Решение № 2-42/2025 2-42/2025(2-565/2024;)~М-522/2024 2-565/2024 2-58/2025 М-522/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-42/2025

дело № 2-58/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2025 года село Илек

Илекского района

Оренбургской области

Илекский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего, судьи Волобоевой Л.К.,

при секретаре судебного заседания Голямове С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Евракор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО "ЕВРАКОР" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в размере 8386,20 руб., расходы по оплате госпошлины. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу водителем автобуса <адрес>

Согласно п. 7.3. трудового договора "Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору".

12.08.2024 между истцом и ответчиком подписано соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны внесли в договор изменения. Согласно 7.5 трудового договора в редакции данного соглашения работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает для работника обучение, повышение квалификации, аттестации в целях повышения профессионального уровня работника. Стоимость обучения, повышения квалификации, аттестации устанавливается согласно утвержденным прейскурантам учебного заведения, в которого работник пройдет обучения, повышения квалификации, аттестацию. В случае прохождения работником обучения, повешения квалификации, аттестации за счет средств работодателя, работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную работодателем, не менее 2 (двух) календарных лет с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повешения квалификации, аттестации.

Указывает, что согласно п.2 соглашения стоимость обучения составляет 8500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение по программе "Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)" проводимое <адрес> Затраты истца на обучение ответчика составили 8500 руб.

Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключенными между АО "ЕВРАКОР" и ООО "Про-Безопасность", счетом на оплату №-№ от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается сведениями о прошедших обучение №-ОПБ от ДД.ММ.ГГГГ, сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и АО "ЕВРАКОР" трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 7.4. трудового договора "Возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору".

Согласно п.7.6 договора в редакции соглашения в случае увольнения работника по неуважительной причине, либо инициативе работника:

- до истечения срока в 1 (один) календарный год, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повешения квалификации, аттестации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повешения квалификации в полном объеме.

- по прошествии 1 (одного) календарного года, однако до истечения срока в 2 (два) календарных года, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повешение квалификации, аттестации, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени из срока указанного в п.7.5 договора.

Истец считает, что по причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в соответствии с п.7.6 договора, ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 8500 рублей.

Обращает внимание, что при увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 113 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетным листком ответчика за август 2024 года, в связи с этим после увольнения непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 8500 рублей – 113 рублей 80 копеек = 8386 рублей 20 копеек, до настоящего время затраты не возмещены.

Просит взыскать с ФИО1, затраты понесенные на его обучение в размере 8386 рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца АО "ЕВРАКОР" не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, каких-либо возражений в адрес суда, не представил.

Суд, совещаясь на месте, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика в соответствии со ст.167, ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО "ЕВРАКОР" был заключен срочный трудовой договор <адрес>

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ФИО1 был принят на работу водителем автобуса 7 разряда (класс автобуса-большой габаритная длина свыше 9.5 до 11.м).

ДД.ММ.ГГГГ истец за счет собственных средств направил ФИО1 на курсы специальных занятий с водителями транспортных средств по программе «Защитное вождение, зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)». Истец оплатил за курсы 8500 рублей, что подтверждается счетом №-ОПБ от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением №.

Согласно сведениям ООО <адрес> прошедших обучение (специальные занятия) №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошёл курс специальных занятий с водителями транспортных средств по программе «Защитное вождение, зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)».

Как следует из скриншота, ФИО1 прошёл курс «Защитное вождение, зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» и ему выдано сертификат №

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.4. трудового договора "Возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору".

Согласно п.7.6 договора в редакции соглашения в случае увольнения работника по неуважительной причине, либо инициативе работника:

- до истечения срока в 1 (один) календарный год, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повешения квалификации, аттестации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повешения квалификации в полном объеме.

- по прошествии 1 (одного) календарного года, однако до истечения срока в 2 (два) календарных года, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повешение квалификации, аттестации, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени из срока указанного в п.7.5 договора.

По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в соответствии с п. 7.4.,п. 7.6 Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 8500 рублей.

В соответствии с п. 7.4. Договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении.

При увольнении ФИО1 из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом удерживались денежные средства в размере 113 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетным листком Ответчика за август 2024 года.

Таким образом, после увольнения ФИО1 непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 8386 рублей 20 копеек (8500 рублей – 113 рублей 80 копеек).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что ответчик ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя, установленный срок трудовым договором не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем затраты на обучение в размере 8386 рублей 20 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 4000 руб., должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233, 234 гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Евракор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу акционерного общества "Евракор" затраты, понесенные на обучение в размере 8386 рублей 20 копеек, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 12386 рубль 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.К. Волобоева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2025 года.

Судья Л.К. Волобоева