Решение № 2-3150/2017 2-3150/2017~М-2910/2017 М-2910/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-3150/2017

Дело № 2-3150/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора - Сухаревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности, процентов,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности, процентов, в соответствии с которым на основании ст.22, 84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.45 ГПК РФ просит суд: взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 66000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ИП ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 с <дата> по <дата> с окладом 9000 руб. <дата> ФИО1 уволен из организации на основании ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Выплата заработной платы за время работы ФИО1 ему не производилась, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за январь 3000 руб., за февраль - август 2016 года по 9000 руб. в месяц, итого 66000 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на <дата> составляет 19740.95 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что заработная плата ФИО1 не выплачена.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, истец ФИО1 просит рассмотреть дело в свое отсутствие, в соответствии с ч.4, 5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на с (см. текст в предыдущей редакции)

воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа от <дата> была принят на работу водителем к ИП Б. (глава крестьянского (фермерского) хозяйства) с окла<адрес> руб. (л.д.№).

В соответствии с приказом от <дата> ФИО1 уволен <дата> на основании заявления работника (л.д.№).

Согласно расчетных листков ФИО1 была начислена заработная плата: за январь 3000 руб., за февраль - август по 9000 руб. за каждый месяц (л.д.№).

Из искового заявления прокурора, пояснений помощника прокурора Сухаревой О.Ю. в судебном заседании следует и не оспаривается ответчиком, что за период с января по август 2016 года заработная плата в указанном выше размере истцу не выплачивалась, задолженность составляет 66000 руб.

Указанные обстоятельства также подтверждаются материалами уголовного дела №, возбужденного <дата> в отношении ФИО2 по ч.2 ст.145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам КФХ «ФИО2», в том числе, ФИО1: постановлением о возбуждении уголовного дела (л.д.№), протоколом допроса ФИО1 (л.д.№), протоколом допроса З. (л.д.№), протоколом допроса М. (л.д.№), протоколом допроса Ш. (л.д.№), протоколом допроса М. (л.д.№), протоколом допроса Б. (л.д.№).

Отраженные в расчетных листках сведения о выплате заработной плате ФИО1 за период с января по август 2016 года суд не может принять во внимание, т.к. они не подтверждаются материалами дела.

<дата> ФИО1 обратился к Арзамасскому городскому прокурору с заявлением о защите своих трудовых прав (л.д.№).

Изложенное свидетельствует о том, что требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с января по август 2016 года являются обоснованными.

Задолженность по заработной плате составляет 66000 руб. (3000 руб. + 9000 руб. х 7 месяцев).

С учетом изложенного, суд полагает требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 66000 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные сроки заработная плата ФИО1 за период с января по август *** года не выплачена, суд полагает, требования прокурора о взыскании процентов обоснованными.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь *** года составляет 1329.30 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 261.80 руб. (3000 руб. х 11 % : 150 х 119 дней);

- за период с <дата> по <дата> 203.70 руб. (3000 руб. х 10.5 % : 150 х 97 дней);

- за период с <дата> по <дата> 378 руб. (3000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 70.20 руб. (3000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 88.80 руб. (3000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 163.80 руб. (3000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 71.40 руб. (3000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 79.20 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1.38 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года составляет 3789.90 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 587.40 руб. (9000 руб. х 11 % : 150 х 89 дней);

- за период с <дата> по <дата> 611.10 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 97 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года составляет 3578.70 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 376.20 руб. (9000 руб. х 11 % : 150 х 119 дней);

- за период с <дата> по <дата> 611.10 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 97 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года составляет 3353.90 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 151.80 руб. (9000 руб. х 11 % : 150 х 119 дней);

- за период с <дата> по <дата> 611.10 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 97 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года составляет 3207.90 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 598.50 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 95 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года составляет 3000.90 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 409.50 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 65 дней);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года составляет 2786.70 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 195.30 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 31 день);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года составляет 2610.30 руб., в том числе:

- за период с <дата> по <дата> 18.90 руб. (9000 руб. х 10.5 % : 150 х 3 дня);

- за период с <дата> по <дата> 1134 руб. (9000 руб. х 10 % : 150 х 189 дней);

- за период с <дата> по <дата> 210.60 руб. (9000 руб. х 9.75 % : 150 х 36 дней);

- за период с <дата> по <дата> 266.40 руб. (9000 руб. х 9.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 491.40 руб. (9000 руб. х 9 % : 150 х 91 день);

- за период с <дата> по <дата> 214.20 руб. (9000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с <дата> по <дата> 237.60 руб. (9000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с <дата> по <дата> 9.30 руб. (9000 руб. х 7.75 % : 150 х 2 дня).

Итого размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 на дату вынесения решения суда составил 23657.60 руб. (1329.30 + 3789.90 + 3578.70 + 3353.90 + 3207.90 + 3000.90 + 2786.70 + 2610.30), которые суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 2889.73 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66000 руб., проценты в размере 23657 руб. 60 коп., всего 89657 руб. 60 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в размере 2889 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Попов С.Б.

Решение не вступило в законную силу

Решение не вступило в законную силу

Решение не вступило в законную силу

Решение не вступило в законную силу