого довольствия не меняется). Выплаты полевого довольствия должны составлять: <данные изъяты>. По условиям трудового договора после закрытия сезона ответчик обязан предоставить отпуск. Ответчиком не был предоставлен отпуск в полном объеме, т.е. 44 календарных дня согласно ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поскольку нарушены права истца относительно сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в его пользу подлежат взысканию проценты за несовременно выплаченные суммы за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57,135,153,168.1, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 131-132 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО «Артели старателей «Заря» его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Артели старателей «Заря» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день предоставления искового заявления в сумме <данные изъяты>; взыскать с ООО «Артели старателей «Заря» в его пользу в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Всего взыскать: <данные изъяты>.

В судебном заседании 07.03.2017г истец ФИО2 и её представитель ФИО3 свои исковые требования уточнили.

В судебном заседании 30.03.2017г представитель истца ФИО3 указала, что истец настаивает на уточненных исковых требованиях, на своих последних расчетах недополученного заработка, предоставляет в адрес суда уточненные расчеты недополученной зарплаты из расчета МРОТ (утвержденных руководителем положением об оплате труда ООО «Артели старателей «Заря»), а также суммы компенсации неиспользованного отпуска и суммы заработной платы за переработанные часы сезона 2015, 2016г..

1. Расчет заработной платы. <данные изъяты>.

2. КТУ- это доплата (вознаграждение, по итогам отработанного сезона, т.е. дополнительная оплата за положительные финансовые результаты работы всего коллектива). Согласно, условиям трудового договора с истцом п. и составляет 1.1 (приказ руководителя)

Расчет КТУ за 2016 год <данные изъяты>

3. Норма рабочего времени в 2016 году согласно ТК РФ Февраль -6 дн./ 47,7 часа (159 ч.: 20 дн. х 6 дн.); Март - 21 дн./168 часов; Апрель - 21 дн./168 часов; май - 19 дн./152 часа; июнь - 21 дн./168 часов; июль - 21 дн./168 часов; август - 23 дн./184 часа; сентябрь - 22 дн./176 часов; октябрь - 6 дн./48 часов (168 ч.: 21 дн. х 6 дн.); Всего: - 1279,7 рабочих часов но нормативу. Истцом отработано в 2016 году 218 смен по 12 часов -2616 часов, из них-1280 часов оплачиваются в одинарном размере, 1336 часов должны быть оплачены в двойном размере (первые два часа согласно ст. 152 ТК РФ в полуторном размере),согласно ст. 152 ТК РФ. Учета переработанного времени ответчик не ведет, в приказе о предоставлении дней отдыха истцу количество переработанных часов не указано работодателем, истец не ознакомлен, в каком количестве ему предоставлены дни отдыха за переработанное время за сезон 2016 года. С 03 марта 201 7 года истец должен быть уволен по п.3 сг.77 ТК РФ по расторжению трудового договора с работодателем по инициативе работника. Работодатель обязан при увольнении рассчитать работника в день увольнения полностью. В связи с тем, что у ответчика отсутствует информация о количестве переработанных часов и сумме оплаты за данные часы истец прилагает свой расчет переработанных часов за сезон 2016 года. С 10 октября 2016 года истцу был предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней. С 09 ноября 2016 года были предоставлены дни отдыха за переработанные часы (количество дней неизвестно). т.e. работник находился в отгулах с 09 ноября 2016 года по 03.03.2017года (по день увольнения); ноябрь - 20 раб. дн.; декабрь - 22 раб. дн.; январь - 17 раб. дн.; февраль - 17 раб. дн.; всего - 76 раб. дней. Истец переработал за сезон 1336 часов (2616 час,- 1280 час. по норме) или 167 раб. дня положено ему предоставить дней отдыха за переработанные часы. Истцу остались неоплаченные дни отдыха в количестве 91 раб. день (167 дн. - 76 дн.) или 728 рабочих часов( 91 раб. дн. х 8 час.). 1час согласно МРОТ составляет <данные изъяты>. Итого ответчик обязан оплатить за переработанные часы сезона 2016 года - <данные изъяты>. Кроме этого ответчик не оплатил переработанные часы за сезон 2015 года, отозвав истца из отгулов 17 февраля 2016 года 11ереработанные часы за 2015 год составили (2400- 1126) = 1274 часа : 8час. = 159 дней отдыха за переработанные дни. С 10 ноября 2015 года по 17 февраля 2016 года ответчик предоставил дни отдыха в количестве (ноябрь -- 15 раб. дн.: декабрь - 23 раб. дн.; январь - 15 раб. дн.; февраль - 13 раб. дн.; всего - 66 раб. дн.). Осталось неоплаченные и не отгулянные дни в количестве - 93 раб. дня (159 раб. дн,- 66 раб. дн. = 93раб. дн.) или 744 раб. часов. Итого ответчик обязан оплатить за переработанные часы сезона 2015 года - <данные изъяты>.

4. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. У истца остался неиспользованным отпуск за период с 09.04.2016i по 03.03.2017г. в количестве 41 календарного дня и 2 календарных дня за период с 09.04.2015г по 08.04.2016г.

Всего работодатель должен оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. Расчет недополученной зарплаты:

<данные изъяты>

Долг за ответчиком по зарплате составил: <данные изъяты>; оплата за переработанные часы сезона 2016 года - <данные изъяты>; оплата за переработанные часы сезона 2015 года - <данные изъяты>; оплата компенсации на неиспользованный отпуск с учетом выплаченной суммы <данные изъяты>, которые она просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2, так же просит взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Артель старателей «Заря» ФИО4 исковые уточненные требования ФИО2 не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что уточняя исковые требования. ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Артель старателей «Заря» <данные изъяты>., составляющих, по его мнению, задолженность по заработной плате за период работы 2015-2016г., а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.

С предъявленными требованиями не согласны, т.к. вся заработная плата, начисленная за работу ФИО2 в ООО «Артель старателей «Заря», выплачена истцу в полной мере.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.04.2015г., <данные изъяты>. ФИО2 уволен 03 марта 2017г., по своей инициативе, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, согласно его заявлению от 03.03.2017г. при увольнении ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск -29,67 дней.

Расчет задолженности, представленный истцом, изначально некорректен по следующим основаниям:

Расчет не учитывает действующую у работодателя систему оплаты труда и условия трудового договора.

В расчете не учтена суммированная стоимость трудодня за 2016г. <данные изъяты>., являющаяся основной единицей рабочего времени для определения суммы оплаты труда работникам Общества (п. 3.3. Положения о формах, системе и размере оплаты труда).

В основу расчета положена выведенная представителем ФИО3 единица <данные изъяты>. за час работы, полученная путем деления рассчитанной суммы зарплаты ФИО2 по МРОТ, которую он должен был получить, по мнению представителя, на количество отработанных часов: <данные изъяты> Т.е. используемая ФИО3 единица <данные изъяты> не предусмотрена никакими законами и нормативными документами.

При устройстве на работу ФИО2 была установлена заработная плата в размере, установленном Положением о формах, системе и размере оплаты труда, по тарифу, <данные изъяты>., с учетом рай. коэффициента и северных надбавок. С 01.07.2016г., оплата по тарифу была увеличена более чем в 2 раза и составила <данные изъяты>. Т.о., ежемесячные начисления составили:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

5. Отпуск был предоставлен, за период работы с 22.02. по 22.10.2016г., в количестве 29 дней, с 10.10.2016 по 08.11.2016г. Оплата отпуска произведена исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, по правилам ст. 139 ТК РФ. При увольнении (03 марта 2017г.) начислена компенсация за 29,67 дней неиспользованного отпуска- <данные изъяты>. Сумма, признанная истцом, как начисленная, указанная в иске: <данные изъяты>. - выплаченная заработная плата; <данные изъяты>. - удержания по исполнительным листам; Итого: <данные изъяты> ; <данные изъяты> - полевое довольствие; Итого: <данные изъяты>.

Всего по расчету представителя заработная плата ФИО2 должна была составить <данные изъяты>

Выплаченную истцу сумму полевого довольствия <данные изъяты>., его представитель из расчета выточенных сумм исключает. Удержания НДФЛ и расходов за питание в расчете так же не учитываются.

Между тем, ФИО2 за работу в 2016г. выплачено <данные изъяты> (наличными и перечислено на банковскую карту). Считают, что данное недоразумение с вопросами начисления и перечисления можно было разрешить в рабочем порядке, до судебного производства, обратившись к работодателю. В трудовом договоре есть условие, п. 4.2., что все споры и разногласия разрешаются соглашением сторон, а в случае недостижения согласия - в порядке установленном законодательством. При соблюдении истцом данного пункта, отпала бы необходимость уточнять и дополнять исковые требования, тем самым затягивая судебное разбирательство.

Размер долга ответчика, по разработанной представителем истца системе: заработная плата, которая должна быть начислена минус сумма полученная (перечисленная на карту и налично) и удержание по исполнительным листам, не учитывает удержание из начисленных сумм стоимости питания истца и удержание НДФЛ.

Т.е., ответчик не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности, поскольку они основаны на ошибках, допущенных при расчете, и неправильном толковании норм материального права.

Вся начисленная заработная плата ФИО2 была выплачена. По сути, он оспаривает систему оплаты труда, действующую у ответчика, с которой был ознакомлен при поступлении на работу.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК и локальными нормативными актами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Считают возможным согласиться с истцом, что начисленная за апрель, июнь 2016г. оплата по тарифу, действительно на <данные изъяты>. меньше МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), однако Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Как следствие, само по себе установление размера тарифной ставки или оклада в размере ниже МРОТ не является нарушением, при условии, что зарплата с учетом доплат окажется не меньше МРОТ. Другими словами, зарплата работника должна быть не ниже федерального МРОТ без учета выплат районного коэффициента и надбавки за северный стаж.

Поскольку совокупный размер оплаты труда за работу в 2016г., включающий в себя районный коэффициент и северные надбавки, а так же оплату за работу в выходные и праздничные дни за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, составил <данные изъяты>., (без учета компенсации за неиспользованный отпуск, оплаченной при увольнении- <данные изъяты>.) среднемесячная зарплата за 8 мес. работы значительно превышает МРОТ. Нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы ответчиком не допущено.

Учитывая специфику работы ООО «Артель старателей «Заря», до закрытия финансового года, работникам начисляется ежемесячная заработная плата в размере установленном «Положением о форме, системе и размере оплаты труда»- не ниже МРОТ, при условии отработки 30 раб.дней (п. 2.2 Положения и п. 1.8.договора). По окончанию финансового года производится доплата по трудодню, величина которого определяется от дохода, полученного обществом.

Величина трудодня учитывает оплату сверх нормы времени и работу в выходные и праздничные дни(см.п.п.3.4., 3.5 Положения...). В Трудовом кодексе отсутствует термин «отгул», а также прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом. Отдельной оплаты за переработку, отгулы - нет. Если работник увольняется с наличием неиспользованных дней отдыха, дополнительные дни отдыха при расторжении трудового договора не предоставляются и не оплачиваются.

ФИО2 не входит в перечень лиц, которым законодательно запрещено перерабатывать. Заключением трудового договора ФИО2 подтвердил своё согласие на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и компенсацию оплаты труда, согласно Положению, действующему у ответчика (п. 1.13 договора). Договор подписан без возражении, вступил в действие с 09.04.2015. С Положением об оплате труда истец ознакомлен до подписания трудового договора, на стадии подачи заявления о приёме на работу. При режиме суммированного рабочего времени, ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отличаться от установленной нормы.

Форма расчета трудодня внутренними документами предприятия не предусмотрена, устанавливается на рабочих совещаниях гендиректора с финансовыми работниками. Размер трудодня определяется анализом финансовой обстановки, после расчетов с поставщиками, уплаты начогов и обязательных платежей, приобретения оборудования и основных средств, оплаты приобретения запчастей, топлива, продуктов питания, спецодежды и проч., что позволит начать работу в следующем сезоне, без необходимости брать кредит в банке. Результат доводится приказом по основной деятельности. Приказом по предприятию № от 29.11.2016г. установлен размер трудодня в сумме <данные изъяты>, при КТУ = 1.

Приказом по производственной деятельности № от 25.11.2016 ФИО2 установлен размер КТУ=1,1. Согласно п.4.5. Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда работников производится на основании табелей учета рабочего времени и оговоренных при приёме на работу условий труда, с учетом повышающих и понижающих коэффициентов к вознаграждениям по итогам года. ФИО2 установлен повышающий коэффициент в пределах, определенных п. 4.5. Правил для рабочих.

Нарушений работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы не допущено, в связи с чем оснований для удовлетворения иска нет.

Истец не обращался к ответчику для урегулирования надуманной им проблемы, а предпочел создать конфликтную ситуацию, инициировав разбирательство в судебном порядке. Все документы, запрашиваемые истцом через суд, были бы выданы ему при обращении. Препятствий работодатель не создавал.

Полевое довольствие. Выплачивается всем работникам Артели, работающим в полевых условиях. Согласно ст. 168.1 ТК РФ включаются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Размер и порядок выплаты полевого довольствия устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором. Пунктом 2.4. «Положения о формах, системе и размере оплаты труда», размер полевого довольствия определен в <данные изъяты>. за каждый день нахождения в полевых условиях. Размер полевого довольствия включен в суммированную стоимость трудодня (п.3.4. Положения о формах, системе...). Пунктом 1.10. труд.договора с ФИО2 установлено, что ему производится выплата полевого довольствия за каждый день пребывания вне места постоянного жительства согласно табелю учета рабочего времени

Штатное расписание. ФИО2 был принят на работу в качестве <данные изъяты>. В штате Артели должности <данные изъяты> нет. Штатную численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяет ее руководитель. По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Законодательно установленных нормативов численности работников <данные изъяты> нет. <данные изъяты>

Представитель ООО «Артель старателей «Заря» ФИО5 исковые требования ФИО2 не признала, сославшись на возражения, представленные ответчиком на исковые требования ФИО2, просила отказать в исковых требованиях в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантируется оплата труда в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.2. Положения о формах, системе и размере оплаты труда в ООО « Артель старателей « Заря», утвержденного генеральным директором ООО Артель старателей Заря ФИО1 12 января 2015 г. ежемесячно производится начисление работнику в сумме не ниже установленного МРОТ, с учетом районного коэффициента и северных надбавок при условии отработки 30 рабочих дней. При окончательном расчете по трудодню сумма начисленного ежемесячного МРОТ подлежит зачету.

В соответствии с п.2.4. Положения, согласно ст. 1681 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающих в полевых условиях, оплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).Оплата полевого довольствия работникам, находящимся в полевых условиях, проживающих вне места постоянного жительства, заключившим трудовые договора с оплатой по трудодню, производится в размере <данные изъяты> (за каждый день) и не подлежит обложению налогом, согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ и Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах...».

Согласно раздела 3 Положения для работы в Обществе привлекаются жители из разных регионов страны и зарубежья которые, работают и проживают в одних условиях с местным населением, и с одинаковым режимом работы, оговоренным «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» утв. приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003г. №29н.

С целью обеспечения равной оплаты, за равный труд в одинаковых условиях и разным категориям работников, в том числе местным и привлеченных из других регионов, иностранных работников устанавливается оплата по трудодню.

Трудоднем считается рабочая смена продолжительностью 12 часов.

Согласно приказу генерального директора ООО «Артель старателей «Заря» от 29.11.2016г. суммированная оплата за отработанный 12-ти часовой рабочий день (стоимость одного трудодня) установлена в сумме <данные изъяты> при КТУ-1,0.

Согласно приказу генерального директора ООО «Артель старателей «Заря» от 25.11.2016г<данные изъяты> ФИО2 установлен размер КТУ – 1,1.

Суммированная стоимость трудодня складывается из: гарантированной оплаты МРОТ; вознаграждения по итогам года; компенсационных выплат полевого довольствия. /пункт 3.4.Положения./

В стоимость вознаграждения включается: а) районный коэффициент и северные надбавки; б) оплата работы сверх нормы рабочего времени; в)работа в праздничные и выходные дни; г/ работа в ночное время. /пункт 3.5.Положения./

Вознаграждение распределяется между работниками Общества по коэффициентам, проставляемым работнику комиссией, созданной на каждом участке. Понижающий и повышающий коэффициент зависит от занимаемой им должности и трудового участия в деятельности предприятия.

Пунктом 3.6. Положения Начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск уволившихся работников производится согласно трудовому договору по нормам Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрена гарантированная оплата рабочего времени не ниже установленного МРОТ, с учетом районного коэффициента и северных надбавок при условии отработки 30 рабочих дней.

Согласно ФЗ № 376 от 14.12.2015 «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2016г. составил 6204 рубля.

Согласно ФЗ № 164от 02.06.2016 «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2016г. составил 7500 рубля.

Согласно п.2.3 Положения, в период промывочного сезона всем работникам Общества вне зависимости от занимаемой должности, если при приеме на работе в контракте не оговорено иное, помесячная оплата производится по МРОТ. И только по окончании промывочного сезона при наличии положительного финансового результата, работникам Общества личным трудом принимавшим участие в деятельности общества, выплачивается вознаграждение с учетом повышающих и понижающих коэффициентов.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненный к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливается правительством РФ. Размер районного коэффициента в Николаевском районе 1,40, то есть заработная плата работников ООО «Артель старателей «Заря» с учетом района осуществления трудовой деятельности до 01.07.2016г. должен составлять не менее 11787,60рублей.

Согласно трудовому договору № от 08.04.2015, заключенному ООО «Артель старателей «Заря» с ФИО2, последний принят на работу <данные изъяты>. Работнику с момента устанавливается ежемесячная заработная плата в размере, установленном в «Положении о формах, системе и размере оплаты труда» -<данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента и северных надбавок, производится выплата полевого довольствия по законодательству РФ за каждый день пребывания вне места постоянного жительства согласно табелю рабочего времени. По окончанию финансового года Работнику производится доплата по трудодню, величина которого определяется в зависимости от дохода, полученного обществом. В размер трудодня включается районный коэффициент, северные надбавки, а так же оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверх установленной Трудовым кодексом нормы. Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. Договор является срочным, срок действия договора с 09.04.2015г. до окончания сезона золотодобычи 2015г..

Трудовой договор № от 08.04.2015г. по окончании сезона золотодобычи 2015г. ООО «Артель старателей «Заря» с ФИО2 не был расторгнут и признан договором на постоянной основе – на неопределенный срок.

Трудовой договор был подписан ФИО2, он был ознакомлен с «Положением о формах, системе и размере оплаты труда» и правилами внутреннего распорядка. Трудовой договор указывает на то, что ФИО2 был уведомлен, что он принят на работу <данные изъяты> и он согласен с условиями срочного трудового договора, с графиком рабочего времени, условиями оплаты его труда и предоставления очередного отпуска.

Согласно дополнению к трудовому договору № от 08.04.2015, пункт 1.8 трудового договора изложить в следующей редакции: Оплата труда работника устанавливается на основании «Положения о формах, системе и размере оплаты труда», то есть по трудодню. В суммированную стоимость трудодня входит ежемесячная заработная плата, в сумме не ниже установленного законодательством РФ МРОТ, вознаграждение по итогам года, полевое довольствие. В вознаграждение по итогам года входят: районный коэффициент, северные надбавки, оплата за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, за переработку сверх нормы времени. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции: Для расчета ежемесячной зарплаты работнику с 01.07.2016г. устанавливается часовой размер заработной платы <данные изъяты>, который включает в себя тарифную ставку, районный коэффициент и северные надбавки. Продолжительность ежегодного отпуска после 11.12.2015г. устанавливается в 28 календарных дней, дополнительного за работу в МКС – 16 календарных дней.

Согласно расчетным листам ФИО2 за период с января по декабрь 2016г. начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим нормативным актом Положение «О формах, системе и размере оплаты труда» ООО «Артель старателей «Заря», трудовым договором, заключенным с ФИО2, дополнением к трудовому договору и действующим трудовым законодательством, за исключением двух месяцев, апрель и июнь 2016г., в которых заработная плата была менее установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки и составила в апреле <данные изъяты>, в июне – <данные изъяты>.

Согласно заявлению ФИО2 от 10.10.2016г., последний просит предоставить ему ежегодный очередной отпуск за проработанное время в сезоне 2016г. с 10.10.2016г. с дальнейшим предоставлением неиспользованных выходных дней и неоплачиваемого отпуска до вызова или увольнения по окончании сезона – для принятых в 2016году работников.

Согласно приказу № от 12.10.2016г. о предоставлении отпуска ФИО2 предоставлен очередной отпуск в количестве 29календарных дней с 10.10.2016г. по 08.11.2016г.

Согласно расчетному листу за октябрь 2016г. ФИО2 начислены отпускные за 29 дней, с учетом оплаты по тарифу в размере <данные изъяты>.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2016г. ФИО2 начислена заработная плата за отработанный период- оплата по трудодням в размере <данные изъяты>.

Согласно исковому заявлению и расчету исковых требований ФИО2 в пользу последнего с ООО «Артель старателей «Заря» подлежит взысканию : зарплата согласно МРОТ - <данные изъяты>, вознаграждение с учетом КТУ-<данные изъяты>; оплата за переработанные часы сезона 2016 года - <данные изъяты>; оплата за переработанные часы сезона 2015 года - <данные изъяты>; оплата компенсации на неиспользованный отпуск <данные изъяты>, полевое довольствие -<данные изъяты>, итого взыскать заработной платы - <данные изъяты>.

Суд признает расчет представленный истцом неверным, так как он произведен без учета Положения «О формах, системе и размере оплаты труда» ООО «Артель старателей «Заря», условий трудового договора, заключенного с ФИО2

В судебном заседании установлено, что ФИО2 заработная плата ответчиком начислялась в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, Положением «О формах, системе и размере оплаты труда», действующим в ООО «Артель старателей «Заря». Основанием для начисления заработной платы для всех работников является фактическое количество отработанных часов, стоимость трудодня и установленный приказом КТУ.

За период работы в сезоне 2016 г. ФИО2 была начислена заработная плата: из расчета Оплата по тарифу-<данные изъяты>, Полевое довольствие-<данные изъяты>, Вознаграждение - <данные изъяты>, итого за отработанные трудодни начислено <данные изъяты>. Начислено отпускных - <данные изъяты>. Всего начислено за отработанный период времени: <данные изъяты>.

Суммированная стоимость трудодня складывается из тарифа, компенсации полевого довольствия, вознаграждения по итогам года. Отработано 2616 часов, т.е. 218 трудодней, КТУ 1,1 Стоимость трудодня составляет <данные изъяты> с КТУ составляет <данные изъяты>. Начисление по трудодню составляет <данные изъяты>. Отпускные - <данные изъяты>; итого начислено – <данные изъяты>. Удержания: НДФЛ - <данные изъяты>, удержано за питание - <данные изъяты>, удержано по исполнительному листу - <данные изъяты>.. Выплачено наличными (аванс) и перечислено на карту: <данные изъяты>. Итого: выплачено - <данные изъяты> Задолженность за предприятием на 31.12.2016: <данные изъяты>.. Начисление заработной платы подтверждается расчетными листами ФИО2, выплата заработной платы ФИО2, подтверждается платежными поручениями, реестрами зачислений денежных средств на карту истца, платежными ведомостями о выдаче наличных денежных средств заявлениями ФИО2 о выдаче авансов и перечисления денежных сумм на карту.

Согласно произведенным расчетам и обоснованиям представителем ответчика ООО «Артель старателей «Заря» произведенных начислений по заработной плате ФИО2., выдаче заработной платы ФИО2 наличными денежными средствами и перечислением денежных средств на счет указанный ФИО2, суд признает начисление заработной платы ООО «Артель старателей «Заря» ФИО2, верным, произведенным в соответствии с трудовым договором и Положением «О формах, системе и размере оплаты труда» и норм Трудового закона, за исключением двух месяцев – апреля и июня 2016г., в которых истцу ответчиком была начислена заработная плата менее минимального размера оплаты труда. В указанные месяцы ФИО2 была начислена оплата по тарифу в размере <данные изъяты>, что менее установленного с 01.01.2016г. МРОТ -<данные изъяты>. Недоплата заработной платы за 2 месяца составила <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2.

В связи с тем, что заработная плата в размере <данные изъяты> не была своевременно выплачена, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила : <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2.

В силу ст.237 ТК РФ работник, которому неправомерными действиями или бездействием работодателя причинен моральный вред, имеет право на его возмещение. В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерного бездействия работодателя ФИО2 не получил в полном размере вознаграждение за свой труд. Поэтому требование о компенсации морального вреда является законным. Однако, её сумма, заявленная в <данные изъяты>., явно завышена, ничем не обоснована и не подтверждена. Поэтому, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает определить размер морального вреда в <данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально сумме удовлетворенного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Артель старателей «Заря» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря», расположенного по юридическому адресу: 682456 с.Чля Николаевского района Хабаровского края ул. Широкая, 11, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 270501001, в пользу ФИО2 <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря» государственную пошлину в размере 400 рублей, которую зачислить в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Николаевский на Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

В окончательной редакции решение составлено 04.04.2017 года.

Судья Н.Ф. Квашин