Решение № 2-2441/2025 2-2441/2025~М-2012/2025 М-2012/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-2441/2025

№2-2441/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Хажеевой Г.Н.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2441/2025 по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, к ООО «РусьСтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «РусьСтройСервис» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения работников ООО «РусьСтройСервис» о нарушении указанной организацией требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности общества - производство штукатурных работ, ООО «РусьСтройСервис» осуществляет деятельность по адресу: ...

Установлено, что ФИО1 работает в ООО «РусьСтройСервис» с ... в должности кассира, с ней заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку, размер заработной платы зависел от количества отработанных смен - 2 600 руб. за смену, ей производилась ежемесячная доплата в размере 2 000 руб. в месяц, рабочая смена длилась с 08.00 час. до 08.00 час. сутки через двое.

В мае 2025 года ею отработано 11 смен, в июне 2025 года - 10 смен, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ... года составляет 30 600 руб., за ... года - 28 000 руб.

ФИО2 работает в ООО «РусьСтройСервис» в должности оператора, работодателем представлен расчетный лист работника за апрель, ... года, согласно которому задолженности по заработной плате за указанный период не имеется. При этом согласно пояснениям ФИО2 размер заработной платы зависел от количества отработанных смен - 2 600 руб. за смену.

В ... года ею отработано 10 смен, в ... г. - 10 смен, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за ... года составляет 26 000 руб., задолженность за ... года составляет 26000 руб.

ООО «РусьСтройСервис» моральный вред ФИО1, ФИО2 не возмещен.

Просит взыскать с ООО «РусьСтройСервис» в пользу ФИО1 заработную плату за ... года в размере 30 600 руб., за ... года 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «РусьСтройСервис» в пользу ФИО2 заработную плату за ... года в размере 26 000 руб., за ... года 26 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Определением от ... к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Межрайонная ИФНС России №30 по Республике Башкортостан, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

В судебное заседание представитель истца прокурора Октябрьского района г.Уфы в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что между нею и ответчиком был заключен трудовой договор, на руках у нее копии договора нет. Она была принята на должность кассира. Заработную плату им выплачивали наличными из кассы. Табель учета рабочего времени был на работе. ФИО2 также работала в этой же организации в должности кассира и выполняла аналогичные обязанности, заключался ли с ней трудовой договор не знает. Ответчик обещал им выплатить задолженность по зарплате как откроется вторая заправка.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что она работала в ООО «РусьСтройСервис» в той же должности как и ФИО1, с нею заключался трудовой договор, табель учета рабочего времени они вели сами. Заработную плату им выплачивали наличными из кассы. Им не выплачена заработная плата за ... года.

Представитель ответчика ООО «РусьСтройСервис» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом установлено, что юридическим адресом ООО «РусьСтройСервис» является: ....

Материалами дела установлено, что судебные извещения о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу направлены ООО «РусьСтройСервис» судом по вышеуказанному адресу организации с уведомлением о вручении, то есть в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ.

Согласно Приказу Минцифры России от 17.04.2023 года № 382 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» по истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное. Возвращенные почтовые переводы, принятые с использованием платежных карт, выплачиваются отправителям за их счет в безналичной форме. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода (за исключением почтового перевода, совершенного с использованием платежной карты) они передаются на временное хранение в число невостребованных.

Из материалов дела следует, что судебные извещения, направленные по месту нахождения ответчика, как регистрируемые почтовые отправления, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

На основании ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что представитель ответчика ООО «РусьСтройСервис» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, Межрайонной ИФНС России №30 по Республике Башкортостан, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав лиц. участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Октябрьского района г.Уфы проведена проверка трудового законодательства, выплаты заработной платы в деятельности ООО «РусьСтройСервис».

В судебном заседании и объяснений истцов и материалов дела установлено, что ФИО1 и ФИО2 работали в ООО «РусьСтройСервис» в должности кассира, задолженность по заработной плате истцов за ... года ответчиком в полном объеме не выплачена.

Так, согласно письменных пояснений ФИО1 от ... следует, что она работала в АГЗС № 27 г. Белорецка, работодателем было ООО «РусьСтройСервис», в связи с задержками поставки газа им перестали выплачивать заработную плату, вместе с ней работали ФИО2 и ФИО3, заработная плата за ... года им не выплачена.

Согласно объяснения ФИО1 от ... последняя с ... года по настоящее время работает в ООО «Энергия», в последующем данная организация была переименована в ООО «Фугид», в настоящее время ООО «РусьСтройСервис», с ней заключен трудовой договор, она официально трудоустроена, о чем внесена запись в трудовую книжку. Табели учета рабочего времени велись ими самостоятельно и отправлялись в бухгалтерию. Размер заработной платы зависел от количества отработанных смен, одна смена стоила 2600 руб. + ежемесячная доплата как старшему кассиру 2000 руб. Заработная плата выплачивалась наличными из кассы, смена состояла из одного человека. Задолженность не выплачена за ... года, за предыдущие годы все выплачено в полном объеме. За ... года не выплачено 30600 руб. (11 смен по 2600 руб. + 2000 руб. ежемесячная надбавка), за ... 28000 руб. (10 смен по 26 00 руб. + 2000 руб. ежемесячная надбавка).

Аналогичные сведения содержатся в объяснении ФИО2 от ..., последней указано, что размер заработной платы зависел от количества отработанных смен, одна смена стоила 2600 руб. Задолженность не выплачена за ... года, за предыдущие годы все выплачено в полном объеме. За ... года не выплачено 26000 руб. (10 смен по 2600 руб.), за ... руб. (10 смен по 2600 руб.)

Из приказа о приеме на работу ООО «РусьСтройСервис» от ... №... следует, что ФИО1 принята на работу в порядке перевода из ООО «Фугит» в АГЗС №... на должность кассира.

Запись о принятии ФИО1 на работу на основании указанного приказа внесена в трудовую книжку истца.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка ФИО2 в материалах дела отсутствуют, по судебному запросу истцом и ответчиком не предоставлены.

Между тем, учитывая, что истец ФИО1 как в своих письменных объяснениях от ..., так и в судебном заседании подтвердила факт работы с нею ООО «РусьСтройСервис» ФИО2 на аналогичной должности, учитывая представленные ответчиком в ходе прокурорской проверки расчетные листки за ... года, среди которых имеются расчетные листки на ФИО2, суд полагает установленным факт трудовых отношений ФИО2 в должности кассира в ООО «РусьСтройСервис».

Из расчетных листков ООО «РусьСтройСервис» за ... года следует, что заработная плата выдавалась сотрудникам организации наличными из кассы по ведомостям, двумя частями.

Истцами заявлены требования о невыплаченной заработной плате за ... года исходя из количества отработанных смен, по 2600 руб. за смену.

Между тем, из приказа о приеме на работу ООО «РусьСтройСервис» от ... №... следует, что ФИО1 принята на работу на должность кассира с тарифной ставкой 22440 руб., в расчетных листках ФИО1 и ФИО2 за ... года также указан оклад истцов 22440 руб.

При этом какие-либо доказательства того, что между истцами и ответчиком заключались трудовые договоры с условием оплаты посменно (2600 руб. за смену), а также с условием о доплате в размере 2000 руб., в материалах дела отсутствуют, табели учета рабочего времени, позволяющие суду достоверно определить количество отработанных истцами смен, в том числе табели, которые велись самим истцами, в материалы дела также не представлены.

Поскольку истцы в своих объяснениях от ... подтверждают, что за предыдущие периоды им заработная плата выплачена в полном объеме, претензий не имеют, исходя из данных расчетных листков за ... года (периода за который истцами получена заработная плата в полном объеме) и отсутствия доказательств оплаты работы истцов посменно, суд приходит к выводу о том, что кассирам ООО «РусьСтройСервис» заработная плата подлежит выплате исходя из установленного оклада (тарифной ставки) в размере 22440 руб.

Таким образом, с учетом районного коэффициента 1,15 и удержаний НДФЛ в размере 13 % ежемесячно на руки из кассы организации кассирам ООО «РусьСтройСервис» должна была выдаваться заработная плата в размере 22451,22 руб., исходя из расчета: (22440 руб. * 1,15) - (22440 руб. * 13 % ).

Следовательно, каждому из истцов за май и ... года работодателем должна была быть выплачена заработная плата на общую сумму: 22451,22 руб. * 2 = 44902,44 руб.

При этом согласно представленных расчетных листков за ... года ФИО1 работодателем выплачено 5611,50 руб., за июнь 20...,92 руб., ФИО2 работодателем за ... года выплачено 5611,50 руб.

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих выплату истцам заработной платы за май-июнь 2025 года в полном объеме.

Таким образом, за вычетом сумм, выплаченных работодателем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37107,02 руб. (44902,44 руб. - 5611,50 руб. - 2183,92 руб.), в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39290,94 руб. (44902,44 руб. - 5611,50 руб.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Белорецким межрайонным прокурором в интересах ФИО4 и ФИО2 заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 10000 руб. на каждого в связи с неправомерными действиями работодателя по выплате заработной платы.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 10000 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ООО «РусьСтройСервис» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14000 руб. (два требования имущественного характера по 4000 руб. и два требования неимущественного характера по 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, к ООО «РусьСтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусьСтройСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 37107, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 47107, 02 руб.

Взыскать с ООО «РусьСтройСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 39290,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 49290,94 руб.

Взыскать с ООО «РусьСтройСервис» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования г.Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 14000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: С.В. Бондаренко