Решение № 2-250/2018 2-9/2019 2-9/2019(2-250/2018;)~М-248/2018 М-248/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-250/2018

Дело № 2-9\2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Мелиховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК СпецСтройИнж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, работавший водителем, а затем мастером в ООО «ГК СпецСтройИнж», обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август-октябрь 2018 года в сумме 34 500 руб., о взыскании премии за этот же период в такой же сумме и о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в сумме 15000 рублей, ссылаясь на следующее.

29 мая 2018 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу водителем автомобиля «Газель», пунктом 4.2. трудового договора ему установлена повременная система оплаты труда с тарифной ставкой 143,00 руб. в час, оплата производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником своих обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и положением о премировании, утвержденном ООО «ГК ССИ».

В начале августа истец на основании его личного заявления и приказа работодателя был переведен на должность мастера, однако, соответствующие документы у него отсутствуют, хотя в банковской выписке о перечислении заработной платы имеется ссылка на трудовой договор от 07 августа 2018 года, а не на договор от 29 мая 2018 года. Размер заработной платы в должности мастера составлял 35 000 рублей, который складывался из оклада – 23 500 руб., и премии в размере 11500 руб., при этом заработная плата переводилась на банковскую карту, а премия выдавалась наличными под роспись. В конце октября 2018 года работодатель провел собрание и сообщил о прекращении своей деятельности. Однако за работодателем осталась невыплаченной задолженность по заработной плате: в августе выплачено 16 000 руб., вместо 23 500 руб., за сентябрь – 20 000 рублей вместо 23 500 руб., и за октябрь вообще заработная плата не выплачена, кроме того, не выплачена премия за все три месяца – август, сентябрь и октябрь, т.е. задолженность по заработной плате составляет 34 500 руб.: 7500 руб. за август, 3500 руб. за сентябрь и 23 500 руб. за октябрь; и 34 500 руб. премия: по 11 500 руб. за 3 месяца.

Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, его попытки решить вопрос по телефону ни к чему не привели, он испытывал чувство обиды и унижения от сложившейся ситуации и просит взыскать в качестве компенсации морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования и повторил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы. Кроме того, он, представив суду трудовую книжку, пояснил, что трудовая книжка ему была нужна летом 2018 года, он забрал её у работодателя, и она до настоящего времени находится у него на руках. Записи об увольнении в ней не имеется, хотя работа была прекращена в последних числах октября 2018 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, однако, от него поступил письменный отзыв, в котором он иск не признал, пояснив следующее. 29 мая 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу водителем «Газели» с окладом 17500 руб. с учетом НДФЛ 13%, следовательно, на руки истец получал 15 225 руб. 01 июня 2018 года между ним и истцом заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу устанавливалась повременная оплата труда пропорционально отработанному времени, тарифная ставка составляла 143,00. руб. в час., с учетом НДФЛ – 124,41 руб. 15 августа 2018 года приказом № истец был переведен на должность мастера с окладом в 23 000 руб., с учетом НДФЛ – 20 010 руб. Ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым он полностью выплатил заработную плату за август (с учетом заявлений истца о предоставлении отпусков за свой счет), за сентябрь и за октябрь 2018 года, в связи с чем полагает, что оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы не имеется. Что касается требований о взыскании премий, то полагает, что истцом не представлено доказательств начисления ему работодателем премии за указанные месяцы и, соответственно, обязанности ответчика выплатить ему начисленную премию. С учетом изложенного полагает, что нет и оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами представлена копия трудового договора № от 29 мая 2018 года, согласно которому ФИО1 принят на работу водителем автомобиля «Газель», согласно пункту 4.2. договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда, согласно положению об оплате труда, действующему в ООО «ГК ССИ», месячный оклад работника составляет 17500 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что по решению Работодателя, в случае добросовестного исполнения Работником своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, Работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и Положением о премировании, утвержденным в ООО «ГК ССИ».

Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору от 01 июня 2018 года с указанной даты ФИО1 установлена новая система оплаты труда, а именно, повременная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда, действующему в ООО «ГК ССИ», часовая тарифная ставка работника составляет 143,00 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени.

Ответчиком, кроме того, представлена копия приказа № 74-к от 15 августа 2018 года, согласно которому ФИО1 на основании личного заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору, переведен мастером участка с окладом в 23 000 руб. (личное заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору ответчиком не представлены).

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных ответчиком расчетных листов и представленных истцом выписок из банковского счета на его имя следует, что в августе истцу начислено за период с 1 по 15 августа за работу в качестве водителя за 88 час. работы 12 584 руб., при этом согласно его личному заявлению (копия приобщена) ему был предоставлен отпуск за свой счет 1 рабочий день (10-11 августа 2018 года). За работу в качестве мастера (с 18 по 26 августа – 3 рабочих дня отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием, копия заявления приобщена) за три отработанных рабочих дня начислено 6 272,73 руб. Из начисленной заработной платы удержан НДФЛ, 18 сентября 2018 года перечислен аванс в сумме 12 766,91 руб., 21 сентября 2018 года – заработная плата в сумме 3 638,82 руб., данные суммы соответствуют поступлениям на банковский счет истца.

В сентябре 2018 года ему начислена заработная плата 23 500 руб. (оклад установлен приказом о переводе мастером), удержан НДФЛ, в качестве аванса 01 октября 2018 года перечислено 15 000 руб., 18 октября 2018 года – заработная плата 5 010 руб., поступление указанных сумм соответствует выписке из банковского счета.

В октября истец работал до 26-го, что он подтвердил в судебном заседании, начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 18 400 руб., удержан НДФЛ, 03 декабря 2018 года перечислена заработная плата в сумме 16 008 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Что касается взыскания премий, как указано истцом – ежемесячно по 11 500 рублей - то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Заявленные ко взысканию денежные средства являются премиальными выплатами, начисление которых в силу как закона так и условий трудового договора производится по усмотрению работодателя и не является его обязанностью. Премия носит стимулирующий характер и работодателю предоставлено право премировать работника с учетом показателей в работе, либо не премировать.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований (или возражений). Истцом не представлено никаких доказательств, обосновывающих требования о выплате ему за три месяца (август-октябрь 2018 года) премии в указанном им размере, доказательств, что премии, возможность выплаты которых предусмотрена пунктом 4.3 трудового договора, являются обязательной составной частью заработной платы, суду не представлено.

Коль скоро судом не установлено оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате и премии, то и оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, с у д

Р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья подпись

Решение в окончательном виде изготовлено 22 января 2018 года.