Решение № 2-3097/2023 2-326/2024 2-326/2024(2-3097/2023;)~М-2103/2023 М-2103/2023 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-3097/2023

Дело № 2-326/2024

УИД № 18RS0005-01-2023-002537-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2024 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Максимовой И.С.,

с участием представителя истца - ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233333,33 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20490 руб., суммы за неиспользованный отпуск в размере 19112,66 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 940,48 руб.,

установил:

Истец обратилась в суд, с указанным выше иском.

Требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера с окладом 40000 руб. в месяц. Определением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № прекращена процедура банкротства в отношении ответчика в связи с погашением ответчиком долга перед контрагентом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату. При увольнении ответчик с истцом не произвел окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2 просила суд исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что ответчик истцу выплату указанных сумм не осуществил.

Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц: Государственной инспекции труда в УР, ОСФР по УР, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, возражений на иск в суд не представили.

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

Ответчик - ООО «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном законом порядке, в стадии банкротства в настоящее время не находится (см. выписку из ЕГРЮЛ и сведения о банкротстве на сайте Арбитражного суда РТ).

Определением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № прекращена процедура банкротства в отношении ответчика в связи с погашением ответчиком долга перед контрагентом. Конкурсным управляющим была утверждена ФИО3

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята к ответчику на работу в должности бухгалтера, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад - 40000 руб. в месяц, пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу ответчика №, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

Согласно справке арбитражного управляющего ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате, данной истцу, у ответчика на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- окладная часть - 233333,33 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск - 19112,66 руб.

Общая сумма задолженности составляет 252445,99 руб.

Размер указанной задолженности подтверждается также запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, табелями учета отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства сторонами дела не оспариваются, сторона ответчика возражений на иск в суд не представила, как и не представила контррасчет суммы долга либо доказательств погашения данной задолженности перед истцом полностью либо частично, не смотря на то, что данная обязанность доказывания возложена определением судьи Устиновского районного суда <адрес> УР от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика и получена копия данного определения ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (отчет об отслеживании с почтовым идентификатором №).

При таких обстоятельствах, исковые требования истца - ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233333,33 руб., суммы за неиспользованный отпуск в размере 19112,66 руб., суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ответчик в день увольнения не осуществил с истцом полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет истца данной компенсации, изложенный в исковом заявлении, с учетом сумм, подлежащих выплате по оплате заработной платы, по оплате неиспользованного отпуска, судом проверен, признан обоснованным, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20490 руб., компенсация за задержку выплаты сумм за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 940,48 руб.

Каких-либо доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчика суду не представила.

В силу положений норм подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, поскольку иск заявлен исходя из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены исковые требования имущественного характера на сумму 273916,47 руб., в связи с чем, взысканию с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит государственная пошлина в сумме 5939,16 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» (ОГРН: №) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233333,33 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20490 руб., суммы за неиспользованный отпуск в размере 19112,66 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 940,48 руб., - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233333,33 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20490 руб., сумму за неиспользованный отпуск в размере 19112,66 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 940,48 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камско-Полянское Хлебоприемное предприятие» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 5939,16 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 5 апреля 2024 года.

Судья В.В. Войтович