Решение № 2-892/2018 2-892/2018 ~ М-312/2018 М-312/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-892/2018

Дело № 2 – 892 / 2018 Принято в окончательной форме 06.06.2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

представителя истца ФИО1 по устному заявлению,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Авангард» задолженности по заработной плате в сумме 44793 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.01.2018 в сумме 3580 руб. и далее по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 8000 руб. Требования мотивированы тем, что по трудовому договору с ответчиком ФИО2 в период с 01.01.2017 по 22.09.2017 работала <данные изъяты>, при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность составила 44793 руб. Данная задолженность подлежит выплате с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В результате невыплаты причитающихся денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в материальных трудностях, депрессии, бессоннице, отсутствии привычного образа жизни.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовала, ранее в судебном заседании иск поддерживала.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте разбирательства извещен.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 38 от 30.12.2016, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ООО «Авангард» по профессии <данные изъяты> (л.д. 8-9). Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 работала у ответчика в период с 01.01.2017 по 22.09.2017 (л.д. 11).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 53,25 руб. Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2017 часовая тарифная ставка установлена в размере 64,20 руб. (л.д. 10).

П. 4.6 трудового договора предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), и 15-го числа выплачивается окончательный расчет за прошедший месяц работы.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается компенсационная выплата (суточные) за время нахождения в пути в размере 327 руб. в сутки.

С учетом фактически отработанного истцом времени, отраженного в табелях учета рабочего времени (л.д. 12-14), и исходя из условий трудового договора, истцом произведен расчет причитающейся заработной платы и компенсационных выплат, определена задолженность работодателя в сумме 44793 руб., в том числе:

за июнь 53,25 руб. х 360 ч. + 327 руб. х 15 смен = 24075 руб., оплачено 13298 руб., задолженность 10777 руб.;

за июль 64,20 руб. х 384 ч. + 327 руб. х 16 смен = 29885 руб., оплачено 16415 руб., задолженность 13470 руб.;

за сентябрь 64,20 руб. х 264 ч. + 327 руб. х 11 смен = 20546 руб., оплачено 0 руб., задолженность 20546 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным. Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету по состоянию на 15.01.2018 сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июнь составляет 1115,78 руб., за июль – 1160,23 руб., за сентябрь – 1303,98 руб., всего 3579,99 руб. (л.д. 6-7). Указанный расчет произведен с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с применением ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды, судом проверен и признан правильным, ответчиком он не оспорен.

Проценты (денежная компенсация) на сумму задолженности подлежат взысканию с ответчика в пользу истца также и за последующий период, начиная с 16.01.2018 по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО2 претерпела страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 8000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме (44793 + 3579,99 – 20000) х 3 % + 800 + 300 = 1951 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 44793 рубля, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 15.01.2018 в сумме 3579,99 рублей и далее, начиная с 16.01.2018 по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в бюджет государственную пошлину в сумме 1951 рубль.

Ответчик ООО «Авангард» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова